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第73章逐漸龐大的九州汽車管理層。（2 / 3）

隨著公司的員工越來(lái)越多，管理的工作也越發(fā)復(fù)雜，需要的人手也越多。

就比如這一次，帶隊(duì)出去開(kāi)展招聘工作的馬猶龍，他在公司的工作，暫時(shí)由人事部門副經(jīng)理饒玉冰管理。

除此以外人事部門還有另一名副經(jīng)理馮維平，如今主要任務(wù)是管理一些已經(jīng)過(guò)來(lái)報(bào)到的研發(fā)部門新晉員工。

每天帶著這些員工們做做試卷，或者去實(shí)驗(yàn)室做做簡(jiǎn)單的實(shí)驗(yàn)。

反正現(xiàn)在也不需要他們做什么工作，主要是展現(xiàn)自己的能力，好讓系統(tǒng)評(píng)判出每名員工的具體星級(jí)能力。

除了增加的副經(jīng)理以外，如今的九州汽車廠還新增了，質(zhì)檢，倉(cāng)庫(kù)，物流，售后這幾個(gè)部門。

財(cái)務(wù)、后勤、銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)、人事都增加了一到三名副經(jīng)理。

最終，匯聚到一起，就是現(xiàn)如今的九州汽車廠管理層了。

許一帆看著一位位進(jìn)入會(huì)議室內(nèi)，并逐漸落座的管理層。

平均年齡在三十多歲，算是一支非常年輕的管理層隊(duì)伍。

充滿朝氣與活力，沒(méi)有一些公司的老油條潛規(guī)則，并有志于在未來(lái)做出一番事業(yè)。

就是有些陽(yáng)盛陰衰了，二十多人里面才只有兩位女性副經(jīng)理。

不過(guò)沒(méi)辦法，許一帆提拔人才主要是看能力，以及工作態(tài)度等等。

看著經(jīng)過(guò)不斷搜集，才聚攏起來(lái)的一眾人才，許一帆略有些感嘆。

“可惜，這些新晉的公司管理層，依然還都是一些三星人才！”

隨即又莞爾一笑。“是不是有些太貪心了？”

“別的公司，沒(méi)辦法清晰直觀的看到管理層以及員工能力，只能夠根據(jù)員工表現(xiàn)判斷。

對(duì)于一些善于表達(dá)偽裝的人來(lái)說(shuō)，只是一星兩星的能力，就可以包裝偽裝成為行業(yè)內(nèi)的大師，指點(diǎn)江山。”

比如之前剛接手九州汽車廠時(shí)候，研發(fā)人員里面那個(gè)，初中學(xué)歷可以偽裝成為大佬的超級(jí)天才。

“吹牛比誰(shuí)都厲害，把別人忽悠一愣一愣的，最后搞砸項(xiàng)目的比比皆是。”

這樣一想，許一帆對(duì)現(xiàn)如今的公司管理層更加滿意了。

“而且，這些人里面，大部分都還很年輕，以后的潛力很大！”

員工的能力星級(jí)，并不是不能夠成長(zhǎng)的。

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