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第434章新官上任三把火（1 / 2）

兩天后，秦帆就去了公司上班。

作為公司有一個年輕的董事長，其他董事會的那些元老們，有一些對他還是十分滿意的，但是又有一些人總是忍不住的想要刁難他。

我都能從劉晨的嘴裏聽到關(guān)于秦帆在公司的事情。提到他做的這些事情，劉晨總是感嘆，現(xiàn)在的年輕人就是有辦法。

劉晨告訴我說，秦帆上任的第一天就罷免了一些董事。他直接利索的在開會的時候，把一沓子文件扔到了桌子上。

那一沓子文件就是那幾個董事，在這幾年間貪污受賄的情況，還有包括私吞一些，公司財產(chǎn)，以及其他的一些違法的勾當，那幾個董事一看就嚇白了臉，然后一聲不吭的就直接請辭回家了。

秦帆這一個舉動，也立刻讓他在董事會中的地位變得不一樣了，盡管以前有一些老董事，想把他當做一個好糊弄的小鬼，隨便打發(fā)，打發(fā)他就得了。

現(xiàn)在，也再也不敢小覷他！秦帆上任的第一把火算是燒得不錯。

在董事會中站穩(wěn)腳跟，只是秦帆的第一把火，他的第二把火就是要燒一燒現(xiàn)在的公司裏存在的一些不好的現(xiàn)象。

有些公司的老職員，仗著自己是老資格，就各種欺負打罵新人，把新人當做苦力一樣四處指使。

甚至，連買個紙買個飯這種小事情都要讓新人去跑腿，而且經(jīng)常讓親人買東西就罷了，還不給人家錢。

搞的公司的實習生，越來越難招，而且公司在外的名聲越來越差勁。

劉晨告訴我，以前秦牧在的時候。對這些行為大多數(shù)都是睜一只眼閉一只眼，那些老員工都是跟著他第一批來打天下的，沒有他們就沒有現(xiàn)在的秦牧，因此他對于那些老員工還是十分的關(guān)愛。

可是那些老員工越發(fā)的刁鉆跋扈，不把實習生當工作伙伴看待。

所以，秦帆的這第二把火，就要燒一燒這些老員工。

這和整治懂事采取的方式不一樣，他使用的是，以其人之道還治其人之身的方法，讓那些老員工們也體會了一把被指使被差遣，而且有苦說不出的感受。

在短短的半天時間裏，秦帆買了四十四回紙，吃了三十八次飯，喝了六十七次水。

而且每一次他都會指名道姓，讓老員工去買，迫于他是董事長，在老員工只能聽從他的命令。就一趟一趟的來回在便利店和公司之間跑動。

說兩次都還好，說跑了十幾次二十幾次，這些老員工就有些受不住了，一個個哭天嚎地的，只感嘆現(xiàn)在的世道不是個好事的。

就在他們抱怨連連的時候，帆帆站在他們的面前對他們說道：“現(xiàn)在體會到了？

應(yīng)該好好想想自己是怎么對待實習生的？

我告訴你們，因為你們比他官兒大，你們可以整他，那我比你官兒大，我也可以隨便整你們。

尊重是相互的，你如果想讓你的實習生，真的打心眼裏尊重你，不是通過指使她來體現(xiàn)你的優(yōu)越感，而是要在工作中引導(dǎo)他，幫助他，讓他取得成就。這樣才是你們兩個人，正常的師徒關(guān)系。

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