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第239章豐寧出現(xiàn)多人離職（2 / 3）

這天氣真是不錯(cuò)，出去走走呼吸一下新鮮空氣也是不錯(cuò)的選擇。

在林氏的頂樓是一處平坦的開闊之地，四周都有欄桿轉(zhuǎn)起，設(shè)有休息區(qū)和茶飲區(qū)，是林墨生當(dāng)初特意讓建筑師設(shè)計(jì)與建造的。

好的環(huán)境才能讓好的員工發(fā)揮最好的工作狀態(tài)。

都是從國(guó)久留學(xué)回來(lái)，林墨生與白曉這點(diǎn)的管理理念受國(guó)外影響比較深，所以在公司經(jīng)營(yíng)上也非常講求人性化。

林氏的員工沒(méi)有豐寧的多，規(guī)模自然也是天上地下，可論起員工在工作中的幸福指數(shù)那就不一定孰高孰低了。

雖然雙方?jīng)]有正面對(duì)比過(guò)，可自從唐小詩(shī)當(dāng)上豐寧的總經(jīng)理后，豐寧員工的辭職率出現(xiàn)了有史以來(lái)的最高。

柯嶼承為此也是頭痛不已。

一個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展，需要不斷註入新鮮血液，這樣才能更多的推陳出新，可速度再快也是需要穩(wěn)定的，而這時(shí)老員工的作用就尤其明顯。

豐寧經(jīng)營(yíng)的范圍領(lǐng)域很廣，特別是在醫(yī)療器械方面本是在國(guó)內(nèi)日漸出名，新員工的入職需要經(jīng)過(guò)三到六個(gè)月不等的培訓(xùn)，之后還需要在實(shí)踐中不斷對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行鞏固和理解。

老員工本就是企業(yè)裏的無(wú)價(jià)之寶，他們不但專業(yè)熟練，而且還能幫到新員工盡快上崗。

柯嶼承為了留住那些提交辭呈的老員工，極力的完善企業(yè)中的福利待遇，并且推出了一系列的升職體系，可效果似乎并不顯著。

“怎么會(huì)這樣？”

他看著對(duì)面站著的人力資源經(jīng)理，眼中滿是不解。

打工不就是為了掙錢嗎？

算起來(lái)豐寧給出的薪酬在全市也是數(shù)一數(shù)二的了，更何況還有很多績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，可是就在剛剛，一分鐘之前，朱秘書又拿了兩份辭呈進(jìn)來(lái)。

人力資源經(jīng)理無(wú)奈的看著那兩封信，分別是項(xiàng)目部的一名資深行政和市場(chǎng)部的一名副組長(zhǎng)。

看起來(lái)這兩個(gè)人的辭職是偶然相遇，可細(xì)說(shuō)起來(lái)，他們之前都和唐小詩(shī)接觸過(guò)，那時(shí)他們一起在負(fù)責(zé)某個(gè)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目。

“董事長(zhǎng)，要不要我把他們叫來(lái)，你親自問(wèn)問(wèn)？”

已經(jīng)猜到了其中的原因，他卻不好直言不諱，只能委婉的哈腰請(qǐng)示。

“這兩個(gè)本來(lái)是很有上進(jìn)心的兩個(gè)人，上個(gè)月還都提交了升職請(qǐng)求，怎么今天都要走人了，我不問(wèn)他們，我問(wèn)你。”柯嶼承一張俊臉冷冷的瞪著他，厲色說(shuō)道。

“我……”

人力資源經(jīng)理砸了砸嘴，用力的咽了下口水。

“這已經(jīng)不是第一次了，短短半個(gè)月內(nèi)，竟然有兩名中層，六名潛力員工辭職，還有十幾個(gè)下面的員工，你負(fù)責(zé)的就是大家的資料。”

柯嶼承毫無(wú)預(yù)示的一掌拍在桌子上：“明明干的好好的怎么說(shuō)走都走了，是不是有什么人在挖我們的墻角，他們來(lái)豐寧也不是一天兩天了，難道有什么不可告人的目的？我不問(wèn)你問(wèn)誰(shuí)？”

他大氣不喘的說(shuō)著，目光始終沒(méi)有從人力資源經(jīng)理的臉上移開，嚇得后者是出氣都放緩了速度。

“董事長(zhǎng)，這個(gè)……”

“如果答不上來(lái)，你這個(gè)經(jīng)理也不用干了。”

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