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第478章專家制度（1 / 2）

談及這個問題，楊倫才答不上話來，王朝陽剛剛這個問題等于是在問他如何讓一個已經滿載運行的列車，在此基礎上額外增加載重并且保持原有的速度不變。

這幾乎是不可能的。

王朝陽說：“如果沒有其他更好的辦法，那么我建議采用專家制度。”

楊倫才問：“專家制度是什么意思？”

王朝陽：“跟你現在的集中會議討論方式類似，專家制度首先在項目組中挑出一個或者幾個全能型的專家。他們不指定參與到任何一個具體項目，但其他項目的成員遇到任何問題都可以隨時向專家詢問。”

“這個制度有些像醫院中的門診部，不同的病人遇到不同的問題，可以分門別類地找自己的醫生。”

王朝陽繼續解釋道：“專家制度的關鍵在于，專家的業務能力必須過硬，需要具備極高的知識范圍以及高效的工作能力。不用細說也聽得出來，這個制度中‘專家’的工作強度會非常大，尤其對于紅星廠辦事處來說……這里的新人太多了，遇到的問題也會很多，而且五花八門。”

“但無論如何，我覺得這將是一個高效而且行之有效的方式。”

楊倫才深以為然地點了點頭，問道：“那么由誰來作為專家呢？”

王朝陽微微考慮一陣說：“我覺得咱們應該弄一個專家組，專家組的成員至少包括您、張苗苗和我。另外還有一個人選，現在還不能確認，我得先跟對方商量。”

楊倫才立刻意識到另外一個問題，如果他們的角色是專家組成員，那意味著他沒法親自對應具體的工作，這樣一來所有項目都要交給這群新人來操持，這樣真的沒問題嗎？

王朝陽也覺得這是個問題，但沒辦法，這是目前能想到的最優解。

楊倫才思考了一會兒說：“我幾乎可以想象，專家組制度實施之后，辦事處所有的人的工作強度都會變大，咱們幾個專家不用多說，那群新人們恐怕也會承受極大的壓力！”

王朝陽同意這種看法：“有壓力才有動力，只能希望這群新人盡快成長起來！當然，與此同時我會盡快考慮辦事處的人員擴增問題！”

上次他跟高中校長以及兩位大學教授討論過一套完整的人才培養策略，那是一個非常不錯的主意，王朝陽打定主意盡快實施。

交談臨近結束，楊倫才問道：“剛才聽你提起專家組還有另外一個人選，那人是誰？”

王朝陽說：“那人的業務能力非常強，但是他明確表示過不想拋頭露面，所以在他同意之前我沒辦法公開他的名字！”

楊倫才沒有細問，準備離開辦公室，王朝陽額外說了一句：“楊總工一定要注意身體，現在您可是辦事處的中流砥柱啊！”

楊倫才回身說道：“放心，我沒事！”

老工程師剛離開，張苗苗便進來。

張苗苗知道王朝陽連續多日在廠子那邊處理問題，而且猜到問題很嚴重，但具體什么情況一直不清楚，所以一直掛記著。

王朝陽簡單描述了流氓去二廠那邊搗亂，然后在董明的幫助下流氓已經被徹底趕跑的經過。

“一切都解決了，你就放心吧！”

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