“那他們剛來的人家，沒在村裏工作過也是要扣工分的吧，這豈不是扣得很厲害？”年越問。他還是惦記著扣房款這件事，這方面他近墨者朱，一直是小平民思維，只看得到眼前的錢。

“扣，當然扣。沒錢先欠著，慢慢還。我就怕他們不欠，以后支使不動他們。”邵文柏笑，黝黑的臉露出雪白的牙齒。

村委規定，不管新人舊人，住村裏的房子都要刷工分的，哪怕是新來的沒有工分，也要先把戶口本裏的所有村民卡刷了負分再說。前期村民們，戶口本裏的成員一般都有幾個掙工分的，幾張工分卡湊在一起，扣房子工分是足夠了，而且他們分了房子后還要繼續上工，所以不致于扣成負分，或者負分太多。但新來的人家就不一樣了，工分卡是零起步，戶口本裏的成員只要是勞動力，房子的工分就均攤到他們新發的村民卡下，人人不落空，個個皆房奴。

“這房子扣工分我試過了。”林伯說，“昨天我找兒子，開通激活了工分卡，然后把我兒子家的房款也一齊扣了。不過我們家的工分卡兩個人湊起來夠扣，還不是負分。”林伯說起來也是一臉慶幸。他在邵家工作，他兒子之前為大崗村在港島調運物資，這些都算工分的，有這些工分作底子他才夠扣房款，不致于剛來村裏就成了個窮光蛋。

林伯想，他和兒子家算是好的了，家裏帶來的東西足夠，工分還在穩定掙著，現在在村裏，也算得上是家底殷實的人家。不致于像有些新來的人家，缺少大多東西，什么都要刷，親戚們想多周濟也不行，東西都是限戶定額購買的，還不許代刷工分。系統精明著呢，超市所有的商品都有特定代碼的，同一張工分卡刷過了一次就不許刷第二次相同代碼的東西。產品不可以重覆購買，工分也不許轉賬，從源頭上掐死了某些人指著親戚周濟過日的念頭。

邵文柏說過，村裏不養閑人。哪怕有些人好吃懶做有親人兜著，也要看這親人的其他家人忍不忍得下去。村委們是希望村裏的人個個都能自食其力，不要指望別人的救濟。真有困難的人家，村委們也設有一定的扶貧濟弱政策，關鍵時也會扶一把赤貧的家庭。但村委首先是希望村民們自己，本身要立得起來。否則的話一扶再扶，就成了扶不上墻的爛泥。

“哎，我還沒有激活我的工分卡，這么說房子沒扣我的工分。你們的工分夠扣房子嗎？”年越問邵文柏。

“夠，怎么不夠，我們三兄弟工作時間長，在村裏的工作資歷是最深的，扣完兩座房子的工分，還有很多余額，絕不會有負數出現。”邵文柏自信地擺擺手，笑話，他怎么可能讓自己在村裏混成負翁？

“那還好，以后的家用工分我也能出一部分了，如今我也是能養家的。”年越面帶得色地說。他從村規看過工分評定標準，他的醫院工作可算是高工分收入那類。以前跟邵文柏比，他掙的錢少，在家用上的付出可謂杯水車薪。現在可就不一樣了，這村規和工分制真是設定得太好了。

“行，以后這家就交給你養。”邵文柏笑說。

“這人到底不一樣，我昨天聽兒子說了些事，說有些人開始來了村子是不愿意上工的，后來還是你們村委有辦法，把人都整治下來了。”林伯對他們說。

“啊？還有這些事？”年越扭頭問邵文柏，都什么時候了，還有人敢不工作，這些家伙可真不怕死。

“有，村裏什么人都有，你現在看到的村規和工分制度是后來慢慢完善下來的，以前沒弄好時也是有人想逃工的。”邵文柏說，又跟他們說起了村裏的一些發展歷程。

這工分制度開始實行時還不夠完善，有些外來戶是不積極上工的。他們以前被太過嬌慣，來了村子后對苦力活各種不適應。有些人就偷懶裝病不上工，或出工不出力，又或者盡挑一些輕松的工種干。他們也仗著有關系有物資，對村民卡上的負分視而不見，有些人還笑說如今欠錢的才是大爺。村委實施了限水限電政策后，才把這幫大爺逼去工作。

村委們設置村裏的工種時，也考慮了男女體格不同，各人所學專業和技能不同的情況，盡量讓村民們選對口的工作干，對一些文職工作，限定了只有女性才能申領，如果是男性想申領，必須出示醫院的體檢證明，說明本人因身體健康原因，不能適應體力活或重活。這也是為了防止有些家長過度寵愛兒子，把好好一個大男人養成嬌兒的情況。

還有村委為了村裏不出現一人賺工分養全家養懶漢養嬌兒的情況，對水電規定了人均限購額。現在村民在村裏購買水電很方便，到供電所和水廠用工分卡在post機上刷工分購買即可。村民卡的芯片已經記錄了他們的房子信息，刷了工分后，供電所和水廠的系統會自動根據post機上的交易信息，給村民的房子配備相應額度的水和電。每張村民卡一個月內只能買一定的量，不能超過標準，想多買系統就會禁止刷卡，不管卡裏有多少工分都不行。工分現在也不許個人之間轉賬，村民想來個暗渡陳倉是不可能的。

過了不久，村裏的物資逐漸調配來了后，邵文柏的大超市開張起來。原住居民和邵家族人，憑戶口用工分刷到了生鮮食品、真空包裝的食品、罐頭、御寒衣物等等這些有用的物品，各種外來關系戶們又從外面收到了更多的信息后，才開始上趕著出工掙工分刷物資。

村委們好不容易把人趕去一起上工之后，發現他們又有了各種矛盾和爭吵。這個指責那個不能干活，那個指責這個干活不利索，盡想著偷懶......

基地裏的建筑工程隊和一些穩定下來的部門，像物流醫院學校工廠溫室這些，有些是原有的工作班底，有些是引進了以前的管理制度，它們配有相應的工作指標來衡量他們的工作成績，就跟以前公司管理的工作評定和績效考核差不多，而村裏新增的部門和崗位，村委也同樣引入了工作評定標準。這些崗位的人員工作評定以后就與工分評級相掛鉤，就相當于以前公司發放工資獎金的制度一樣。只要是定崗定員的穩定部門，都很容易解決這個問題。這事村委們干起來不陌生，說來都是老本行了，上手得很。

然后村委們就將所有零散的活都設成散工任務，每個任務需要若干人去完成，完成了之后還會有專人去驗收。村委們每天讓人將任務發布在村委樓公布板，讓沒有固定工作的人，自行組完隊湊齊人后，再申請領取任務，這樣就避免了有些人偷奸耍賴的情況。人是不是誠心干活，別人都是有眼睛看著的，騙過一次，第二次就沒有人愿意跟他組隊了。而固定組隊的人，經過了多個合作任務的考驗，都是具有團隊精神通力協作的人，由這樣的隊伍來做村裏的散工任務，完成質量還是很好的。

村委們還決定，給每人另外發放一張信譽等級卡，每天對掙工分的村民，除了在村民卡給工分，還在信譽等級卡上給予信譽度評分，完成得好的還加倍。信譽度按分值設置了等級，以后會逐步升級，就像淘寶上的信譽等級制度一樣。村民工分卡的每月刷卡透支額，以后就跟信譽卡等級掛鉤，這是沿用了信用卡刷卡額度的設計理念。