宋佳佳回答不上來這個問題，不是不確定，而是太確定了，導(dǎo)致她沒法說。

李遠(yuǎn)要是取向有問題，那全世界就沒正常男人了。

“爸，任何關(guān)系都是不靠譜的，惟有能力跟利益才能永恒。哪能把自己的人生，寄希望在跟別人關(guān)系好這種飄忽不定的事情上。您要是覺得宋氏股份現(xiàn)在這個局面能滿足，就不用大刀闊斧的去改動什么，如果不滿足，在我看來，宋氏股份所有的管理層都沒啥用。”

宋佳佳的思維，也是一點一點改正過來的。

也是她心態(tài)好，能在九天傳媒堅持下去。

李遠(yuǎn)的運作模式，是非常干凈利落的，公司職員之間，很少去談什么感情，也不會因為你是實習(xí)生，就故意壓榨你的工資。

那些網(wǎng)紅看起來拿的錢并不多，每月五萬十萬左右，帶貨分成比例更低，百分之一上下。

但實際情況就是，他們不用擔(dān)心售后，不用擔(dān)心名聲受損，不用擔(dān)心運營費用。

或許離開九天傳媒，憑借現(xiàn)在的人氣割韭菜能賺的更多，但是在九天傳媒賺的更穩(wěn)，更輕松。

還有，絕大部分網(wǎng)紅，能起來這么快，都是李遠(yuǎn)的那一套模式起了作用。

目前九天傳媒給每個網(wǎng)紅都養(yǎng)了一堆矩陣賬號，每天運營的成本是非常高的。

現(xiàn)在有人想走，她也不會攔著，開出的報價可不算漫天要價，很正常的價格。

九天傳媒的模式越來越成熟，已經(jīng)不會在乎一兩個網(wǎng)紅的離開了。

況且任何網(wǎng)紅都有時效性，合理的價格賣掉，對九天傳媒來說并不虧。

宋大龍聽到宋佳佳的話，皺著眉頭說道：“公司那些管理層還是很不錯的，不少公司都想挖人。當(dāng)然，肯定沒辦法跟你比，但宋氏股份又不是啥了不起的公司，能找到那樣的人才，已經(jīng)很難得了。”

可宋佳佳搖搖頭，說道：“爸，您這意思是，現(xiàn)在的大學(xué)生比不過之前的大學(xué)生？二十多歲的人，比不過四五十歲的人？”

雖然三十年前考大學(xué)的難度比現(xiàn)在要大很多，但是現(xiàn)在這個社會，高學(xué)歷就算有水貨，也是相當(dāng)有限的。

知識點一直在累積，并且現(xiàn)在獲取信息的渠道更多，有些管理思維已經(jīng)固化，還在用十幾年前那一套方法，早就喪失了學(xué)習(xí)能力。

現(xiàn)在很多哪怕沒讀過書的人，只要還有一顆學(xué)習(xí)的心，知識面都比二三十年前的大學(xué)生強大很多倍。

可能智商，天賦欠缺一些，但那群沒有學(xué)習(xí)能力的人，再高的天賦有什么用？

只會去鉆研一些蠅營狗茍的破事。

“這不是很顯然的嗎？新人拿來的經(jīng)驗？”

“爸，干活要啥經(jīng)驗啊？連活都不會干的人，不招聘就是了。我當(dāng)初就是以一個純新人的身份成為九天傳媒的總經(jīng)理，我一直都覺得我是個工具人，在公司里面毫無存在感。但李遠(yuǎn)偏偏說我做得好，九天傳媒發(fā)展的也越來越好。您知道為什么很多科技公司，三十五歲就要開始優(yōu)化嗎？其實全世界都一樣，擎天集團(tuán)優(yōu)化的更多。只不過擎天集團(tuán)手腕比較溫和，如何不合適可以調(diào)崗，不愿意接受調(diào)崗，也會給出足夠的補償。”

什么經(jīng)驗豐富，什么資歷深，在現(xiàn)在的社會，已經(jīng)沒用了。

除非做的是主營銷的，靠情分來賺錢的生意。

宋氏股份顯然不是。

學(xué)習(xí)能力將會成為衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，這點宋佳佳早就明白了。

不管她做的有多好，等個十年，倘若她失去了學(xué)習(xí)能力，跟不上那個時代的變遷，她也會被優(yōu)化掉。

現(xiàn)在她幾乎是在李遠(yuǎn)的裹挾下，進(jìn)行學(xué)習(xí)。

宋大龍依舊覺得女兒是在凡爾賽，說道：“你已經(jīng)很厲害了，能管理好九天傳媒跟比心，這可不是一般人有的能力，咱們不是外人，不用在我面前謙虛。”

宋佳佳無奈說道：“就我那點能力，在國內(nèi)就算找不到十萬，找八萬個出來還是沒問題的。爸，你要是想學(xué)擎天集團(tuán)的體系，我可以幫忙。這個世界，能把優(yōu)勢完全發(fā)揮出來的，只有體系，而不是個人。除了李遠(yuǎn)那種天賦異稟的。那種……全世界也不一定能找出第二個來……”

宋大龍其實就已經(jīng)失去了學(xué)習(xí)能力，他害怕出現(xiàn)太大的變動，害怕出現(xiàn)他掌控不了的事情。

即便未來宋氏股份擴張，無非就是把現(xiàn)在臃腫的體系再復(fù)制一份出來，利潤不會有太大的提升，整體也不會比之前更好。

真正先進(jìn)的體系是1+1＞

過時的體系是1+1＜

宋佳佳分析過字節(jié)的體系，就非常完善，而企鵝的體系就無比臃腫。

但擎天集團(tuán)的體系要更好一些，像是字節(jié)體系的優(yōu)化版本。

字節(jié)體系，是把所有人都嚴(yán)防死守，結(jié)果就是容易制造一些內(nèi)部矛盾，導(dǎo)致一些項目產(chǎn)生了內(nèi)部惡意競爭，出現(xiàn)了巨大損耗。

而擎天集團(tuán)則是以金錢為紐帶，控制住所有的金錢，對于員工權(quán)力給于了保留。

既讓整個公司保持了強大的活力，又守規(guī)矩。

連她這個老總想要貪污受賄，都很難做到，或者說得不償失，下面的員工更沒機會了。

辦公體系就是這樣，一旦公司出事，后臺一瞬間就能分析出來原因以及責(zé)任人。

宋大龍猶豫起來。

宋佳佳也沒繼續(xù)說什么，繼續(xù)做自己的事。

她每天要做的事情，后臺很清晰，對她最大的考驗是決策能力。

而她的決策思維，在李遠(yuǎn)那邊備過案的。

她知道李遠(yuǎn)想要什么，只是目前不夠完善，包括李遠(yuǎn)自己都沒辦法弄好。