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第253章就這么干（2 / 3）

他在機關人員分流前，只是工會的文娛干事。能在這個職位上工作，也就說明，他是一個活潑好動的人，也是一個樂觀的人。唯獨的缺點，在達偉看來，就是好高騖遠。

自從被遠峰發現并賞識后，華克明為了證明自己的才能，真的在拼命。

他放棄了所有的休息時間，開始關註市場。分流人員，在他手上，已經成立起九家小公司。現在的運營都不錯，勢頭很好。

接手多種經營辦公室后，他弄了一個項目，是與城郊村子達成的合作協議，為遠程公司解決蔬菜供應，并在公司裏開設了蔬菜供應門市部。

又與食品公司聯系，在遠程公司裏設立一個肉品供應點。

再一個，聯系到一家養雞場，在遠程公司設立一個固定點，供應活雞和雞蛋。

這個項目，使用了生活區斜坡上已經不用了的防震棚，面積有三百多平米。簡易整修后，已經投入使用。

以前，遠程公司的職工買菜，依靠的是馬路菜市。

那也是一景。

由生產區大門外，連接到宿舍區的這一段路上，兩邊全是附近農村人過來賣菜的。這個自發形成的菜市場，被大家叫成馬路菜市。

早起時，這種馬路菜市上，也有兩個肉案子。這兩個肉案子，有時候擺攤，有時候不擺。

擺這兩個肉案子的人，是附近農村幫人家殺豬的。有豬可殺時，就有肉可賣。沒有肉可賣時，只能歇攤子。

尤其雨天裏，買菜成了職工們頭疼的問題。

可以去城裏買。但交通車一天就兩班，很不方便。

為這個職工買菜的問題，在每年的職工代表大會上，都有提案，要求解決這個問題。結果呢，都是以不了了之淡忘了下文。

華克明接手多種經營辦公室后，弄了這個項目。有人說他這是不務正業。但大多數職工給他豎大拇指。

華克明因為這個事，贏得了不錯的口碑。后勤部長的臉上不好看了。

因為，這原本是后勤部長應該做出的成績，卻被華克明搶了去。

現在，華克明接替梁家才，出任銷售線總經理，也算是憑能力得到重用的一個例證了。

公司裏，也就以華克明的例子，在傳達遠峰提出的六個字：能者上，庸者下

其實，這六個字，不是遠峰的發明。

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