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55、比較優勢與核心競爭力（1 / 2）

“我同意宇佐美主任的看法，不過火影大人的高徒畢竟不是從一開始就參與到任務當中，所以學生認為綱手大人抵達之后最好還是盡快安排她和院方領導進行一個簡單的情況交接，盡快融入支前大隊的日常工作。”

雖然心中念頭轉過百千回，但關于綱手的任命，總司這邊其實的確沒什么好說的。

因此他非常有眼色的附和了宇佐美主任的意思，甚至還有意為對方創造與空降領導接觸的機會。

這樣的反應讓宇佐美主任非常滿意！

而隨著四人在此項最重要的議題上達成統一，其他細枝末節的話題自然推進的更加順暢。

…其實事情發展到這一步，不管長宗我部院長和宇佐美主任愿不愿意承認，整個領導團體的確正變得越來越習慣總司參與的場景，而這也正是總司這段時間一直努力達成的效果。

——協調專員著實不是個輕省的工作。

站在火影辦公室的角度，顧問們之所以同意任命他擔任協調專員，很大程度上其實是為了補強奈良元就在支前大隊中的話語權，變相增強官方對于這支建設部隊的控制力。

這意味著身為之前大隊內部矛盾的調停人，總司的工作其實從一開始就不是公平公正的兩面維穩。

高層需要他有意識的幫新生代一方拉偏架！白嫖老院長威望的同時，還要在決策層面削弱長宗我部昌幸對整個行動的影響力…

然而事情的復雜性在于，上面的大領導雖然制定了行動目標，卻不可能手把手的幫少年分析執行層面的每個細節。

就實際情況而論，總司出于個人發展的考慮不可能完全倒向宇佐美主任，成為后者搶班奪權的黑手套，一聲不吭背起黑鍋；

同時因為與老院長之間的個人恩怨，他也不可能陽奉陰違、反向操作，忤逆上層的意志；

甚至少年更不能眼觀鼻、鼻觀心，當個泥塑的菩薩…

那等于消極對待“協調專員”的本職工作，一樣會遭至火影辦公室的非議。

…于是，山田君只能選擇本不存在的第四條路線！

他沒有糾結于紓解新生代與保守派之間的沖突，對宇佐美主任和老院長之間的意見矛盾也始終保持沉默。

避其鋒芒的同時，他則在涉及支前大隊的實務方面不斷增加存在感，先將自己管理層一份子的身份坐實再說。

于是在兩黨相爭、互相牽制的大背景下，總司務實肯干的作風配上幾場戰斗積累的戰績讓他為神宮林野戰醫院的建設計劃做出了不可磨滅的貢獻！

這份看得見摸得著的功績不僅讓他成功化被動為主動，贏得了上級的信任，同時也轉移了兩位院方大佬斗法的目光，強行將二元對立的局面轉化成更穩定的三角結構。

如此一來，隨著博弈的形勢徹底復雜化，青年派與保守派之間的斗爭烈度暫時下降，整個支前大隊的穩定性也因此變相提高。

…現在，綱手公主的到來必然再次改變支前大隊的領導格局。

而總司也在獲知之后快速調整策略，為下一階段的工作提前打好基礎。