“老板追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。

盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在《人生路》已經有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關系并不大。

但她還是帶著一種高度讚賞的態度，給苗主任發了一筆豐厚無比的獎金。

連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有苗主任那么高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。

“這是一個好現象?！?

盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時候，還是相當高興的：

“這證明員工對公司已經有了歸屬感，愿意為公司考慮利益，冒著跨部門可能會被斥責的風險都要主動向我提策?！?

老板是否能盈利也許跟員工的關系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的話可就不一樣了。

精英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主動為公司考慮自然變得非常重要。

就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司裏絕對不會主動跨部門提建議。

不是來到星芒娛樂后苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什么“穿書者光環”讓見到的每一個人都自動投效。

而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。

對于這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：

“我學習過的國內公司裏，很少有只工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心?！?

盛泉：“那是因為大家心裏都清

楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這么多錢。”

上輩子的打工狗對此很有經驗：

“你學習過的大公司都太大太老牌了，裏面的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司裏提建議，只會被觸及到利益的其他人排擠?！?

好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場后一切都不一樣了。

除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。

得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎么辦？

或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎么辦？

甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心斗角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？

盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會后要么適應融入，要么淪為平庸。

在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓制嗎？

盛泉自己也曾經是被壓制的那個，在她剛步入社會的時候。

那時候她也曾憤憤不平過，覺得自己明明能力比同事強出那么多，結果就因為不會拍馬屁，反而成了升職最慢的那個。

她不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局，不喜歡聽上司下班后叫人開會又說一堆屁話。

不喜歡被占用休息時間，不喜歡加班，不喜歡聽惡心的黃·色笑話，不喜歡明明是老板靠自己盈利還要腆著臉說是給她工作機會。

盛泉用了很長的一段時間來調整心態，她后來歷練的比誰都老道，能力也在“融入集體”后得到了充分的發揮，升職加薪買房買車，看上去風光的不得了。

但其實只有她自己心裏清楚，她依舊不喜歡“工作看能力，升職看資歷”這一套。

而現在，她成為了創造規則的人。

最妙的是，星芒娛樂是一個新公司，又是一個年輕化的行業，即使如袁子欣這樣曾經浸淫行業多年的‘老員工’，也照樣很有拼搏向上的勁頭。

在一個全是新員工的公司裏，作為最大老板，盛泉可以在沒有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。

當然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她現在要做的，就是維持好這個規則。

盛泉對苗主任這種會主動上進的下屬，是早有預料的。

甚至可以說，是她在刻意的培養這種下屬：

“雖然才入職幾個月，但員工們應該已經摸明白了星芒娛樂的規則?！?

“這裏不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們面前，他們自然就會向那個方向努力了。”

要不怎么說一個公司最好不要有多個老板呢，因為老板的喜好是會直接影響到整個公司的。

就比如星芒娛樂，顧兆這個總裁在盛泉面前刻意的退避，這就導致公司沒有分權派系一說，全都由盛泉說了算。

盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，盛泉雖然不常直接處理公司事務，但幾次出面，大家也都看明白了這位董事長的行事風格。

公私分明，不喜歡職場潛規則那一套，甚至稱得上是十分厭惡。

自然而然的，管理層都跟著學起來，哪怕是在來到星芒前還是“浸淫職場多年熟練各種潛規則”的，都不會在公司露出一點半點。