nba宿敌,皇家马德里主教练,15年选秀顺位排名

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第18章等級森嚴（1 / 2）

第18章等級森嚴

第二天，當少年抬起頭闊步邁進工程部辦公室的時候，感覺肩上的擔子太重了。

他是一個有理想的青年，深深地吸了一口氣，告訴自己，一定要努力，在芯片行業干出一番成績來。

技術員對他來說是一個全新的職業，上一輩子他是富二代，大學畢業后就接手了家族企業，是一家資產過億的老板，這么細的活真沒有干過。

如今要低下頭，從最基礎的事情做起來，要收起上一輩子那種臭架子，真不是一件容易的事情。

為了理想，他什么都愿意，今年才二十一歲，未來的日子還長呢。

昨晚回到宿舍，他跟朱天利聊了很久，經過深入了解，明月光封測廠工程部是滬州公司最為核心部門，掌控著公司的技術機密。

工程部門主要的工作有兩大部分，一大部分是負責npi新產品導入的，公司要想發展，就需要不斷開發新的客戶，就需要制作工程樣品，提交零件承認資料，這一塊由工藝工程師pe負責。

當然，他們也會自己開發新的封裝，以滿足客戶的需要，不過這一方面的工作主要是在美國硅谷開展。

從職責內容上分析，工藝工程師主要的對接窗口是市場部或者客戶。

另一大部分是負責成熟產品的技術支持，主要工作是生產設備的維護，機臺異常的處理等等，這一塊由制造工程師me負責。

技術員是明月光第五層級的技術人員，這一群人都是本科畢業，學的是電子或者微電子方面的專業，學校也還不錯，例如杭電，桂電等。

ballbond工藝組由兩名工藝工程師和十名技術員組成。ballbond制造組由兩名制造工程師和二十名技術員組成。

對于新產品而言，為了體現公平性，人事部設置了基準分數和加分項，基準分數是100分，每轉產一個項目，加10分，工藝組技術人員的命運都牢牢地掌握在自己手里。

從以上考核內容來看，晉級并不容易，一方面需要在同級別技術人員中脫穎而出，另一方面要跟上一個層級的人在年底展開加項對決，所以說，這種可能性是有一絲希望，難度極高。

當然晉級并非沒有天花板，這種考核只局限于第三層次之內，天王可以拿下，但天王要將羅高工pk下來，除非老板親自點頭。

對于成熟產品而言，結果導向，按照工序良率高低來排名，誰的機臺良率高，誰就是冠軍。

制造工程師直接跟生產部門對接，確保生產的穩定性和連續性，也會跟質量部門合作，運用六西格瑪工具做一些持續改善的工作。

工程部第四層級技術人員開始有了明確分工，工藝工程師管理工藝組，制造工程師負責制造組，他們都是來自211院校的畢業生，大部分時間需要呆在車間處理技術問題。

總之，工藝工程師負責產品轉量產前的工藝開發，制造工程師負責轉量產后的技術問題，一前一后，負責了產品全壽命周期的工程技術問題。

經過逐級分配，辛佟成了ballbond制造組的技術員，帶他的是制造工程師石開天。

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