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第397章流動的錦旗（2 / 2）

王嵩想了想，覺得這樣下去卻是不想，三班長雖然只是個例，但車間里工人們那股拼命的勁可見一斑。不過拼命的勁頭可以有，卻不能真拼命，說到底，工作任務在重要，也比不過職工們的健康重要。

命令三班長立即跟媳婦回家休息一天，然后王嵩給王朝陽撥通了電話，商量這事該怎么解決。王朝陽覺得應該在流動錦旗制度上增加一些額外要求，比如職工每天連續工作時長不允許超過十二個小時，住宿舍的職工必須按時回宿舍休息等等。

這跟王嵩的想法類似，爺倆再次想到一塊去了。商量之后，王嵩在第二天張貼了流動錦旗的補充要求。

職工們得知補充要求后紛紛抱怨，要趕工卻又限制上班時間，這不是自相矛盾嗎？王嵩把這些抱怨的職工當眾痛批一頓。趕工的方法可不止有延長上班時間一個方法，更重要的是開動腦筋，想一想怎么樣提高效率。爭取在相同的時間做出更多的活兒來，那才是本領！

就這樣，因為一個刺激性的制度，紅星廠全體職工在年末之前爆發出前所未有的積極性，生產速度快到令人吃驚。

最終的結果是，所有班組都成功在小年之前完成指標，而第一面錦旗被車床三班拿到。

小年的前一天，趁著午飯時間，王嵩當眾宣布，紅星廠的年假時間是明天（臘月二十三）開始，到明年的正月初七。

全場沸騰。這是長達半個月努力的結果。

然后王嵩又宣布，以班組為單位，到他這里領紅包！

老廠長面前擺著一張四方大桌，桌上紅包堆得如小山一樣，所有班長在前面排隊，按照自己班組的人頭數領紅包。其中獲得錦旗的三班，可以拿到雙倍紅包！

同一時間在發紅包的，還有紅星廠的各“諸侯廠”。如今的南陽二廠、黑山金屬、三河機械和大友機械，已經被紅星廠收編，但除了業務和財務的統轄之外，生產管理基本采用各自為政的策略，這意味，業務量由紅星總廠統一指派，但具體管理方法，由各方諸侯自己定。

流動錦旗制度盡在紅星廠這邊試用，王嵩的計劃是明年在所有諸侯廠攤鋪開來。

好的經驗，就要多加利用才是。

在今天的同一時間，辦事處這邊，王朝陽在做跟老廠長一樣的事。擺了一個小桌，上面一摞紅包，王朝陽逐個給職工們發放。

在紅包的刺激下，年度最后半天的工作日，工作氣氛顯得格外輕松。其實對比紅包，長達半個月的年假時間令這群年輕的工程師們更加興奮，紛紛討論放假去哪里玩。

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花香云飄過同學投了兩張月票，所以加更一章。然后……老馬又沒存稿啦～

但還是感謝支持，也感謝其它一直支持這本書的同學。

講真，《重工》這書因為題材的關系，更新龜速，能不離不棄跟到現在的，老馬拜謝。

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