申花,穆里尼奥在曼联,文班亚马

第158章提升管理（1 / 2）

第158章提升管理

用過早期安卓手機的都知道，只要不關(guān)流量開關(guān)，后臺不知道多少應(yīng)用在偷跑，這件事和運營商無關(guān)，和手機廠商無關(guān)，和谷歌安卓無關(guān)，只有無良開發(fā)者背鍋，但消費者能找誰說理？

偏偏是這樣一個生態(tài)得到運營商的偏愛，畢竟能夠促進流量消耗啊，直到后來應(yīng)用生態(tài)完善，再也不需要歪門邪道，偷跑流量的現(xiàn)象才隨著操作系統(tǒng)“升級”而消失……

別以為不可能，像和記黃埔的3集團，在國外運營了五六年，還是沒有賺到錢，智能手機發(fā)展起來后才贏得了未來。

早期的運營商對手機廠商有許多個性化的定制需求，要想開拓市場，榮耀怎么才能滿足國際客戶的需求？當然是成為一家跨國企業(yè)，那怎么管理一家跨國企業(yè)？

十幾年后也就字節(jié)跳動有成功經(jīng)驗，現(xiàn)在嘛，聯(lián)想算不算？華威中興鐵定算，聚美也有國際業(yè)務(wù)，但玩法不一樣，劇么管理層設(shè)定好游戲規(guī)則和目標后，讓布雷迪他們自己玩。

還好遇到了次貸危機，華爾街和硅谷都有大量失業(yè)人員，碰到了好時候啊，曲黎和李一楠感嘆一聲，想讓周少寧今年將重心放到硅谷，全球的人才中心遇到金融危機，大量創(chuàng)業(yè)者失敗，人才流向市場，榮耀這時候不去搶人，誰知道會便宜哪些混蛋。

周少寧作為榮耀三巨頭之一，當然要肩負起到硅谷挖角的重任，不僅是硅谷，還要去歐盟挖熟悉運營商市場的精英。要想在歐美賺錢，就得知道大投入大產(chǎn)出的道理。

通過運營商讓消費者熟悉榮耀品牌，之后就是加大廣告宣傳，建立線下渠道分銷體系，做生意賺錢不寒磣，他才不會學(xué)習(xí)小米，拒絕和渠道商分享利潤那不是放任競爭對手成長嗎？

華威手機葷素不忌：海軍，大比例分成，愛國營銷各種手段都能使用，ov藍綠兩廠同樣有強大的渠道分銷體系，加上鋪天蓋地的廣告，這才后來居上，反超粗糧手機。

榮耀運營商渠道都才剛剛開始，建立線下的分銷渠道還不急，但肯定要有所準備，線上線下一起發(fā)展。之前就說過榮耀手機下了200萬訂單，2g和3g各一百萬臺，現(xiàn)在國外運營商對3g手機的需求大增，2g手機可能得靠國內(nèi)市場了。

所以曲黎這次安排榮耀和聚美聚劃算對接，通過團購模式賣2g版本的hon1，然后讓聚美的物流公司負責(zé)配送。

“我覺得這樣不行，我去了米國，你要回羊城，李一楠要負責(zé)手機開發(fā)，榮耀還有這么事情要處理，那不亂成一鍋粥……”周少寧對去硅谷有些抗拒

“這說明榮耀的管理體系存在巨大的問題……”曲黎下意識的說了一句，場面沉默了一會兒，又覺得這句話沒錯，一家公司離不開某個人，本來就不是健康的管理狀態(tài)。

周少寧想要反駁卻難以開口：“要不國外的事情讓他們先負責(zé)，我們把內(nèi)部的管理梳理好?！?

“那要怎么做？”

“學(xué)華威！”

“合適嗎？”

“我們是一家堅持創(chuàng)新的制造業(yè)公司！”

“要怎么學(xué)？”

“華威遇到我們現(xiàn)在的處境會怎么處理？”

“這個不好說，華威體系下培養(yǎng)了許多人才。”李一楠

“……”曲黎覺得和他聊不到一起

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