還以為有什么工作的丁道義沒想到楊若謙問的是這個問題。

稍稍愣了一下，他遲疑的說道：“我從業時間挺長的，認識的同行不少……您是有什么其他業務需求嗎？”

以丁道義對公司的了解，他不覺得本份守法的巋光集團會惹上什么非常棘手的官司，需要一個巨大的律師團隊來解決。

估計有什么娛樂圈方面的需求吧……

想招募個類似羅飛教授之類的主播，給公司拉拉人氣？

“公司即將面臨海量的官司，需要組建一個更強的法務部門，你的工作量可能會多不少，不過沒關系，我會給你提工資的?！睏钊糁t輕描淡寫的說道。

第一時間就把正確答案否定的丁道義心中驚雷炸響――什么情況，海量官司？

到底發生了什么事情，能用到“海量”這個詞？

集團最近的新聞他也沒落下一條啊，沒覺得發生了什么事情?。?

拿著高薪整日無所事事的丁道義為了對得起自己這份錢，哪怕楊若謙沒有安排相關的工作，他也兢兢業業的關注著公司的一舉一動。

有時候，公司出現法務問題，非專業人士甚至看不出來。

不是不想解決問題，而是在缺乏相關知識的情況下，根本就沒法意識到哪里出了問題。

這時候，就需要他們專業人士出馬了。

可惜，巋光集團從招募他到現在，根本就沒遇到過一次重大問題，甚至連員工離職之后的薪資糾紛都沒有。

如此大的集團，到現在居然都沒裁過一次員！

幾個走掉的員工，都是自己一聲不吭的辭職走人，和公司一點關系都沒有。

可現在，公司居然要面臨一大堆官司了？

丁道義頓感事情的嚴重性，整個臉都嚴肅了起來：“楊總是遇到什么問題了？哪方面的法律糾紛？有沒有觸碰到刑法？我這邊認識很多不同領域的法律專家，您事情緊急嗎……”

作為老一輩的人，丁道義骨子里一直都有一種思想――公司老板就是衣食父母，就是值得尊敬的領導。

凡事都要聽領導的話，不可以頂嘴，要是被訓了就得反思自己的過錯。

賺不到錢就是不努力……等等等等。

這樣的思想，幾乎是深入了老一輩的骨髓。

但是這也并不能怪他們，因為在他們的年代，這些想法十有八九都是符合事實的。

直到丁道義被邵一奇這小子連蒙帶騙的拐到了巋光集團，他才猛然驚覺，原來一家健康良心的公司，竟然是這樣的。

特別是那封放在員工論壇，同時被改編成《思想指導》的站內信，更是把丁道義看的有些中年熱血了。

領導是員工的衣食父母？

員工才是領導的衣食父母！

不要總想著能為公司帶來什么，人活一世，要考慮自己，要考慮辛勤的父母，多想想公司能為自己帶來什么，究竟值得不值得。

這……這才是符合時代的先進思維！這樣的公司，才是值得為之努力奮斗的公司！

現在公司要陷入法務風波，作為公司不可或缺的一份子，丁道義心中立刻就燃燒起了熱血。

不就是一大堆官司嗎？

以我丁道義的能力和面子，還拉不來幾個厲害的同行，還不能幫公司度過難關了？

看著眼前的這位律師一臉斗志昂揚，好像下一秒就要親自提刀上陣，直接用物理手段解決商業競爭對手的律師，楊若謙一陣心驚肉跳，連忙安撫道：“沒那么嚴重，不著急的?！?

丁道義有些不太放心的問道：“您確定嗎？有的事情越拖越不好解決的，比如取證難度，就會隨著時間的延后越來越高?！?

楊若謙微微點頭：“問題不嚴重，就是工作量大，而且比較繁瑣。”

不嚴重但是很繁瑣很麻煩……

那估計就是員工討薪這類的？

不過巋光集團內部非常團結，應該不是這類問題。

“具體是什么事情呢？”丁道義稍稍安下了心，追問道。

楊若謙想了下，問道：“如果，有一些人收了別人的錢，估計在網上散播一些不實信息，或是斷章取義，抹黑我們公司的信息，這個責任該怎么界定，我們可以索賠嗎？”

丁道義微微皺了下眉：“理論上來說，是可以的……但是，理論只是理論，取證本身就是個很大的難題。而且類似這種對聲譽的損害，索賠的具體數額也較為抽象，不太好量化?！?

“嗯……說簡單些，就是打這種官司，我們無法確定最后能獲賠多少，就不知道該把法務成本定到哪個檔次，您能明白嗎？”

“而且，這樣的官司畢竟太容易扯皮，很容易一打就是好多年，時間成本也很大，拿到手的賠償未必能夠抵得過聲譽的損失加官司的金錢成本。得不償失是常有的事情?！?

理論可行，成本極高，回報不穩，周期漫長，得不償失……

好家伙，buff可是全疊滿了?。?

楊若謙心里一陣激動。

傳統的娛樂公司還在娛樂圈虧錢，潮流的娛樂圈公司已經在當訟棍虧錢了！

什么年代了，傳統虧本的路線太老舊，太沒效率，脫離實際，脫離公司自身情況。