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第680章小組學習（2 / 2）

等到后來幾次談話，方宇已經變得非常自信，而他提出的觀點成熟度也非常高。

方宇之前在長海農機總部工作，當時的他只是一個不受重用的小透明。而到了紅星廠之后，卻迅速成長為獨擋一面的優秀人才。這讓王朝陽自然會產生撿到寶的想法，每次跟胡慶斌談起這事時，王朝陽都會毫不吝惜得把方宇夸獎一番，而胡慶斌也只能搖著腦袋不停地道可惜。

對于紅星廠來說，業務轉型固然重要，但是從始至終王朝陽都堅信一點，那就是人才更為重要。

一切工作都是人做出來的，而一切規劃也都是以人為根本的。一個企業沒有人才就同巧婦難為無米之炊一個道理。\0

如今的紅星廠已經成功轉型，并且已在產業基地里立足。可想而知的是，在不久的將來，業務量就會呈爆炸式增長。如果沒有這些能夠獨擋一面的將才，將無法應對未來的局勢，更無法把控企業的方向。

王朝陽曾經反思過，自己因為曾經身份的原因，掌控欲太過強硬。在處理任何項目和問題時，都會出自然地把自己當成絕對主力。絕大多數情況都是在自己制定了大方向之后才跟團隊其他人分享，并且要求執行。

這種做法現在或許還可以，但是若放到將來就絕對不行了。事事親力親為，事事操心，等以后業務量增加之后，自己非得累死不可。

這次王朝陽把三人叫到辦公室里，名義上是匯報工作，其實并不是需要他們來匯報實際業務。只是刻意給他們創造一個機會，坐在一起討論一些關于業務的共性話題。

這三個人各有各的特點，也各有各的擅長之處。在以往經歷的不同項目中，也必然有不同的經驗。

如此把這些問題放在一起討論，也有助于三個人的進步。

王朝陽發現三個人坐在對面都顯得有些拘謹。即便是平時最活躍的劉小毛也有些緊張。王朝陽便笑了笑，把他的想法說了出來。

得知了王朝陽的真正用意，三個人才開始慢慢放松。

隨后王朝陽點名讓方宇先發言。

方宇的匯報是關于項目管理的。他分享的事情正是上次對應鼎力集團重型起重機項目的實際經驗。尤其是在應對數量巨多的復雜問題上，方宇非常有發言權。

事實上曾經這也是令方宇苦惱的關鍵點。當時一個那樣巨大的項目牽扯到方方面面，相關的事情也是千頭萬緒。方宇在擔任項目負責人之后，一度被這些復雜的事情搞得近乎崩潰。

后來還是王朝陽向他傳授了一些日程管理的技巧，包括利用四象限劃分任務的方法。方宇很快便把這些理論和實際工作結合起來，并且在長期的工作中總結出一套適合自己的具體措施。

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