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第70章會(huì)議室再不用就發(fā)霉了（1 / 2）

又是新的一個(gè)月，主播或藝人的招聘名額又一次空了出來(lái)。

每月一次的世紀(jì)難題——該招什么樣的主播，如往常一般，被擺在了楊若謙面前。

不過(guò)和之前幾次不同，楊若謙這一回的思路十分清晰。

難不難看不重要，甚至討好不討好觀眾也不重要，最重要的一個(gè)因素就是“無(wú)聊”。

只有無(wú)聊的直播，才不會(huì)有人看。

無(wú)聊的主播，才火不起來(lái)。

“運(yùn)營(yíng)，經(jīng)紀(jì)人，宣傳，來(lái)會(huì)議室一趟！”楊若謙走進(jìn)辦公室，對(duì)手下招呼道，“開(kāi)一個(gè)會(huì)，討論一下之后的主播應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。”

楊若謙的計(jì)劃很簡(jiǎn)單——這些人才提出來(lái)的意見(jiàn)，統(tǒng)統(tǒng)可以被當(dāng)成正確選項(xiàng)排除掉。

還在工作的邵一奇和翁子琴聽(tīng)到楊若謙的吩咐，面面相覷。

選主播這種事情不是從來(lái)都是楊總自己一個(gè)人拍板決定的嗎，今天刮了哪陣妖風(fēng)，居然拉那么多人去商討？

稍稍思考一下，他們就明白了——這估計(jì)就是老楊總招募經(jīng)紀(jì)人的原因。作為老板，在創(chuàng)業(yè)前期扁平化管理，任何事情都親自上陣再正常不過(guò)。

但是隨著公司規(guī)模越來(lái)越大，員工越來(lái)越多，往立體化管理方向發(fā)展就是不可避免的趨勢(shì)。

邵一奇站起來(lái)，伸個(gè)懶腰：“走，去會(huì)議室看看，來(lái)公司那么久我們還沒(méi)仔細(xì)看過(guò)會(huì)議室長(zhǎng)啥樣呢。”

楊若謙公司搞了個(gè)很豪華的會(huì)議室，會(huì)議廳的門(mén)是厚重的木質(zhì)門(mén)，上面鑲著公司的金色標(biāo)志。門(mén)一開(kāi)，就能看到一張長(zhǎng)方形的大桌子，桌子上擺著一排麥克風(fēng)和水杯。

桌子的兩邊擺了一排黑色的皮質(zhì)椅子，每把椅子都價(jià)值不菲。

大屏幕、講臺(tái)等等標(biāo)配的東西更是一應(yīng)俱全。

整個(gè)會(huì)議室低調(diào)又氣派，任何一個(gè)人進(jìn)來(lái)，足以向其彰顯巋光公司的“雄厚”實(shí)力。

唯一一個(gè)小小問(wèn)題就是，這個(gè)會(huì)議室從公司創(chuàng)立到現(xiàn)在，就沒(méi)被人用過(guò)。

甚至連面子工程都算不上，因?yàn)閴焊蜎](méi)人來(lái)過(guò)。

“楊總，來(lái)了。”新員工經(jīng)紀(jì)人妹子文連姬最積極，拿起手上的資料，一路小跑到會(huì)議室門(mén)口，幫領(lǐng)導(dǎo)和前輩們推開(kāi)大門(mén)，“楊總，邵哥，翁姐，你們請(qǐng)進(jìn)！”

楊若謙走進(jìn)門(mén)，坐到會(huì)議桌的主座上，招手讓三位員工往前面坐。

“我們公司不用那么拘謹(jǐn)，隨意點(diǎn)就行。”

“是，楊總。”文連姬依然坐直身子，目光嚴(yán)肅，表情莊嚴(yán)。

新員工哪怕是看過(guò)那本離譜到家的員工守則，在一開(kāi)始也有些難以融入公司環(huán)境，得過(guò)上個(gè)把月才能完全適應(yīng)，文連姬顯然就比另外兩名員工拘謹(jǐn)?shù)枚唷?

見(jiàn)所有人都坐下，楊若謙清了清嗓子，開(kāi)始說(shuō)話。

“各位，今天召集大家開(kāi)會(huì)，是為了討論我們公司接下來(lái)的方向。大家可以說(shuō)一說(shuō)自己對(duì)下一個(gè)主播的招聘標(biāo)準(zhǔn)，各抒己見(jiàn)，大膽發(fā)言，不要擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)話。”

果然，楊總是起了培養(yǎng)員工的心思啊……

總是讓老板自己找主播，確實(shí)不太像話。

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