西乙附加赛决赛,竞彩足球结果查询,男排亚洲杯

字: 大中小

背景色: 關燈護眼

第四百四十三章金龍公司有對手嗎？沒有（2 / 2）

只是這種事不能對外宣傳，大半年時間過去了，英國管理部門在調查過程中也察覺到了些許蛛絲馬跡，只是這件事太過隱秘，資金又在第一時間轉移出去，經過數個海外賬戶后便消失不見，即便是老牌資本主義國家也查不出更多的信息。

再說了，索羅斯那些米國資本家賺的才是大頭，數十億米元被人家拿走也只能干瞪眼，比較之下這七千萬只是小數目而已。

有了這次經歷，宋健這些國信集團的高層們總希望林云再來一次操盤，最好這次賺個十億八億………。

好吧，他們已經把林云當成了印鈔機和財神爺，讓他壓力不小呀，林云呢，暫時沒時間。

九十年代中期這段時間國際金融市場還算穩定，波瀾不大，屬于穩定投入期。

當然，局部金融市場還是會有動蕩，但也是小打小鬧，不會形成投機空間，林云要是想賺錢也可以，但需要投入更多的精力，畢竟他在前世對這段穩定期間的關注不夠多，很多細節也沒記下。

同時金龍公司要在這段時間全力發展，要在很多方面齊頭并進，林云不能在其他方面耗費太多精力。

對了，林云還是花了五百萬米元在港城投資了樓盤，同樣是和國信集團聯合，總之一句話，現在宋健的國信集團就是“堅定”的跟在林云后面搞投資，甩是甩不掉了。

林云的五百萬米元注入金龍公司，整個公司就像吃了亢奮劑般再次奔騰起來，其實所有人都有一個不約而同的想法，那就是：只要有林云在，錢就不會沒，公司永遠會發展下去，員工的收入也會越來越多。

一家企業的發展除了管理者的經營理念外，還需要工人們的齊心協力，讓大家對公司有認同感，金龍公司就在這方面做的非常好，工會部門隔三差五就搞個座談會，大家吃吃喝喝聊一聊，然后發點福利雖然不多吧，但是大家的凝聚力上來了，工作上才不會分心。

這算是金龍公司超出當下其他企業的一種新型管理理念，還被多家媒體報道出去，不少報紙上都刊登了相關文章，什么“金龍公司—改革開放下的“另類”企業”，還有“金龍公司—面向世界的新型企業。”

諸如此類報道層出不窮，讓各行各業都開始關注起這家公司來，當然，其他兄弟企業也開始爭相模仿，但能不能學好就不好說了，畢竟很多制度實施是需要資金投入的，沒錢光靠嘴有個毛用。

有錢，再加上管理者能夠制定出行之有效的制度才是關鍵，用制度來管理企業可比依靠人的威望來管理強的多，人可惜很少有人看到這個本質，到最后只能是不倫不類的結局。

所以，在九十年代這段時期，金龍公司無論是管理制度還是資金投入都遠超過同時代的其他企業，在金龍公司面前當真是一個能打的都沒有，屬于降維打擊，只要公司已經不作死，沒有任何一家企業能對他們造成威脅，頂益集團不行，統一集團更不行，總之是誰也不做不到。

金龍公司有了錢，一百萬米國投入到新產品的建設中，特別是干脆面，已經開始著手規模生產，而此時的頂益與統一兩家公司還在互相打著小算盤，算計著如何在新的一年里縱橫捭闔。

在他們的想法中，在把金龍公司干倒的同時也要把對方算計進去，只是他們萬萬沒想到金龍公司已經開始提前布局算計他們了，所謂的什么新產品沖擊市場，什么施加資金方面的壓力，這些辦法到頭來只能證明他們雙方不過是“臥龍鳳雛”罷了，對金龍公司沒有任何威脅。

上一頁書頁/目錄下一章请启用JavaScript正常阅读！

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩