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第兩百一十三章華家主的身世上（1 / 2）

華家的大少爺是華家主第一任妻子所生。

如今偌大一個華家，其實是靠華家主第一任妻子的作坊生意白手起家的。

華家主叫做華盛，當時他還是個物流公司的送貨搬運小工，因為幾乎每天都給一家大型超市送貨，機緣巧合他與超市的女老板見過幾次。

女老板覺得華仔人很熱情，做事情也很賣力，甚至能夠幫助超市多多挖掘一些供貨源頭，所以便高薪將他挖到自己的超市做采購工作。

那時候超市中的員工都知道老板對他賞識有加，另外華盛擁有一種與之年齡極不相稱的成熟穩重，故大家都稱呼其為華哥。其實華盛比絕大多數超市員工的年齡都要小很多，而女老板更是比他大了10歲。

華盛做事勤快手腳麻利，在超市工作半年便爬到了管理層，成為了超市采購部的主管。這個職位其實無論如何也是輪不到華盛頭上的，畢竟采購部主管是個肥差，覬覦之人甚多，有資格坐上這個位子的人更多。

這只不過是女老板考驗華盛品性的一個策略，成熟穩重可以偽裝，但是每天面對如此龐大的現金流，就極為考驗管理者的定力。

無論管理者是否有損公肥私甚至哪怕只是以權謀私的想法，單單那些供貨商的競爭手段就會帶給管理者無限誘惑。同樣品質、同樣用途、同樣效果的產品，就會出現兩家甚至多家廠商的選擇。

往往管理者只需要睜一眼閉一眼，選擇質量稍稍差一點點但又不會影響消費者使用的產品，那么有可能大筆的金錢就會落入自己的口袋中。

但這影響的卻是超市消費者的用戶體驗。

另外，管理者如果推遲支付采購費用，只需要多推遲一個月甚至半個月，那么這筆錢存在銀行中的利息就會是一筆不小的數字。而收款方為了盡快讓資金回籠，甚至可能會給出比銀行更高的回扣。

但這直接影響的就是超市在供貨商心中的信譽。

這個采購主管的位置，會有許許多多不同的方式方法賺到外快，但日積月累給超市帶來的長遠影響，卻不是一句道歉或某個人來承擔責任，就能夠輕易解決的問題，甚至這會傷及超市的根本所在。

前任采購部王主管榮升為銷售部王副總，而王副總本想提拔他的心腹坐上采購主管的位置，因為這樣王副總同樣能夠從供貨商那里拿到油水。

但王副總無論如何也沒有想到，郭老板竟然破格扶持一個乳臭未干甚至沒有大學文憑的物流小子坐上了采購部主管的位子。王副總明白這超市是郭老板說了算，但是他卻總是一副有恃無恐的心態。

畢竟想要搞好這家超市可能需要花費五年甚至十年時間，但想要破壞這家超市的信譽甚至聲音，只需要幾個月足以。

本以為郭老板給自己提升為銷售部副總是一種認可，卻沒想到他只是想要把自己從采購主管的位置上挪走，從一份實權工作，變成一份務虛的管理者。

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