塞内加尔,中国足球队主教练,2011年nba总决赛

96：罷工會議（3 / 3）

會議開始后，李老板呀，錢老板什么的一個個都開始訴說沐家的特權(quán)條例。

正是因為沐家將女性的工人工資給多了，所以才造成了各個工廠里的女性工人忍無可忍等等。

沐璟原以為譚司令是想讓大家來舉手表決，是否讓絲業(yè)工人統(tǒng)一的給女性工人調(diào)薪呢，原來在這里等著。

劉黎茂站在一旁嗤之以鼻，這些就是支撐起申城絲業(yè)的資本家的嘴臉。

“怎么，劉先生覺得我說得不對嗎？”王老板的目光朝著這邊看了過來。

如果不是沐家壞了規(guī)矩，哪里會有今日如此盛舉的大罷工。

他想起來就肉疼，自家工廠停業(yè)幾天了，恐怕要趕不上交貨。

“喲，這是覺得我沐家給工人的福利太高，你們嫉妒了？”

大家沒想到的是，這話居然從生活中溫潤儒雅，生意上談判也不失風(fēng)度的沐大少口里蹦了出來。

一時之間，就連譚司令都呆住了。

“男性工人與女性工人同屬工人為何男性工人的工資就偏高一些，在同一工種中，女性工人做起事來有的時候是要比男性工人優(yōu)秀的……”

沐璟話還沒說完，就被那些男尊女卑思想的老板打斷了。

“沐大少，我不敢茍同你說的呀。”坐在一旁的李老板擺了擺手：自古以來，男性的普工占比都比女性高多了。也就是到了民國，解放思想，才讓女性普工進入工廠里工作。居然還想要同樣的地位？這不是打老祖宗的臉嗎？

“李老板，你說這話的意思是瞧不起女性工人呢？還是瞧不上自家的妻子女兒和母親呢？”郭副官趁機插了一嘴。

“這兩者之間能比嗎？”他朝著郭副官瞪了一眼：“你可別打岔，我們正在說沐家為什么讓女性工人待遇這么高的問題。”

“哼，沐家的工人沐家發(fā)的工資，又不需要你肉疼。”劉黎茂憋不住了，這老家伙太不要臉了。

“但是這打破了申城的平衡，造成了這么大的損失，難不成沐家想填上這個窟窿不成？”王老板氣得后仰，區(qū)下人，也敢在會議上插話。

“王老板少安毋躁。”沐璟站了起來，朝著正位譚司令處鞠了一躬：“既然他們覺得用女性工人不劃算，所以要比男性工人的工資低一等，如就在李老板的工廠里做個試驗。”

他頓了頓，繼續(xù)說道：“正好我工廠里有不少失業(yè)的男性工人，讓各個老板處抽調(diào)一個女工人出來。同時在半天的時間內(nèi)做工，看看兩人的進度，到時候再來看看女工人罷工的訴求究竟合不合理了。”

“這個方法好。如果兩人進度一樣，或者是女工人比男工人做得多，那你們廠里就盡快商議出補齊工人工資的方法。讓工人回到工廠里去，安心工作。”

聽到此處，那些個不同意加工資的老板臉都綠了。

這個沐璟，一枝獨秀也就罷了，居然還要我們打出血。

其中不乏幾位老板暗戳戳地握緊拳頭，連肉卡進了指甲縫都不知道。

哼，就等著看沐家落敗的一天，到時候看這位沐大少是否還這么神氣。

這些個榆木腦袋，為了蠅頭小利都能吵翻天。

有這個工夫，工廠里多跑幾轉(zhuǎn)不好嘛。

會議結(jié)束后，留下沐家的和李家的商議后面的測試考核，其他老板只能盯著他們接下來的計劃。

一致都希望這次的測試不要出什么意想不到的變故，他們可不希望補齊那群娘兒們的工資。

上一頁書頁/目錄下一章请启用JavaScript正常阅读！