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第159章同齡人的感觸（1 / 2）

現(xiàn)在電子六廠的困境，兩人也做過一些探討，雖然大都很淺薄，但也是經(jīng)過思考的。

但毫無疑問的是，引入外資除了能讓電子六廠能恢復(fù)活力之外，更能帶來先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)跟技術(shù)。

在加上根據(jù)兩人的判斷，像電子六廠這樣的大廠，涉及到數(shù)千員工，全部遣散是不可能的，肯定要留下來一些，而兩人的本科學(xué)歷，加上正值年富力強(qiáng)的年紀(jì)，肯定會(huì)被外資所親瞇。

恰好這時(shí)候傳來飛利浦有意收購電子六廠的消息。

這對(duì)于一些老職工而言可是個(gè)壞消息，但是霍振宇跟李青分析后覺得，這或者是兩人難得的機(jī)會(huì)。

最重要的是，外資企業(yè)更注重公平升遷公平，而不是按資排輩。在國有企業(yè)日子大都不好過的大環(huán)境下，能夠在一家外資企業(yè)里做事兒，未嘗不是因禍得福。

所以，即便被拖欠了幾個(gè)月的工資，但霍振宇跟李青還是留了下來。

更別提那個(gè)時(shí)候電子六廠的財(cái)務(wù)已經(jīng)開始緊張了。

但誰能想到產(chǎn)線上磨練了幾個(gè)月，等他們把生產(chǎn)流程都熟悉了，也打好了報(bào)告要轉(zhuǎn)崗的節(jié)骨眼上，廠子已經(jīng)維系不下去了，拖欠工資、各種福利，成了家常便飯。

跟他們一同分配到電子六廠的其他三個(gè)大學(xué)生，都已經(jīng)走了。兩人卻選擇了堅(jiān)守。到不是找不到更好的工作，而是霍振宇跟李青都覺得心有不甘，所以有些猶豫。

80、90年代的大學(xué)生大都是很驕傲的。

霍振宇跟李青同樣如此，但是他們的驕傲在面對(duì)韓文昌時(shí)，多少得打折扣。

這個(gè)時(shí)代的大學(xué)生還是有兩把刷子的。大學(xué)擴(kuò)招還是幾年之后的事情，這個(gè)時(shí)代的高考可是正兒八經(jīng)的千軍萬馬闖獨(dú)木橋。在加上社會(huì)上各種娛樂業(yè)還沒來得及發(fā)展起來，沒有無孔不入的網(wǎng)絡(luò)，也能讓大學(xué)生們少面對(duì)許多誘惑，更能專心于學(xué)習(xí)上。

簡單的對(duì)兩人有個(gè)大概的了解之后，韓文昌便讓霍振宇主要負(fù)責(zé)這次推介會(huì)跟各方的交流跟溝通，李青則主要負(fù)責(zé)配合有關(guān)方面籌備會(huì)場(chǎng)的布置等相關(guān)事宜。

兩人都曾經(jīng)作為儲(chǔ)備干部下過產(chǎn)線，停產(chǎn)之后，干脆調(diào)到了行政部門做些閑職。這次韓文昌要帶兩個(gè)人去京城處理發(fā)布會(huì)的事宜，正好派上用場(chǎng)，便被袁志濤調(diào)了過來給韓文昌打下手。

簡單的聊了幾句韓文昌便對(duì)兩人的性子有了大概的判斷。霍振宇人是個(gè)自來熟比較外向、健談，當(dāng)然也有年輕人的通病，稍顯浮躁。

當(dāng)天，袁志濤就安排了兩個(gè)小伙子來韓文昌這里報(bào)道，一個(gè)叫霍振宇，另一個(gè)叫李青。

說起來，不管是霍振宇還是李青，對(duì)于韓文昌的觀感，其實(shí)都很復(fù)雜。具體原因又在韓文昌的年紀(jì)上了。

說起來兩人對(duì)于未來還是很忐忑的。

這已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，要知道普通未婚職工住的大都是四人間，甚至六人間。明珠的房價(jià)擺在那里，一般人可消費(fèi)不起，而廠里福利住房不夠是大多數(shù)國營大廠都有的問題，不然也不會(huì)有住房商品化的改革了。

剛剛分配到明珠電子六廠的時(shí)候，兩人還鉚足了勁兒，準(zhǔn)備利用好這個(gè)起點(diǎn)，做出一番大事業(yè)，所以最初被管理層用先熟悉環(huán)境的借口分配到產(chǎn)線上，兩人心底還是有諸多不滿的。

但當(dāng)年廠子里一共接收了五個(gè)大學(xué)生，大家都一視同仁，所以兩人也沒法說什么。不過話又說回來，雖然下了產(chǎn)線，但是他們跟廠里那些年輕的工人待遇還是不一樣的，工資高一級(jí)，而且還能享受兩人間宿舍的待遇。

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