李主任的心里一驚，在考試之前，李亞鵬曾經告訴她，秦書凱為了確保自己萬無一失，已經把試卷提前給了李亞鵬，所以，自己心里很是感激他。但是，想到機關黨委副書記一直都是陪著秦書凱的，就很嚴肅的說：

“王主任，你說的這件事有什么證據，整個過程都是兩個人做的，紀檢組也參與了，能有什么問題？如果，認為有問題，可以讓縣紀委參與，但是，你如果反應的問題是子虛烏有的，到時候，你也必須對任何人都有個交代！”

王主任知道這件事情自己說出來，李主任肯定是要袒護秦書凱的，而目的也只是想讓劉流知道，自己已經盡力了。因此就說，其實，我也不相信，但是有人反映了，肯定就要重視。

李主任立即明白了王主任的目的，于是說，這樣吧，我一會把秦主任叫過來了解一下情況，至于你說的問題，我想，最有言權的應該是當事人，而不是你我，等秦主任把情況向我匯報后，再說吧。

王主任見自己想要的效果基本達到，就心滿意足的出了主任室。

李主任立即打電話叫秦書凱到自己的辦公室來，秦書凱見主任的口氣跟平常不同，立即放下手里正在處理的事情，趕到主任室。李主任看見秦書凱進來，招呼他坐下后，就說，剛才王主任來反映，這次的筆試有人反映不公正，你怎么看這個問題。

秦書凱的心忽的涼了半截，要知道，泄露試卷的這件事可大可小，如果真的鬧起來，自己就慘了，先是李主任一定會裝著什么也不知道，李亞鵬到底是個年輕人，閱歷淺，只怕幾句話一套，實話就說出去了。看著秦書凱頭上的汗珠直冒，李主任又點不忍，說到底，秦書凱一直是在依照自己的指示在辦事，如果秦書凱真的在這個問題上出什么事情，自己的心里一輩子也是個結。

于是，李主任說：“其實事態也沒有嚴重到不可收拾，王主任的意思是有人反映，所以才過來和我匯報，把你叫過來，就是問問你到底有沒有這么做，是不是給人抓住了什么？

秦書凱聽到這里，心里明白了幾分，就說，主任，你盡管放心，都是沒有的事，筆試很公平，結果已經公布了。

李主任就說，你能這么說，我也很放心，畢竟整個程序都是公開透明的，是你跟紀檢上的人一起在共同負責的，我也認為王主任的猜測完全是沒有任何根據的，但是，下面的步驟一定要更加仔細的做好，要知道這件事情關注的人實在是太多了，一不留神要是有什么工作上疏漏的地方，讓人看出點什么，總是不好的。

李主任的話已經說的再明白不過了，秦書凱就說，主任放心，我知道怎么做的。

秦書凱有點煩躁的走出李西平的主任室，出門的時候，看到王倩的短信，約他今晚見面。想了想，腳步不聽話似的，向王倩家的方向走去。

此時的王倩已經收拾整齊的坐在自己的陽臺上，向下張望，她不知道，秦書凱究竟會不會如約前來。

在筆試的前一天晚上，他到自己家來，把筆試的試卷拿給了自己，當時自己想要留他用自己的身體回報他的好意，他卻拒絕了，只是讓她好好養精神好應付明天的考試。當晚，也是站在這陽臺上，自己看著他挺拔的背影，冷漠已久的心涌出些許感動，這個帥氣的男人，確實是個不錯的好男人。

秦書凱進門的時候，王倩正一手托著下顎呆，竟然有人進來也沒有覺。長長的睫毛下一雙桃花鳳眼含情脈脈的樣子，象個涉世未深的小姑娘。秦書凱心里莫名的緊張慌亂，心中象長了草一樣。

秦書凱輕輕的咳嗽了一聲，王倩怔了一下，急忙迎了上去，來了。然后像是習慣了一樣伸手幫秦書凱脫去外套掛好。

秦書凱現，王倩今天著意打扮的性感一些，依然黑色齊膝短裙，上身換了一件新買的黑色短款薄料短袖襯衫，緊箍的上身透出衣料下雪白肌膚。一條k金項鏈搭配在微微裸露的豐胸上。齊膝黑裙下面是黑色的高跟鞋，黑色的長筒透明襪，渾身黑色的王倩，肌膚凝脂，風情奪人。

秦書凱的郁悶轉化成了一股急勁，血液加了。一把將王倩抓在懷中。

烈火熄滅了，秦書凱稍微清醒了一些，王倩躺在男人的懷里心滿意足的說，我怕我真是要愛上你了，因為你實在是太厲害了。

王倩閉著眼睛問，如果我真的想要嫁給你，你會要我嗎？

秦書凱用手摸了摸她瓷器般的面容說，你想聽真話嗎？

王倩點點頭，把頭埋進他的胸前，用手捂住自己的耳朵說，你說吧。

秦書凱說，你用手捂住耳朵，我還說給誰聽。

王倩說，我在用自己的心在聽。

秦書凱有點感動的親了親王倩的額頭說，為什么老天要讓我這么晚才遇到你。

王倩聽了這話，沒有出聲，聰明如她，怎么會不了解秦書凱話里的意思。

競爭上崗的環節，報名筆試等環節都是老套路，最為引人關注的就是競職演講和面試應試回答，那天邀請市電視臺、電臺、日報、晚報等記者都來到現場。縣分管領導、組織部長、紀委書記、宣傳部長常委都在觀看席上就坐。

至于為何采取演講和應試回答，秦書凱查看了很多資料，資料上都解釋說：通過競爭演講可以考察應試者的口頭表達能力和工作應變能力。

應試回答，采取結構化面試的方式，結構化面試，就是是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式，據國內外報道，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠，它能幫助面試官現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。有效的考察出一個人的一般能力，包括邏輯思維能力和語言表達能力；領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力；個性特征，包括氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特征。