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第四章一個電話（1 / 3）

龔新亮二十七八的模樣，帶著一副近視眼鏡，精神很好。水印廣告測試水印廣告測試

在龔新亮走出局指揮部的時候，王霸便迎了上去，舒城和孫琦，也隨即跟了過去。

“龔總，這兩位是技術部的新成員，舒城和孫琦。”王霸承當了介紹人，為龔新亮介紹兩人道。

“龔總好！”舒城微笑著伸出右手，和龔新亮握手。

龔新亮在舒城的印象中，還是很不錯的一個人，除了性格有些古板，不會來事之外，就是腦子有些問題，這不是舒城胡說，事實如此，后來舒城在別人口中得知，龔新亮腦子問題，是被前一個項目部經理罵的，直接把龔新亮罵傻了。

作為老一輩的鐵道人，大都是軍人出身，脾氣極為暴躁，在鐵路三十一局，被領導罵死的員工，還真的存在。

“你們兩人都下的是什么令？”龔新亮和舒城二人握手之后，隨口問道。

總工，在一個項目部內，也屬于領導階層，他們關心的東西，和一般員工有些不同。

宛若是前世的舒城，在聽到龔新亮這話的時候，先想到的是，龔新亮想摸清楚自己和孫琦的況，套套兩人的話。

當舒城當了總工，再聽到龔心里這話的時候，舒城的想法完全不同，作為一個總工，技術部這樣一個龍頭部門的老大，是及其渴望手底下有一批能力超強的人，能力越強，對他們的幫助就越大。

職位雖然不能完全代表一個人的能力，也能從側面體現對方的實力和各方面的能力。

有句話說的好：領導之所以將一個人提到某個崗位，肯定有他的原因，不可能平白無故的提一個白癡，到一個重要的崗位，尤其是技術部這個嚴謹的部門。

比如下的是技術部長令和技術主管令，意義就完全不同了。

技術部長令，意味著他已經開始接觸領導崗位，技術施工的流程，都走過一變，不必再手把手的教，通過幾天的磨合期之后，便能直接上崗。

而技術主管卻不同，他所從事的事，還是施工現場，主要還是放在現場施工方面，他在施工技術方面能力也許不會差，可要說到管理，卻不一定能行。

這便是區別，一個技術能力超強的技術主管，未必就適合當技術部長。

不會管理，是無法帶好一個團隊，一個部門，這也是為什么，許多人在技術主管這個崗位，干的及其出色，而在技術部長這個崗位，卻碌碌無為的原因。

“我們還不知道呢，領導剛說我們調到這邊，我們就過來了。”舒城還沒開口，孫琦便搶先開口道。

也正如孫琦說的那樣，前天他們才接到任長虹的電話，今天就來了，在任長虹的電話中，是承諾讓舒城和孫琦擔任技術部副部長一職。

對于令，兩人都沒看見到便趕過來了。

在一個項目部的技術部，一般分為見習生、技術員、技術主管、技術副部長、技術部長、副總工、總工。

而在這些職位里面，技術主管這一職位，其實是沒有，公司為了提拔一些優秀的技術員，而這些優秀的技術員，又沒有技術副部長的實力，便用技術主管這個職位，作為過度。

這也算公司留住人才的一種辦法吧，因為技術主管的工資，比技術員高六百多，獎金也有所提升。

副總工，這個職位也很少，一般都是作為總工的過度，龔新亮便是這種況，還有一種就是外聘，外聘的總工，其實也屬于副總工，就像澤西項目部的另一位副總工孫訓，因為施工經驗豐富，被鐵路三十一局聘用。

和龔新亮聊了一陣，舒城等人便上車了，老唐開著大眾，向澤西項目部駛去。

車上，舒城和孫琦，顯得沉默，唯有龔新亮和王霸在談論。

對于他們的談話，舒城沒有仔細去聽，他腦海中，不停的翻滾，他思索著，如何讓任長虹的承諾實現？

找任長虹詳談是必不可少的，但面對一個老油條，舒城思索著，怎樣才能催促他極快讓公司下令，因為隨著時間的推移，澤西項目部的員工，將越來越多，到時候職位要提升，更加困難。

十五分鐘不到，大眾車駛入一棟四層樓房前。

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