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第二百零三章無功者不得受祿（1 / 1）

注視著他的張靜蕾臉上浮現(xiàn)起一抹笑容，孺子可教啊。

她的身份超然，也不在乎自己是否能持有公司的股份，但是面對的畢竟是自己目前的大老板，給那些上位者提建議也要講究策略和方式的。心里權(quán)衡著員工持股的利弊，不緊不慢地說道：“我們這家公司和其他同類公司不一樣，和那些跟風(fēng)成立的農(nóng)貿(mào)公司更是不同，我們的紅利不是個(gè)小數(shù)目。目前，我們公司成立的時(shí)間還短，員工數(shù)量也不算多。絕大多數(shù)人只是從事普通事務(wù)性和勞務(wù)性質(zhì)的工作，談不上對公司做出‘貢獻(xiàn)’這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。他們目前的工資福利待遇已經(jīng)高于其他同類公司，如果還要繼續(xù)給他們額外的股份分紅，你們想過會(huì)是什么結(jié)果？”

這個(gè)問題祁景燾和石磊沒有考慮過，他們知道經(jīng)驗(yàn)豐富的張靜蕾有自己的考慮。面面相覷之下，都不約而同的看著張靜蕾，靜待下文。

蘇敏見祁景燾和石磊都沒說話，不由地開口詢問：“表姨媽，員工持股，難道不是增強(qiáng)公司員工的積極性，吸引更多精兵強(qiáng)將加入到我們公司這個(gè)集體？”

張靜蕾看著蘇敏笑笑，不急不緩地說道：“我不知道祁老板是如何想到要搞員工持股的，我們公司和城里正討論員工持股那些國營企業(yè)性質(zhì)截然不同，沒什么可比性。我們這家公司成處于發(fā)展初期，但我們的發(fā)展勢頭良好，前途一片光明。你們作為公司的所有者，不差公司員工什么，公司也不需要向公司員工融資。不論采取那種職工持股方案，我們其實(shí)是變相地給持股的員工分發(fā)紅利，而且是巨大的紅利。”

張靜蕾看了眼沉思的眾人，頓了頓繼續(xù)說道：“我們滇中高原農(nóng)貿(mào)公司既不是什么高科技公司，也不是什么工業(yè)企業(yè)，公司的經(jīng)營業(yè)績與普通員工的努力與否其實(shí)沒多少關(guān)聯(lián)。再說了，公司的管理人員和業(yè)務(wù)骨干已經(jīng)有屬于他們的業(yè)務(wù)提成和獎(jiǎng)勵(lì)，他們的付出已經(jīng)得到遠(yuǎn)超他們應(yīng)得到的回報(bào)。……”

祁景燾似有所悟地看著猶如導(dǎo)師一樣侃侃而談的張靜蕾，為自己的不成熟而慚愧。張靜蕾撇了他一眼，繼續(xù)說道：“如果，你們只是考慮到公司員工的忠誠度，我可以告訴你們，公司不是社團(tuán)，與公司同生共死的員工沒有。如果，你們是怕競爭對手采取不正當(dāng)競爭手段，讓某些特定員工持股，由那些特殊的公司員工分擔(dān)公司的莫須有的外部壓力。我可以告訴你們，員工持股不是什么靈丹妙藥。

即便你們兩位大老板好心，想讓公司創(chuàng)業(yè)員工和業(yè)務(wù)骨干分享一份公司發(fā)展壯大帶來的紅利，你們也要把握一個(gè)原則——無功者不得受祿。我們經(jīng)營的是企業(yè)，不是慈善機(jī)構(gòu)，千萬記住‘升米恩，斗米仇’的古訓(xùn)。有時(shí)候，給予別人太多不屬于他們的好處，你得到的不一定就是友誼，很可能會(huì)吸引來狼！”

張靜蕾說完，面色平靜地拿起自己的茶杯喝口水，淡然地看著在坐的幾位年輕的公司決策層人物。

徐曼麗充當(dāng)會(huì)議記錄人員，神情專注地記錄著，蘇敏和石磊都在沉思。祁景燾卻是在反思自己，自從錢對他不是大問題之后，他真沒把錢看得太重，對于自己的員工，能優(yōu)待就優(yōu)待,能分享利益就分享利益。遇到麻煩，首先考慮的是用錢來解決，而不是采取其他手段去處理,去化解。

他這種做法，在日常生活中或許可行，花錢買到自己需要的商品和服務(wù)。但是，經(jīng)營企業(yè)還可行嗎？特別是人家就是沖著他的錢來的情況。

今天石磊退出部分股份后，他之所以考慮讓公司員工持股，還自作聰明地搞什么虛擬股份分配，他也是看到他老爸在糧倉河果園實(shí)行的“保底工資+收成提成”模式成功...-->>

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