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入夏的上海忽然來了一股熱流,潮濕悶熱讓匆匆上班的人們臉上蒙著汗，黏答答的幾乎喘不上氣。

只有走進超市或高樓大廈，被空調(diào)吹一吹,才能稍得喘息之機。

在小超市和便利店里，人們會一眼看到印著《小逃妻》海報的飲料，成面成片的擺在冷柜里。毫不猶豫的撈一瓶兩瓶,打量一下藍天的笑容，滿意的去結(jié)賬。

擰開飲料,灌一口甜,冰爽爽的解渴解暑,然后便握著飲料,一邊與同行者討論《小逃妻》劇情,一邊走出小店,繼續(xù)行向下一站。

地鐵里，人們湊頭私語，贊嘆的是《小逃妻》一部劇植入49個廣告，凈賺近億的驚人數(shù)據(jù)。

以及這一部小成本黑馬劇，將成為本年度劇王的極大可能性。

街頭巷尾、聚餐桌上、公司茶水間、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。

無論是劇情，還是男女演員，亦或者圍繞這部劇衍生的關(guān)于‘賺錢’‘造新導(dǎo)演易松’‘全能制片林曇’等等話題,都是當下社交最熱門的內(nèi)容。

林曇雖然只是個幕后人員,但也體會到了一部劇爆火帶來的效應(yīng)。

許多制作公司開始高薪挖角，極晟內(nèi)部許多劇啟動后也都想請林曇做制片人,顧笙年給她開了綠燈，允許她接外公司項目的制片工作、監(jiān)制工作、劇本醫(yī)生工作等，收益不需要與公司分成,但網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)行要優(yōu)先極晟視頻。

并且，顧笙年為了留住林曇這個熱門人才，以輔助《小逃妻》在平臺順利開播為由，直升林曇為創(chuàng)作部副總，大跨幅加薪至42000每月。

并單項獎金32萬元，并入第三季度獎金包發(fā)放給林曇。

同時，hr部門找林曇談話，整理了新的針對她個人的獎金模式——

作為制片人，項目每制作完一集，獎勵1萬元。（如擔當制片人的項目總共50集，則獎勵獎金50萬元）

作為創(chuàng)作部負責人的管理獎金，每季度10萬元。

采購劇本及ip，每個項目按評級獎勵5萬元、3萬元及1萬元……

林林總總連同補充說明共兩大頁，林曇看著這些細項，幾乎算不出來自己每季度能在極晟拿到多少錢。

她捧著文件，心怦怦亂跳。

雖然因為重生而對金錢的態(tài)度有所改變，常常被人說不拿錢當錢，或者坐著火箭賺錢之類。

但看著顧笙年給她開出的優(yōu)渥條件，她還是會忍不住激動的血流上腦。

這樣下去，她是不是兩年左右就能買房付首付了？

這季度結(jié)束，她就可以買車了？

心情飄飄忽忽的，即便再怎么驕傲，林曇也沒真的覺得自己是個有錢人。

她不過是敢花錢、相信自己有能力賺錢而已。

但現(xiàn)在，她還是有一些‘富有’的實感了。

人對于財富的安全感，往往來自于2點，一個是有很多存款，一個是能穩(wěn)定的、持續(xù)的賺很多錢。

現(xiàn)如今，她雖然沒什么存款，卻擁有了第二條帶來的安全感，心情起起伏伏，再抬頭看hrd時，林曇鼻頭滲出一層細汗，面頰微微泛紅。

到這時，hrd才感受到林曇再厲害，也只是個普通的年輕人。

hrd總算稍微從林曇入職以來雷厲風(fēng)行大操大辦向前，給大家?guī)淼木嚯x感和壓迫感中掙脫出來。面對林曇時，笑容也能更自在了。

“怎么樣？還有什么不滿意的嗎？”hrd挑眉問道，她覺得，就算林曇矜持的不感恩戴德，也該五體投地的滿足了？

卻不想林曇仍能從雞蛋里挑出骨頭：

“咱們再出一個新的福利模式。每年給員工發(fā)一個旅游福利金，和幾天假期。根據(jù)員工表現(xiàn)和員工級別來劃分等級，你覺得怎么樣？”

“啊……”hrd微微發(fā)怔，完全沒想到林曇開口提出的是一個顛覆性的新福利。

沉吟了好一會兒，她才收起那張想請林曇千字的福利條款，點頭道：“那這樣，我們?nèi)肆Σ窟@邊再就你的提議商討一下，也問詢一下顧總意見，然后再答復(fù)你如何？”

“好的，辛苦了。”林曇點點頭，沒有多留戀那份還沒簽成的福利合同，起身告辭，瀟灑離開。

hrd搓了搓手指頭，忍不住嘆氣：“可真會給公司花錢。”

嘈歸嘈，林曇是公司頂級人才，老板給的附言是必須維護住，人力部再怎么被挑戰(zhàn)，也還是要尊重林曇的意見。

hrd在辦公室里坐了一會兒，嘆口氣，隨即召集人力部的領(lǐng)導(dǎo)們，組織會議，針對公司內(nèi)福利體系，進行新一輪商討。

……

林曇走出hrd辦公室，快到創(chuàng)作部辦公區(qū)時，正巧遇到創(chuàng)作部的下屬白琳。

白琳剛從發(fā)行部開會歸來，瞧見林曇后雖然遲疑了下，但還是克服羞赧和畏縮情緒，跑到跟前主動跟林曇打招呼：

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