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第30章遏制這種不良的趨勢（3 / 3）

但仔細一看真實粉絲量，就能夠發現，楊若謙現在的收入已經處于岌岌可危的地步。

高乃云還差七萬多個粉絲，就可以晉升到小咖，給楊若謙的收入從5萬升級到足足5千。黃如石那邊就更厲害了，再這么發展下去，要不了多久，系統的獎金就會變成每月500塊的巨款。

加在一起，一共5500元收入，放在整個重生界都是相當炸裂的存在。

“不行，這么下去我下個月非得餓死不成。”楊若謙心中升起一股久違的緊迫感，“系統規定一個月才能招募一個主播，也就是說我得下個月才能有翻盤的希望。”

新主播的尋找行動迫在眉睫。

可是這個月怎么辦？

總不能真的拿著5500塊錢去吃土吧？

不行，必須要在這個月內遏制住這兩人的粉絲上漲趨勢！

有什么好的，可以中止員工工作的方法，且能合情合理有理有據呢？

“帶薪假期？”楊若謙思考了一下，“不過無緣無故的帶薪假期太假了……得找個借口。”

什么樣的借口可以合理的讓員工們帶薪休假？

楊若謙想了一下，腦子里突然蹦出來一個好主意。

“公費旅游……不，團建！”

以學習參觀交流為名義，給全公司上下所有人組織一次前往外地的團建活動，這樣不就能把大量寶貴的漲粉時間變成無用的垃圾時間了嗎？

出去學習，出去參觀，需要做一定的準備吧？

比如收拾行李，規劃行程等等。

做這些準備，肯定需要花費時間，這部分時間，就以帶薪休假的方式發給員工們。

一套操作下來，至少可以浪費掉一周的工作時間！

楊若謙即刻把常芷晴叫來辦公室：“常芷晴，來我辦公室一趟，有重要的事情。”

對于一周前的“醉酒”事件，兩人都十分默契的絕口不提——楊若謙是放長線釣大魚，常芷晴則是假裝醉酒失憶。

只有兩人的房間里，常芷晴表現得較為隨意：“啥事啊boss？”

“我覺得，一家公司想要好好發展，閉門造車是行不通的。”楊若謙侃侃而談，“所以我打算組織全公司去一趟外地，向別的公司好好學習借鑒成功經驗，你覺得去哪里比較好？”

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