自由足球吧,荷兰的,英超历史

第166章姐妹反目，扯著頭發(fā)撕筆（2 / 3）

說完老周就走了。

所有鬧事的老員工，在這一次的爭端中都紛紛離開了紅星軋鋼廠。

事情總算是平息了，馮國渠回到工程部，看著堆積如山的審批文件，長嘆了口氣。

“總算是搞定了！”

下班的時(shí)候，辦公室主任把今天所有整理出來的資料都放在了馮國渠面前。

“這些報(bào)告我不好直接交給楊廠長，你反正怎么說也是老楊的左膀右臂了，你先看一眼，新員工接收程度還挺快的，基本上不出三四天的時(shí)間就可以步入正軌了。”

馮國渠點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“我知道，我到時(shí)候會(huì)和楊廠長說的。”

主任走后，馮國渠拿著文件去到了楊廠長的辦公室。

粗略看了一眼后，基本上也在楊廠長的猜測范圍中。

“這一場仗咱算是有驚無險(xiǎn)的過去了，馮國渠，你可是個(gè)大功臣。”

在老員工放假的這三天時(shí)間里，馮國渠是兩把抓，一方面是招攬新員工進(jìn)廠，另一方面是和吳總這邊的合作。

這個(gè)銅礦廠的吳總可是個(gè)野心勃勃的人，為了拿捏住這個(gè)吳總，馮國渠提議提高成本價(jià)的百分之十，以這種一錘子買賣的功夫和吳總這邊敲定一個(gè)明面上的合作伙伴假象。

目的就是為了讓廠里那些別有異心的老員工知道，他們都是合作關(guān)系。

而解決了吳總這邊的問題后，馮國渠提出了試用期制度。

在那個(gè)年代的工廠里，工人都是培訓(xùn)一個(gè)星期后直接上崗的，那個(gè)時(shí)候都還沒有所謂的三個(gè)月試用期這個(gè)說法。

這一次新進(jìn)來的員工里面，大半數(shù)以上都是讀過書的，也正是因?yàn)樗麄兪强梢越邮軓S區(qū)制度的學(xué)生。

馮

國渠制定了一個(gè)完整的試用期和轉(zhuǎn)正的制度。

與此同時(shí)所有的老員工加薪十塊，老員工這邊獲得了好處，也意味著廠區(qū)里其他的工種也要面臨漲薪的。

楊廠長看著辦公室主任整理出來的文件上，試用期制度上面的工資成本。

“好在我們還有三個(gè)月的緩沖期，等三個(gè)月以后這批員工轉(zhuǎn)正了基本上整個(gè)廠區(qū)都會(huì)迎來一次的加薪。”

馮國渠也說道:“這是必然之舉。”

楊廠長心里也明白。

“不過這老王到現(xiàn)在都沒點(diǎn)什么動(dòng)靜，倒是讓我覺得很奇怪。”

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩