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第79章你要把這事上報集團，處分他（2 / 2）

動一個牽出一串，像葫蘆藤上結(jié)的葫蘆，一串串的來自一根葫蘆藤。

集團初期建立打下基礎(chǔ)，對這些功勛有過承諾，子女后代只要愿意進集團工作，都可以安排入職。

有點像古代世襲侯爵，老子坐穩(wěn)位置，留給子女繼承。也是因為這一個特殊的約定，集團員工子女都不怎么在學(xué)業(yè)上深造。

哪怕學(xué)習(xí)成績很好的孩子，讀完高中或是技校，都趕早進了集團各個單位。

父輩們說，讀了大學(xué)又怎樣？外面的單位遠遠趕不上集團的福利，讀了大學(xué)也是回集團上班，不如早早工作，占好位置。

來自偏遠山區(qū)的父輩們，沒有長遠的眼光，用眼前的利益鼓舞著青年人放棄學(xué)習(xí)，放棄上進。

也因為他們的鼠目寸光，導(dǎo)致他們的孩子像他們一樣，永遠都只能位居工人崗位，停滯不前。

比如貝之成，中考成績超越w城重點高中錄取分數(shù)線三十多分。可是貝家海硬是不同意他去讀高中，非讓他去技校讀書。

集團領(lǐng)導(dǎo)和分公司領(lǐng)導(dǎo)，幾次上家裏勸說，他都堅持己見。

“我兒子在我身邊很好，讀了高中考上大學(xué)，離開w城，我怎么知道他的情況？

我就這一個兒子，我得天天看著。再說，將來總是要在集團工作。讀不讀大學(xué)都一樣，還可以少花很多錢。”

說的領(lǐng)導(dǎo)啞口無言，貝之成的情況不是個例，而是在集團內(nèi)部成了一股不正之風(fēng)。

普遍不高的文化素養(yǎng)構(gòu)成的團隊，既影響了fq集團發(fā)展戰(zhàn)略的眼光，也影響了員工整體素質(zhì)的提高。

目光短淺，技術(shù)停滯，沒有創(chuàng)新的科研團隊。隨著社會的發(fā)展，同行業(yè)引進高端人才，把fq集團遠遠甩在后面，人才嚴重缺失的問題逐漸曝露。

為了前輩打下的江山不被后人毀掉基業(yè)，fq集團領(lǐng)導(dǎo)高層經(jīng)過再三開會討論，深思熟慮后終于出手，決定迎難而上，突破陳規(guī)，創(chuàng)新發(fā)展。

在今后的用人制度上更註重才學(xué)，廢除員工子女隨時入職制度，集團但凡職工家屬入職本集團工作，必須大專（含大專）以上文憑，外面招聘進來的人員必須本科以上(含本科）文憑。

無論本集團員工家屬，還是外來人員，本科以上文化程度才能位居二線。這裏的二線不是指生產(chǎn)線上的二線，而是單指辦公室。

所以貝之成和米欣兒最大的區(qū)別是，貝之成是早年集團內(nèi)招人員，他也只能在生產(chǎn)線上干個脫產(chǎn)二線，而米欣兒憑著文憑穩(wěn)坐辦公室。

換句話說，貝之成永遠都是工人地位，米欣兒卻有著無限發(fā)展的潛力。

讀不讀大學(xué)，一目了然的悔恨，貝家海曾暗暗自責，卻無法再彌補這一生的錯誤決定。

貝家海這一輩人，用無知毀了不少雄心勃勃的青年人，把他們的熱血活生生的撲滅成冰冷的水泥地面。

安逸不思進取的生活，像極了古代公侯王爵家的紈绔子弟，除了吃喝玩樂，就是尋求刺激。經(jīng)常在外面惹是生非，打牌賭博。

當?shù)嘏沙鏊?jīng)常聯(lián)系集團保衛(wèi)處，去把單位的員工領(lǐng)回來。

保衛(wèi)科長對這些人深惡痛絕，每次領(lǐng)人回來，都疾言厲色的批評。

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