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第12章人才（1 / 3）

第12章人才

飛行器的設計，能上熱搜雖然是在于，夸張的創意外形與優質設計的完美結合，但內里的技術分量卻也不容小覷。

稍加解析放出來的原理圖，就能看出設計者的功底。

三一重工在遼城基地負責的集團副總工，兼分公司的董事長，劉道順，就很欣賞這樣的人才，偶然在網絡上看到后，便持續關注著。

他年輕的時候也不務正業，后來才慢慢走上正軌的。

加上眼下集團的風氣不好，都想著躺在功勞簿上吃老本，一點研發能力都沒有，劉道順急在心里，迫切想要引進些新鮮血液。

林云，正是這個時候進入劉總工的視線內。

“董事長，飛行器的設計者林云，資料已經發到您郵箱了。”

公司的人力總監不太理解，從他的角度，并不覺得林云和公司的經營業務，有什么密切關聯之處。

雖然有成型作品，是很能讓簡歷出彩，但三一重工作為機械領域內數一數二的龍頭。

最不缺的，也就是人才了。

“去忙吧！這小伙子我來跟。”

對此劉道順不準備解釋，這些不是技術出身的管理者，當然看不出里面的分量。

如此風氣，也越發讓劉道順有些悲哀，甚至有無從下手的感覺。

真正的頂級工程師，哪里會被這些條條框框所局限住，唯一能制約他們的只有時間而精力而已。

林云，在劉道順看來，就有這樣的潛力。

那是工程師的料子，而不是科學家。

特別是在細細看完，被下屬用心整理出來的完整簡歷后，劉道順越發肯定了這一判斷。

在他權限范圍內，五十萬底薪的本科生，也算是很高數字了，再加上相應的獎金福利，怕是用人成本連一百萬都打不住。

加上三一重工的國企名頭，劉道順瀏覽著這誠意滿滿的offer，感覺十拿九穩。

郵箱發送！

要是沒回音的話，劉道順手里還有著林云的電話，可以好好聊上一聊。

找個人才，不容易！

……

二十一世紀，人才的確難得。

特別是，能赤手空拳，一個人頂一個團隊的拼命三郎。

大冷天干完活，林云都有些微微出汗。

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