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第72章他成了兩派的裁判（2 / 2）

“吵呀。怎么不吵了？”遠(yuǎn)峰說：“我這正看著呢。你們不吵，我怎么判定是與非？”

邢仕朋和方元聽遠(yuǎn)峰這樣一說，都撲哧地笑出聲來。有這樣解決問題的嗎？

自古就是，勸和不勸斗。

遠(yuǎn)峰要他們繼續(xù)爭吵，他們也就相互對視了，目光都柔和下來，都在征求對方意見，是爭吵還是不爭吵？

辦公室裏安靜下來，遠(yuǎn)峰這才感到頭疼。

按照公司制定的規(guī)章制度，加工件在工序上，工序檢驗(yàn)必須百分之百的檢驗(yàn)，一個(gè)也不能落下。

工序檢驗(yàn)工先前分散了歸由各個(gè)生產(chǎn)分廠管理。

分廠要完成任務(wù)，生產(chǎn)量第一的思想支配，分廠就暗示工序檢驗(yàn)工放寬檢驗(yàn)尺度，可通過可不通過合格檢驗(yàn)的，也就是一只腳門裏一只腳門外的，一列放行讓其通過。

就是不能通過合格但靠近合格臨界的也讓其通過。

這種情況，被全面質(zhì)量管理辦公室發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過公司協(xié)調(diào)，所有的工序檢驗(yàn)工全部劃歸質(zhì)量檢驗(yàn)部管理。

這以前，質(zhì)檢部只管理檢驗(yàn)員和檢驗(yàn)師。

按說，工序檢驗(yàn)工收歸公司由質(zhì)量檢驗(yàn)部管理后，質(zhì)量應(yīng)該上一個(gè)臺階。不然。問題又來了。

分廠用小恩小惠收買工序檢驗(yàn)工，甚至給質(zhì)量檢驗(yàn)部送禮。結(jié)果，原先出現(xiàn)的質(zhì)量問題又出現(xiàn)，問題并沒有從根本上得到解決。

有時(shí)候，工序檢驗(yàn)工在得到分廠給的好處后，竟然將百分之百檢驗(yàn)變成百分之五十的抽檢。檢驗(yàn)工暗自把自己提升成檢驗(yàn)員或檢驗(yàn)師。

外協(xié)件進(jìn)廠，就更有玄機(jī)。外面進(jìn)來的貨，隨之而來的好處更是讓進(jìn)廠檢驗(yàn)員欲望之門大開。

在進(jìn)廠檢驗(yàn)員的手裏，百分之二十的抽檢，變成了千分之二十的抽檢。這，不是他們偷懶，是人情面子做做樣子。吃了人家的嘴短，拿了人家的東西手軟。

這些規(guī)章制度是從什么時(shí)候被改變的，卻又說不清楚。這就像房間裏的積塵，某一天打掃出來時(shí)才大吃一驚，日積月累竟然是這樣的觸目驚心。

解決這兩個(gè)分廠出現(xiàn)的矛盾，其實(shí)很簡單，大家都照章辦事，問題也就不會產(chǎn)生。

恰恰是，現(xiàn)在，大家都不按規(guī)章制度辦事。完善的規(guī)章制度成了寫在紙上貼在墻上的裝飾品。規(guī)章制度完善在紙上不完善在心裏，最終還是擺設(shè)。

現(xiàn)在，既然程頌和鄭曉海都把電話打過來，遠(yuǎn)峰沒有理由推開去不管。他面對的，一個(gè)是董事長，一個(gè)是常務(wù)副總。現(xiàn)在能做的，就是想辦法把這個(gè)球再踢出去。

遠(yuǎn)峰打出一個(gè)電話。電話叫質(zhì)檢部長藍(lán)琳琳到總裝分廠生產(chǎn)現(xiàn)場去。

放下電話后，遠(yuǎn)峰對面前的兩個(gè)人說：“走吧。”

邢仕朋和方元相互對視了一下，似乎都在問對方，遠(yuǎn)峰這下的是什么棋。

看不懂啊。

兩個(gè)人這就相約了似的，一齊把臉面轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)峰，不約而同問道：“我們的問題？”

遠(yuǎn)峰說：“就在這裏，能解決什么問題？去現(xiàn)場。”

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