會務辦公室裏，謝紫鑫的私人助理拿著一份日程安排表，把已經到位的前期準備工作逐項念給他聽：“機場貴賓通道對接完畢，嘉賓禮遇等級對接完畢，開道警|車對接完畢，跟車人員、晚宴陪同人員對接完畢……”

謝紫鑫仔細聽完，用水筆在桌上慢慢敲了兩下，“可以了。通知綜合部，安排接機和酒店入住。還有，水牌、座簽、媒體簽到席、資料袋、紀念品這些細節，你也叫人跟著。這次來的可都是大牌，別在小事上鬧出笑話。”

“明白。”私人助理點頭。

謝紫鑫站起身，“走，去金百合廳，看看晚宴籌備得怎么樣。你讓餐飲部再跟供應商對接一下，招待用的酒水給我把關把好了。要是再出現上次的事，餐飲部所有的人全都卷鋪蓋滾蛋。”

助理給他披上外套，又問了一句：“謝少，協辦方那邊的藝人，什么時候入住酒店？”

“讓他們自己去跟綜合部的負責人溝通。”謝紫鑫用水筆支著下巴想了想，“對了，那個蘇晉江，叫他跟著接待組一起去接機。也不用專門給他安排酒店房間，他需要留宿的話，可以住會務組的套房。”

助理小心地說：“協辦方的藝人也算半個嘉賓，這樣會不會不太好？”

“沒事，你只管這么去安排。”謝紫鑫理了理長發，“你記著，捧一個人之前，先壓他一頭。讓他知道自己現在有多卑微，往后他才記得住，誰是自己命裏的貴人。否則，他只會覺得是自己運氣好，對提攜他的人沒有半點感激，一遇到更好的機會，就要忘恩負義，吃裏爬外。人都是這個樣子，從沒有例外。”

“謝少說的是。”助理連忙迎合，“能被謝少提攜，就是最大的福氣。不過……”他看了看謝紫鑫的臉色，“您前兩天不是說，現在捧他還太早了嗎？”

“那時候早，現在正好。”謝紫鑫說，“我不是因為中意他才捧他的，還有別的原因。”

蘇晉江的“照片事件”發生之后，謝紫鑫很快就打聽到一個內部消息：耀峰當晚的那條官方聲明，并不是老總費長槐要求發布的，而是副總辛秦。據說費長槐對此不太高興，把辛秦叫到辦公室，關起門吵了一架。

辛秦兼任耀峰的分管副總和營運總監。他與費長槐之間的矛盾，在耀峰的高層早已不是秘密。對于如何打造藝人這件事，兩人的理念存在根本性的分歧。

辛秦做過多年藝人統籌，很註重藝人的長期發展。他的愿景是打造出一線巨星，從而整體提升耀峰在業界的水準和地位。

費長槐則看重藝人在簽約期內的流量，希望用最短的運作周期造出最多的新星，創造最大化的商業價值。而打造巨星這種事，不但需要投入高額的資金和時間成本，還要看藝人對公司的忠誠度，而后者是無法保證的。

在耀峰的經營歷史上，曾有多位藝人在走紅之后立即要求與公司解約，即使面對高額違約金也毫不退縮，以至于耀峰一度被嘲笑為“良心好跳板，專註做墊腳石三十年”。

對于這種稱號，費長槐不但不以為忤，反而欣然接受。那些離開耀峰的藝人確實后來都發展得不錯，但是接手他們的公司卻并沒有因此而擴大知名度。反倒是耀峰，借助每一次解約事件頻頻炒作，憑著“良心好跳板”這個名號圈來了大批渴望躥紅的新人，最終成就了今日的規模。

費長槐堅持這種經營模式。在他看來，巨星時代已經成為過去，只有能夠不斷生產“流量小鮮肉”的公司，才能存活得最久。

如果僅僅是這樣，在商言商，本也無可厚非。但費長槐為了商業價值無所不用其極，藝人的一切都是商品，都可以拿來被消費，可以紅，也可以黑。至于會給藝人帶來什么樣的長期影響，則不是公司需要考慮的問題。尤其是在藝人簽約期將滿的時候，他甚至會不擇手段制造話題，給公司加戲。

一些藝人和經紀人無法接受他的做法，漸漸聚到了辛秦的麾下，成為了“辛派”。

在蘇晉江的“照片事件”爆發之前，萬金的態度一直不明朗，夾在費派和辛派中間左右斡旋，是個標準的騎墻派。

但謝紫鑫預感到，以照片事件為分界點，萬金從此以后將要倒向辛秦一邊了。

萬金人如其名，是個萬金油一樣的人物，經常做出些滑頭的事情。可有一點，他非常愛護手底下的藝人。他曾說過一句話：“我萬金有個原則，工作歸工作，人情歸人情，不能混一起，但是都得有。”

謝紫鑫不能確知“照片事件”當晚具體發生了什么，但從結果可以看出，費長槐并沒有打算在第一時間進行公關，而是有意拖延，靜候事件發酵。等到蘇晉江焦頭爛額之際，公司再出面解圍，既免費怒刷了一回流量，又能讓蘇晉江對公司感激涕零，一舉兩得。

然而辛秦不理會他這一套，一得知消息，馬上指示公關部作出了反應。盡管措辭含糊且公式化，卻及時向公眾表明了公司的立場，維護了蘇晉江的形象。

可是這么一來，萬金就無法再騎墻了，必須選一邊去站隊。

萬金是耀峰實力較強的經紀人之一，手裏還握著吳心和蘇晉江這兩張牌。如果他站到了辛秦一邊，費辛之間微妙的平衡很可能會被打破，耀峰將面臨洗牌或分家。不論哪一種情況發生，耀峰短期內的商業競爭力都將降低，謝氏集團旗下的影視公司便可趁機一家獨大，霸占市場。