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第696章【歸屬感】的效果（1 / 3）

相對于長歌集團的一路順風，國內(nèi)那些老牌企業(yè)，特別是那些從上個世紀末，一路走過來的企業(yè)，哪個不是從狂風暴雨中，一路闖過來的？

那些企業(yè)，有個共同點，都是遭遇過各種危機。

有的，幾度面臨破產(chǎn)。

都是經(jīng)歷過重重磨難，才有了今天。

所以說，就長歌集團來說，還是太年輕了，又沒遭遇過什么磨難。萬一遇到點什么重大波折，那就可能會釀成大危機。

總之就是說，公司成立時間太短，抗風險能力太弱，遠遠比不上那些老牌企業(yè)。

在外界看來，鄭歌就是長歌集團的唯一支柱。萬一哪天，鄭歌出事了。那么長歌集團這座大廈，就有倒塌的危險。

畢竟公司成立時間太短，員工的忠誠度，還沒培養(yǎng)出來。

萬一遇到危機，很可能會樹倒猢猻散。

當然，這是外界的看法。

可實際情況呢，鄭歌抽到過一份【歸屬感】，這份【歸屬感】的效果就是讓公司員工們，不論是高層，還是普通員工，都對長歌集團產(chǎn)生一種歸屬感。

一種把公司當做家，把鄭歌當做家長的歸屬感。

歸屬感，可以培養(yǎng)人的忠誠度。

有了忠誠度，哪怕公司出現(xiàn)了重大危機，集團上下也能團結(jié)起來，共同面對。

而不會出現(xiàn)樹倒猢猻散的那種情況。

自7月1號抽獎抽到【歸屬感】，到目前為止已經(jīng)兩個月了。員工們的歸屬感，早已經(jīng)培養(yǎng)出來了。

但從辭職率這一塊，就能看出來。

這兩個月來，特別是進入八月份后，集團上下千號員工，包括旗下全資子公司，以及控股企業(yè)的無數(shù)員工。不論是管理層，還是普通員工，沒有一個辭職的。

并且一個個，干勁十足。整體的精神面貌，都有了一個巨大變化。

而在兩個月前，每個月，總有那么一些人，因為各種原因離職的。那時候的工作效率，也不是這兩個月能夠比擬的。

這都是【歸屬感】起的作用。

……

人行道上，聽著關芮的提醒，鄭歌笑道：“放心吧，我會注意的。”

“嗯！有什么解決不了的事，要及時通知，告訴我爸爸。”關芮點點頭，轉(zhuǎn)過頭說。

鄭歌笑著點點頭，沒答應，也沒拒絕。

盡管現(xiàn)在他和大領導關系非常好，但如果哪天，真出了什么事，大領導會是什么態(tài)度，他真的很難說。

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