杰克尼克尔森,德甲积分表,李佳悦

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063 你蹲著我容易貧血（2 / 3）

下午眾人明顯多了一些談資。

竊竊私語的聲音到處都聽得到。

無非就是閑的蛋疼在操心徐紀周團隊的人員這個月能拿多少提成。

對于剛剛加入徐紀周團隊的孫潔。

眾人也是議論紛紛。

“徐紀周的業務能力還是挺強的，他們團隊那邊，人均收入超過1.5應該是常態吧。”

“1.5？應該不止，可能還要高點，他手里不是有個天行保險的入圍項目么，接下來每個月100萬的訂單基本上都是固定的。”

“要我說吧，孫潔這一步棋算是走對了，等于是白撿了一個20萬的年薪。”

“話也不能這么說，王總那邊雖然業務不突出，但是穩啊，你見過誰特么做了六七年，一個月還有幾十萬業務量的。”

“但是那也太穩了吧。”

“就現在公司這個運營成本，幾十萬的利潤還不夠支付工資房租的，你沒聽于總那邊的口風，要是業務量再提不上去，王總的團隊就要解散了。”

幾個工作群里，眾人議論紛紛。

而此時，

在徐紀周的團隊那邊，

雖然剛剛調崗過來還不到兩天時間，但是孫潔已經明顯察覺到了現在這個團隊跟之前在王皓那邊的區別。

一個是管理上，徐紀周完全就是采用標準的制度管人的方式來管理團隊，彈性很低，甚至有點苛刻。

第二個就是績效管理方面，論資排輩的現象十分嚴重。

雖說明面上是按照比例來分配的，但是從劉偉嘴里，她已經聽到了一些風聲。

在團隊的績效分配上面，新人差不多要比老人低了將近3成。

還有其他的一些東西，兩天接觸下來，孫潔都覺得自己跟這個團隊有些格格不入。

此前在王皓那邊，因為團隊的人更少，加上李飛這個業務主管也就三個人，管理自然更加人性化。

尤其是在業績分配方面，除了標準的團隊負責人50%，其他人按照比例分成以外。

作為負責人的王皓，通常都會從自己的那一部分里面拿出來10%左右的提成，作為績效獎勵發給其他人。

所以，

一時間，孫潔也在懷疑，自己這一次做的決定到底是對了還是錯了。

而相對于孫潔這種焦灼的狀態，

同樣是剛剛才從公司前臺轉到業務崗，而且是選擇加入王皓這個團隊的王瑜，狀態則明顯不一樣。

雖然早就知道王皓這個團隊的業績在公司的8個銷售團隊里面一直都是排倒數，但是相比于此前自己做前臺的時候，一個月拿5000塊錢的固定工資。

現在除了每個月4500的固定工資以外，至少還有額外的5000多提成。

對于王瑜來說，

這已經算是跨越式的提升了。

所以雖然只是剛剛加入團隊，但是王瑜整個人卻有點像是打了雞血似地。

“李哥，業務報表我已經全部更新好了。”

“之前孫潔留下來的那個客戶清單，我也重新整理了一遍，把信息更加細化了，我發你郵箱哈。”

“還有，昨天王總布置的那個客戶跟蹤流程，我今天上午想了一下，覺得還可以優化，等會我再檢查一遍，要是沒問題的話你幫我看看唄。”

“……”

工位上，

李飛剛剛一屁股坐下來，電腦都沒打開，耳邊就聽到王瑜湊過來嘰嘰喳喳地說了好一通。