奇書網我和女上司的秘密！

海珠凝神看著我。

我笑了下，繼續說：“做老板，很多時候就需要這樣一種置身事外的藝術。如果你手下的兩個部門經理為了工作發生了爭執，你已經明顯感到其中一個是對的，而另一個是錯的，現在他們就在你的對面，要求你判定誰對誰錯，你該怎么辦？其實一個精明的老板在這時候不會直接說任何一個下屬的不是。因為他們是為了工作發生的爭執，而影響他們作出判斷的因素有很多，不管對錯，他們都是非常出色的人才。當面說一個員工的不是，不但會極大地挫傷他的積極性，讓他在競爭對手面前抬不起頭，甚至很可能你會因此失去一個得力助手，而得到表揚的那個下屬會更加趾高氣昂，也不利于你的管理……這時老板就需要假裝不知道此事，不去正面引發矛盾，與此同時開展一些以團結為主體的活動或者拓展訓練，特意安排幾個讓這兩個部門經理在一起參與的項目，通過游戲的方式來緩和矛盾，然后讓整體的團結氛圍來消滅個人的小矛盾……”

海珠心悅誠服地點點頭：“嗯……對！”

我接著說：“還有一點，這一點，我從秋桐身上感受地最為深刻……那就是，老板做人，不做事！”

海珠看著我：“從秋桐身上？”

“是的！”我說：“她這一點做得非常棒，起碼比我以前做得好多了……”

海珠說：“說來聽聽……怎么就做人不做事了……”

聽我提起了秋桐，海珠的神情似乎有些不大自然，但是表現也還算是正常。

我說：“說到這，我就先談談‘無為’這個詞。‘無為’出自老子《道德經》。他認為‘人法地，地法天，天法道，道法自然’，意思是說，事物的最根本規律就是自然，即自然而然、本然。既然這樣，那么對待事物就應該順其自然，讓事物按照自身的必然性去發展，不對它橫加干涉，不去影響事物的自然進程。當然，老子說的‘無為’不是無所作為，而是不隨意而為，不違道而為……當然，任何一個公司，所有機制都是在指導員工向好的方向進步的，員工彼此之間也會因為業績的不同而彼此較勁、競爭，這時候的激勵就要順勢而為……比如，秋桐她從來不批評業績差的員工，相反，她會選擇業績最好的員工來表揚，“某某某，這個月工作完成的很突出啊，不過，我對你哪都滿意，就是有一點，別太拼命了，早點回家陪陪老婆孩子……”

“哦……呵呵……”海珠笑了起來，接著又點點頭。

“我和秋桐在私下交流時，她的一個觀點我很贊同，現在我和你一起分享……”我對海珠說：“秋桐說過一句話，具體問題管理者根本沒必要去指出，這里有好的標桿，你只要順勢點一下，大家就都明白該向誰學習，也知道該怎么干了。相反，如果違反規律，而去批評指責那些業績較差的業務員，這樣你不僅給他們帶來反面的壓力，更讓業績好的員工覺得岌岌可危……”

海珠點點頭：“嗯……秋姐確實是有水平，我要向她好好學習……”

“三人行必有我師，其實，在我們周圍，不管是比我們強的還是比我們差的，他們身上都有值得我們學習的地方，就看你用什么樣的眼光去看一個人……”我說：“很多老板的腦袋上都會有自己欣賞的格言名句，出現最多的是‘難得糊涂’，但掛鄭板橋這幅字不代表他真的明白什么叫糊涂，相反，很多老板嘴里念叨著‘難得糊涂’，心卻比針還要細。計較業務員出差有沒有住超過150元的賓館，計較業務員借公款下了頓館子……對于一個公司來說，組織這個團隊的人員有老板、部門經理和員工三部分。三部分各司其職，老板的工作是做人，經理是做事，員工是做技。細枝末節的問題應該由經理來指揮、監管，而不是老板，老板要完成的任務是讓員工信服，并樂意跟著你做事情……”

“你的意思是說，做一個明智的老板，要懂得權力下放，是不是？”海珠邊想邊說。

“對，你理解的很正確……”我笑了：“員工即使犯了錯，該去批評指正的也不是老板，而是中間的部門經理。所以，老板需要把自己的角色隱藏起來，把頭抬起來，徹底把自己變成局外人，只有當大腦能夠脫離繁瑣勞動的時候，這樣的團隊才算是走上了良性發展的道路。換句話說，權力下放也是‘無’的一個要求，這個工作暗含的意思是信任，只有老板信任經理，下放權力，部門經理才能信任員工，下放關心，進而員工才能信任老板，奉獻責任心……從親歷親為的一把手變成第三者，無疑是需要勇氣和魄力的，但也只有這樣才能讓部門經理的‘權’和老板的‘威’真正體現出來，成為凝系團隊的精神力量……”

海珠專注地聽著，不停點頭，忽而問我：“這一點，也是你從秋姐那里得到的啟發？”

“一部分是，另一部分是我以前做老板時候得失的總結，”我說：“我在發行公司這一年多，印象最深刻的是秋桐‘放下架子’的管理方法……”

“放下架子？”海珠似懂非懂地看著我：“如何解釋？”

我笑笑說：“這個方法的意思是說老板要姿態放低，權力下放，如果可以的話，甚至可以把自己置身事外。說到底，其實就是在講一個“無為而治”的道理，作為老板，要‘無為無不為’，‘無為’是指不做損害團隊穩定和影響進步的事情，不參與團隊工作和各部門職權的實施，不正面去給員工施加壓力，不影響團隊積極向上的氛圍；而’無不為‘是指老板要做自己應該做的事情：指明方向、鼓勵團隊、權力下放……在這一點上，秋桐可以說是做的無可挑剔……”

海珠認真地聽著，若有所思。

我接著說：“說到這里，我就需要對前面的‘權’和‘威’做一個新的解釋：‘權’是指部門經理是否真正擁有權力，能夠暢通的行使手中權力；而‘威’是指，老板是否放下了架子，讓人信任、信服，乃至忽略了他的地位……最后說一句，關系是一個相互的東西。要想讓員工尊重并認可你，首先你要學會尊重他們，輕拍一下肩膀的鼓勵，或者一句‘你好，辛苦了’，都會讓大家心里感覺到溫暖。‘難得糊涂’心里明白就好，可以摘下來了，‘養士如飼鷹’這樣的話更應該扔進爐里燒掉……阿珠，永遠記住一句話：老板對下屬一分好，下屬會給老板十分的回報……”

海珠神情嚴肅地聽著，點點頭，沉思了半天……

忽然，海珠看著我說了一句：“這就是你不愿意離開發行公司的原因？是因為秋桐對你很好，所以你不想離開的，是嗎？”

我的心一抖，努力笑了下：“阿珠，剛才不是說了，這個問題不要再提起，好嗎？”

海珠的眼皮顫了兩下，接著也努力一笑：“對不起，我忘記了……”

海珠的神色和聲音有些失落，還隱隱有些不安……

看著海珠的神色，我的心里有些疼，也隱隱不安起來，我忽然想到了冬兒的直覺，難道，海珠也直覺到了什么？

我再次感覺，女人的直覺真是可怕！

“哥，時候不早了，睡吧……”海珠柔聲道，關了燈，躺下。

躺在床上，我毫無困意，睜大眼睛看著眼前無邊無際的黑夜，內心陷入難言的糾葛……

第二天，上班。

短短幾天時間，新采購的20輛發行車輛已經全部到位，手續也全部辦齊。秋桐的辦事效率夠高的。

我和曹騰兩個業務部的物流配送工作也全面啟動，所有人馬一起開動，我親手策劃的大小物流配送工作緊張而有序地開展起來，正式拉開了帷幕。

我一上班就開始忙，一直忙到下午5點，才算喘了口氣。

我抽空在洲際大酒店預定了一個單間，今晚要給肖竹踐行，我通知了海峰云朵和海珠，肖竹那邊海珠負責通知。

然后，我通知了皇者，讓他告訴小親茹，今晚和我一起吃頓飯，同時和海珠見個面，明天就可以正式上班。

皇者很高興，一個勁兒說今晚他要請客，我婉拒，同時告訴他今晚他不能參加酒場，皇者干笑了兩聲，答應下來。

做完這些，我走進了秋桐的辦公室，秋桐正在接電話。

我站在那里，等她打完電話，然后告訴了她今晚我要給肖竹踐行的事情，同時告訴了她吃飯的時間地點以及參加的人員范圍，請她參加。

秋桐點點頭，然后說：“其實，本來，我今晚是要打算安排的……要不，今晚還是我請吧……”

“不，我請！”我不容置疑地說。

秋桐看了看我，沉思了下，點點頭：“好，那我就成全你！”

“謝謝領導的成全！”我皮笑肉不笑地說。

“貧嘴！”秋桐說了一句，然后說：“那個上次我給你說的全體發行員培訓的事情，我給孫總打了個報告，他已經批準了，時間定在后天下午，正好發行員上午送完報紙，下午也有時間……”

我點點頭：“好的！”

“易老師，準備好了嗎？”秋桐笑著：“到時候，你可是主講……”