p路氏企業新老交替，換代改革，實施創新驅動，振興實體經濟，突出人才強企理念，增創戰略資源新優勢，敬畏生命，健康至上，全面落實企業安全生產的主體責任，合理利用自然資源的優勢，有效保護生態平衡的規律，致力建設生態路氏的理念，打造綠色高端的路氏企業的生產園區，全員參與，路氏集團是我家，人人都要愛護它，建設綠色路氏，凈化空氣污染，共享品質生活，成了路氏集團上上下下共同的心愿。緊緊圍繞著”綠色、安全、循環、高效”出臺的一系列措施得力、有效，展現出來了年輕一代路氏集團的領導核心群體群策群力管理企業的澤澤生輝的集體風采。

p在路氏集團公司危殆，企業大廈將傾，十萬火急關鍵時刻，路氏新一代的領導核心人物群體挺身而出，與老一輩創業者一起攜手并肩，團結起來，和公安機關強強聯手，默契配合，迅速出擊，以迅雷不及掩耳之勢，威猛的擒獲了私藏槍支彈藥、具有黑社會犯罪性質的黨文杰一伙暴力傾向的****，黨文杰這伙人，長期以來，把持著路氏集團的高級領導職位，用華麗的外衣遮擋充當著他們的保護傘，進行著一些鮮為人知的違法犯罪的罪惡勾當，為首者黨文杰是個人面獸心、十分狡猾的家伙，他人前假裝正人君子，表現出來正大光明、鐵面無私的假象，一而再再而三的搞一些虛假的事情蒙蔽欺騙企業高層領導對他的栽培和信任，他披上了一個正義的畫皮，給人的影響是睿智聰明，年富力強，風光無限，無人能敵，是個不可多得的有用人才，而暗地里卻是投機倒把，賣官鬻爵、貪污受賄，風花雪月，吸毒賭博，腐化墮落，他在路氏企業編織關系網，建造自己的營地，拉攏腐蝕那些立場不堅定的老董事會許多見財眼開、見了美女就走不動路的成員為他所用，積極培植自己的地下黑勢力，將路氏集團高層領導耍的團團轉，取得他們的信任，把人事部的大權牢牢的掌控在自己的手里，他與公司內外的眾多黨羽爪牙一起勾結，喪心病狂，膽大包天，肆意妄為，踐踏國法，暗中開設賭場，放高利貸，不勞而獲，牟取非法的暴利，狼狽為奸，暗地里秘密經營了一個制作毒品的窩點從事造毒販毒的買賣，同時還坑蒙拐騙來了許多年輕漂亮的良家婦女充當妓女，逼良為娼，經營起來了一個骯臟下流的暗娼妓院，嚴重的毒害和污染社會的環境、風氣，為非作歹，恃強凌弱，欺男霸女，五毒俱全，禍害地方。黨文杰貌似忠厚老實，正氣凜然，實則心如蛇蝎，居心叵測，野心勃勃，他的如意算盤打得噼啪響，密謀篡位奪權，企圖靠著自己多年苦心經營的黑暗勢力的擁戴，采取卑鄙下流污濁無恥的手段，強取豪奪，霸占路氏集團公司的產業據為己有，打造成立他的獨立”王國”，剝畫皮，現原形，露丑態，罪惡昭彰，罪行累累，罄竹難書，路氏集團公司舉行十五年的慶典活動，窮兇極惡的壞家伙黨文杰一伙人認為篡位奪權的時機成熟了，在路氏集團公司內外組織策劃了一系列的****活動，企圖制造現場混亂，渾水摸魚，他想一枕黃粱，美夢成真，灌上民營企業家的名號來掩蓋和漂白自己黑社會老大的身份，殊不知，他的所有犯罪證據，已經被臥底的董來友冒著極大的生命危險摸了一個一清二楚，牢牢掌握，身居狼窩虎穴，與魔鬼打交道，九死一生，為了保全自己不被識破暴露，搭上性命，前功盡棄，為了保護路氏集團公司的利益不被壞蛋侵犯，聰明機智的董來友隨機應變，慷慨大方的與黨文杰一伙人稱兄道弟，喝酒吃肉，虛與委蛇，麻痹敵人，他積極參與黨文杰一伙人的各種各樣的違法犯罪活動，掌握罪惡的證據，不久前，傳出來路氏集團要更新換代，黨文杰一伙人聞聽后蠢蠢欲動，他們密謀想要神不知鬼不覺的殺害路氏集團的繼承人路金貴，霸占路氏集團，篡位掌權。危險之中，時機成熟，董來友大義凜然，他把自己的生死置之度外，毅然決然的來了一個匿名舉報，詳細羅列了一下黨文杰一伙人的罪行，被路金貴和喬俊杰一起重視了起來，證據確鑿充分，路氏集團危在旦夕，他們及時部署，新老協力，不打草驚蛇，而是關門打狗，與公安機關強強聯手，才將隱藏很深的這個黑社會組織的黨文杰一伙人一網打盡，一掃而清，還了路氏集團一個藍藍的天空。

p障礙排除，重振旗鼓，把被這伙壞蛋搗亂破壞后造成的岌岌可危、人心浮動、殘破凌亂、混亂不堪、難以收拾、難以管理的路氏集團公司的殘破的爛攤子收拾起來，控制局面，快刀斬亂麻，暫時性的穩定了下來，非常的時期，緊急特殊情況之下，急中生智，安定人心，一切都從大局出發，企業管理為重，不拘一格選拔人才，果斷的采用毛遂自薦競爭干部，擇優淘劣，大浪淘沙，選賢任能，塞翁失馬，焉知非福，亡羊補牢，為時不晚，彌補集團公司管理人員的空缺，集體培訓，合格上崗，暫時穩定大局，平息混亂，恢復路氏企業能夠正常上班生產的現象，這樣選拔集團干部隊伍，領導班子，看似倉促，實則精細，聞所未聞，見所未見，亙古少有，別出心裁，層層擇選，競爭激烈，群情振奮，激情飛揚，火眼金睛，任賢唯能，大浪淘沙，擇優淘劣，賢能人才，脫穎而出，路氏集團新任的領導群體年少多金，老成持重，睿智聰穎，撥亂反正，排除萬難，眾志成城，團結一致，勇猛精進，使路氏集團很快就走出了困擾的低谷，企業管理逐漸步入了正常的軌道，恢復了有點底氣的元氣，員工能夠不用放假，可以照常上班生產了。

p常言道：江山代有才人出，各領風騷數百年，一朝天子一朝臣，新官上任三把火。路氏集團這次換代更新，面臨著巨大的危機，鏟除了黨文杰一伙居心叵測的壞蛋，牽扯進來了許多撲朔迷離的事情，企業經此劫難，支離破碎，重創難愈，千瘡百孔，元氣大傷，幾予癱瘓，處于混亂狀態，幾個年輕人臨危受命，接管了這樣一副爛攤子，不畏艱辛，不怕挫折，知難而上，他們沉著冷靜，膽大心細，團結一致，齊心合力，從上到下，從里到外，除了一直遵紀守法、恪盡職守、兢兢業業、忘我奉獻的少數幾個老黨員老干部沒有被波及、觸動之外，整個企業整體是來了一個大的人事變動，路金貴、喬俊杰、董來友、李芳等新一代路氏集團公司年輕的領導干部閃亮登場了。

p上任伊始，沒有企業管理上的經驗，業務生疏，猶如老虎吃天，無從下口，面前企業千瘡百孔，百廢待興，千思百慮，焦頭爛額，迷霧漫漫，困難重重，然而，初生的牛犢不怕虎，年輕人火力旺盛、英勇剛猛，他們才華出眾，胸懷大志，豈能被這樣的小小困難束縛，他們個個都是人中之龍，并非池中之物，世上無難事，只怕有心人，他們學以致用，融會貫通，虛懷若谷，不懂就問，謙虛謹慎，不恥下問，三人行必有我師，熟悉業務階段，耐心請教于旗下子公司內的那幾個老黨員干部，虛心借鑒學習他們工作實踐當中總結出來的成功企業的管理經驗，撥迷霧，見曙光，振奮精神，找對重點，抓安全，促生產，抓環保，益健康，抓黨建，利發展，小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭，在幾位老黨員老干部積極的輔助、耐心的點撥、正確的指引下，羽翼漸漸豐滿了起來，鋒芒畢露，信心滿滿，赤膊上陣，根據新形勢發展趨勢的所逼與時下政策指引方向的需要，依然決然的推翻廢除了路氏集團過去舊的那一套早就過時、遠遠已經跟不上時代快節奏發展步伐的企業管理制度，面對現實企業競爭激烈的局面，及時展開鐵腕行動，實施新的方案措施，制定發展計劃的規劃，付之于行動，大刀闊斧的開始了整頓領導干部的風紀和整頓員工的勞動紀律，精簡機構設施，撤銷合并部門的統一管理，進行績效考核，各個部門都要進行裁員減員，加大了工作的強度，增加了實施績效考核標準的兌現獎勵，地動山搖，恩威并施，寬嚴結合，管理方法得當，效果十分顯著，使整個路氏集團自上而下，都是發生了翻天覆地的大改變，改頭換面，煥然一新，出現了十分喜人的景象。

p新興的”厚德、明志、勤業”六字方針，代表的是路氏企業文化精神的精髓，通過集團公司大張旗鼓的宣傳，它已經逐漸地開始在路氏企業這塊肥沃的土地上扎根、發芽、結果，植入骨髓，深入人心，有力地推動了社會主義核心價值觀的落細落實，促進了路氏企業生產的闊步向前大發展。

p現在，走進路氏企業，放眼展望，藍天白云，綠樹成蔭，花兒朵朵，綠草如茵，生態文明，環境優美，波瀾壯闊，蔚為壯觀，置身其中，美不勝收。

p不忘初心，牢記使命，工作再忙，安全不忘，關愛生命，關注健康，綠色環保，循環高效，關注人才，企業興旺，黨建引領，前景廣闊，這是路氏企業第二代高層領導干部集體總結出來的一個成功的經驗，值得表揚。

p企業是安全生產的責任主體，必須從管理層到基層一線層層提高安全生產的意識，健全安全生產責任制，強化人員知識的結構構成，有效提高風險辨別能力，扎扎實實做好安全生產的各項基礎工作，加強重大危險源的管控，加大安全投入，建立健全監測監控體系，提高發現和處置事故的能力，對危險品的生產、儲運、銷售、使用等環節嚴格監管，落實各個環節責任必須到位，責任必須到人，做好安全警示教育，舉一反三，防微杜漸，防患未然。現在的路氏企業，”安全在我心中”，”安全環保，人人有責”，不再是掛在嘴邊隨便喊喊的兩句空的口號了，它已經深深地植入了員工們的骨髓，成了整個路氏企業經營生產發展模式走向上的一個主魂，自上而下，集團領導高度重視，態度堅決，強硬，狠抓”安全與環保，生命與健康”的主體管理工作，查漏洞，排隱患，落實必須到位，全體員工積極響應集團領導的號召，把安全與環保工作不折不扣的付諸于行動，新制定的《員工守則》明文規定：”上班時間，所有人員（包括管理人員在內）都必須統一著工作服，佩戴安全帽；員工上崗作業，必須要有上崗證，作業期間，嚴格遵守操作規程，勞動規則，必須戴防護口罩、防塵口罩、防毒面具，用勞保用品（手套、工作穿用的絕緣鞋等），必須做到”三無”（個人無違章、崗位無隱患、班組無事故）”四不傷害”（即自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害，保護他人不被傷害），牢記熟背安全生產”十不準”條例：一不戴安全帽，不準進入施工現場；二高空作業不掛安全網、不系安全帶，不準施工；三穿高跟鞋、拖鞋、赤腳，不準作業；四工作時間不準喝酒，酒后不準作業；五高空作業所用物料，不準隨便拋下；六電源開關不準一閘多用；七機械設備不準帶病運行；八機械設備的安全防護裝置不完善，不準使用；九吊車無人指揮、看不清起落點，不準吊裝；十防火禁區不準吸煙。

p路氏企業招聘新員工，條件十分的嚴苛，年齡控制在三十五歲之下，高中以上學歷，體檢身體健康后，方可進入公司，安排上班工作前，必須分別經過總公司級、子公司級和班組級”三級”安全教育并且考試合格，才能安排進車間里面。

p旗下子公司需要進行高空或者動火作業，必須上報集團總公司主管安全生產工作的領導審批，簽字同意之后，再安排持有高空操作證（動火人員的電焊氧焊證）的專業人員上去工作，在高處懸空作業的人員，除了上述的勞保用品齊全外，還必須戴好安全帶，扣好保險鉤，集團公司高層領導要求旗下子公司進行高處作業的人員，不準隨便往地面亂拋材料和工具等物件，若有違反規定的，輕者給予批評教育，警告處罰，造成不必要麻煩或者人員傷害，產生嚴重后果的，先開除本人，再報警移交公安機關立案偵查，按照國法有關條文的規定，做進一步的處理；動火作業，必須得有動火證，現場要有監火人，配備滅火器，手續齊全，方可工作。重中之重，三令五申，明文規定：沒有高空作業操作技術證明（特種工作作業證）的員工，堅決禁止上高處懸空作業，如果旗下子公司主管干部不經請示集團主管安全生產的領導和安環部門負責人的同意，不履行審批流程，越權擅自做主，違章指揮讓沒有高空作業證明（特種工業作業證）的人員上高空作業，置安全第一于不顧，嚴重違反了企業安全生產的操作規程，事態惡劣，一經發現，不管你是誰？官位有多大，都必須立馬停職反省，接受安環部門調查，調查清楚是明知故犯，因為是首次，本著懲前毖后治病救人的原則，責令先寫出書面檢查，然后根據自己的認識態度，再作處理，認錯深刻，態度端正，保證今后嚴格遵守公司各項安全生產規章制度不再違反者，給予行政記過處罰一次，撤銷領導干部的職務，調離工作崗位，降為一般的普通員工，參加一線的生產勞動，接受”留廠察看三個月，以觀后效”的處理，如果再次違反其他有關勞動紀律的規定，立刻開除離開，永不錄用；承認錯誤敷衍了事，態度極不誠懇，極不端正的，對不起，你可以寫辭職報告立馬走人了，路氏企業不需要你這樣陽奉陰違不遵守集團公司制定的安全規章制度辦事，擅自越權、違反規定、違章指揮的人來當領導干部，你的存在，只會給企業添亂，找麻煩，是一顆極不穩定、會移動的安全事故隱患的大”**”，必須立刻清理拔掉。強硬的紀律條文，必然的處罰措施，有力的震懾和杜絕了”三違”（違章作業，違章指揮，違反勞動紀律）現象的發生；各種電動機械設備，必須有可靠的安全接地和防雷裝置，方能開動使用，不懂電器和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備，如果違反此項規定者，解除勞動合同，走人；吊裝區域非操作人員，嚴禁入內，把桿下方不準站人；上班時間，嚴禁擅自離崗（打開水或者上廁所除外）胡跑亂竄，滋擾生事，一經發現，立刻解除勞動合同，等等強硬的規定。

p路氏企業在制定安全生產規章制度的時候，嚴格參照和執行化學工業部安全生產禁令的要求：生產區域的十四個不準，操作工的六嚴格，動火作業的六大禁令，進入容器設備的八個必須。逐項對照檢查執行，擬定出來措施文明的安全生產管理條例，所有的員工（包括管理人員）上班時間，不準玩電腦、玩手機、打瞌睡、閑聊天，干與本職工作無關的事情，堅決禁止吵嘴打架，反對鋪張浪費，節約原料損耗，優質高效生產。如果違反上述的規定中的任意一款，輕微的，給予批評教育，提出口頭警告，再犯，記大過處罰，第三次違反了，立刻開除走人；上班時間發生吵嘴打架的，不管因為什么原因，誰對誰錯，一律開除并移交公安機關調查處理，不服者，可以上勞動局申請最后的仲裁。強硬的勞動紀律約束，說一不二的鐵腕處罰結果，讓路氏企業的員工自上而下，人人如履薄冰，處處小心翼翼，嚴格要求自己，遵紀守法，工作認真負責，注重節約成本，優質高效生產，積極完成生產任務，出現了許多安全文明生產的先進班組和個人。

p安全第一，生命至上，文明生產，無尚光榮，安全生產人人管，事故警鐘常常鳴，齊心合力，人人參與排查事故的隱患，將之消滅在萌芽的狀態中，嚴格按照操作規程上崗作業，節約原料成本的損耗，文明安全生產，提高產品質量，增強成品效益，上下齊心，其利斷金，生產蒸蒸日上，效益如日中天?？冃Э己?，獎勵翻番，員工激情飛揚，工作更加努力，恪盡職守，本職工作認真仔細負責，勞動態度十分端正，感恩領導干部無微不至的關懷，工作愈發積極向上的熱情，防微杜漸，把安全生產的規章制度確確實實的落實到位，增強職工安全生產意識，強化安全防范措施，提高企業安全文化，抓安全，排隱患，促生產，路氏集團企業景象繁榮，熱火朝天。

p與此同時，路氏集團公司的高層領導深謀遠慮，董事長路金貴、總裁喬俊杰、總經理董來友”三巨頭”親自披掛上陣，身體力行，身先士卒的組織人力物力，大張旗鼓的在企業生產區域搞環境美化的整體綠色環保工程的大建設，從現場總體指揮到現場的規劃、布局、建設，先安排人丈量準備綠化地帶的總體面積，然后再精心描繪圖紙布局，每建設一處，都要付出他們很大的心血，凌云壯志，地動感天，團結齊心，風雨無阻，干勁十足，讓人信服，親力親為，令人贊嘆，盡善盡美，不懈努力，真正打造出來了一個綠色生態文明的路氏企業的工業園小區，使路氏集團企業的整個生產區域，到處飄香，繁花似錦，綠樹成蔭，綠草如茵，猶如公園，恍如花園，鳥語花香，環境優美，空氣清新，景色迷人。

p”安全環保，在我心中”、”生命至上，安全第一”、”綠色環保，我的責任”、”保護環境，愛護公物，人人有責”、“隨手丟垃圾，文明不得體”、“垃圾不落地，文明在手中”、”多一份自覺，多一份潔凈”的小木牌子隨處可見。

p路氏企業的新一代領導人有膽量，有氣魄，風光旖旎，光彩照人，綠色環保工業園區的順利建成，文明安全生產的措施落實落細，一步到位，有效地促進了路氏企業管理上的各項工作有條不紊的順利向前開展。

p路氏企業高層新任的幾位年輕的領導在發展壯大企業管理的文化中，不斷的探索摸索，失敗了再來，失敗是成功之母，他們認真地總結經驗和教訓，實踐出真理，他們深深地知道了”安全與環?！钡墓ぷ鲗ζ髽I的發展至關的重要性，任重而道遠，不是一朝一夕就能夠完滿解決了的事情，必須常抓不懈，形成習慣，生命至上，安全第一，身體健康，環保為重，防微杜漸，如履薄冰，頭腦清醒，警鐘長鳴，不能看到眼前取得的一丁點小小的成績，就沾沾自喜，固步自封，玩忽懈怠，那是會出大問題的。

p壯大企業的發展，關鍵在于人才的培養，科研創新，技術革新，是企業發展的命脈，因此，牢固樹立科學人才觀，就是企業管理工作中的一個關鍵的重點問題了，這個問題管理的好與壞，直接與企業的發展掛鉤，管理的好，企業就能活力永駐，繁榮昌盛，前景廣闊，反之，就不是那么樂觀了，沒有人才的技術革新，沒有高科人員的實驗創新，原地踏步，產品老化，跟不上時代潮流的步伐，遲早有一天會被淘汰，淹沒在歷史的洪流中。對比之下，一目了然，因此，路金貴、喬俊杰、董來友他們路氏企業集團公司的三位高層領導的群體首先抱成一團，他們著力于長遠的考慮，十分注重把”發現人才、挖掘人才、培育人才、重視人才、激勵人才”的工作放在了企業管理工作上與安全環保工作同樣重要的位置，他們和董事會成員、理事會成員、集團黨委會的一班委員、優秀干部群體、模范團員一起聯合起來，拿出一定的獎勵物資，發出號召，鼓勵路氏集團的廣大員工放心大膽的給企業發展提出來合理化的建議，說錯了什么，也不要緊，不會因為你提建議說錯話去找你的麻煩，不但不責怪你，還要給你物資獎勵，讓你放下包袱，輕裝上陣，隨時歡迎你來提合理化的建議，目的就是集思廣益，他們按圖索驥，在企業內部，首先高度重視和發掘挖掘人才的培養，黨建引領，黨委書記喬俊杰親自統領、掛帥，黨委副書記路金貴和董來友是兩個急先鋒，黨委委員身先士卒，深入基層一線挖掘人才，教育人才，培育人才，開展”黨在人民心中”的專題教育活動的工作，從關心年輕人的思想健康教育入手，正確引導和培育、吸收許多在路氏企業內默默無聞、恪盡職守、踏實苦干、表現積極的年輕后生入黨，組織黨建先鋒的青年模范團隊，教育青年黨員認真學習黨章黨規，學習中央領導人的重要講話的精神，深刻體會，爭當合格的模范黨員，帶動廣大職工群眾奮發圖強，共同努力，壯大路氏企業穩步前行的發展步伐。日常工作中，老黨員時時處處都嚴格要求自己，十分注意自己的言語行動，積極起模范帶頭的好作用，新黨員緊緊追隨著老黨員的步伐，虛心學習老黨員的言談舉止，行動處處以”我是共產黨員，我要給黨爭光，我要在職工群眾中起好的表率作用，向老黨員學習，不忘初心，牢記使命，做一個合格的共產黨員，為企業的發展壯大，貢獻自己的青春年華”。

p路氏企業的黨委緊緊圍繞以”先鋒黨建”、”人才黨建”、”青春黨建”為抓手，通過年輕黨員的培育和人才雙向的培養，開創黨建工作與企業經營融合在一起發展的新思路，新模式，實現路氏企業今后的發展趨勢與每個員工個人的職業生涯有機無縫的結合在一起的新舉措、新方法，為了企業的大發展，他們絞盡腦汁，嘔心瀝血，制定新方案，開始有針對性地招聘引進高端技術的人才和高校畢業的優秀大學生來加入企業，共謀路氏集團的新發展。集團黨委積極組織開展”五星（安全星、環保星、人才星、文化星、和諧星）雙強”活動，打響了代表路氏企業文化品牌產品的第一仗，在促推企業轉型升級高質量發展中亮旗見了效果。

p凝聚共識、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，青春韶華，朝氣蓬勃，正是人生最輝煌的年齡，天降大任，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。

該站采集不完全,請到原文地址：閱讀,如您已在,請關閉瀏覽器廣告攔截插件,即可顯示全部章節內容!p偉大的革命先驅李大釗先生憂國憂民，反帝、反封建、反對軍閥混戰，為了正義的共產主義事業的真理而英勇獻身，他生前曾經呼吁民眾勇敢的站起來與舊世界做頑強的斗爭，在”論青年”一文中說過這樣的一段話：”青年之文明，奮斗之文明也，與境遇奮斗，與時代奮斗，與經驗奮斗，故青年者，人生之王，人生之春，人生之華也?！泵飨先思乙舱f過：”你們青年人，朝氣蓬勃，就像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們的身上。”誠然，路金貴、喬俊杰、董來友、李芳等幾個年輕人都才二、三十歲，他們有一個共同點：都是受過高等教育的人，他們熱情奔放，才華出眾，青春年華，年富力強，激流勇進，激情四射，他們是幸福的一代人，他們相信這個大有作為的改革開放以來我們國家盛世繁華的新時代不會改變，富民才能強國，這是顛覆不破的一個真理，為中華民族的崛起而奮斗，為共產主義事業奮斗終生，因此，他們扎根于路氏企業這個人才聚集之地，施展個人才華，腦洞大開，不斷開辟新思路，完善管理企業的辦法，綻放屬于他們自己的奮斗光芒，他們朝氣蓬勃，敢想敢做，熱情奔放，熱血沸騰，人生輝煌的年齡段，青春燃燒的歲月，抱團擰成一股繩，團結一致向前沖。

p道高一尺，魔高一丈，企業管理，時刻變化，奧妙無窮，博大精深，職場經驗在理論聯系實踐的中間越聚越多，譽滿豐富，短短幾年時間，路金貴和喬俊杰兩個年輕人企業管理的工作做起來是越來越得心應手了，見異思遷，集思廣益，不忘初心，方得始終，采取應急措施，以不變應萬變，始終不離其宗旨，見賢思齊，廣聚人才，下定決心，排除萬難，去爭取勝利。

p一根筷子，輕輕被折斷，一把筷子，牢牢抱成團，眾人拾柴火焰高，團結就是力量，一個個巨大的困擾關卡被他們眾手聯合起來突破摧毀，一道道外表看起來十分棘手無解的困難難題被他們集思廣益順利解決，安全環保，再無顧忌，人才開發，上下齊心，守業成功，完美無缺，發揚光大，前景美好，宏偉藍圖，再度繪描，宏圖大志，拭目以待。

p大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽，雨露滋潤禾苗壯，黨建引領放光芒。路金貴和喬俊杰等路氏集團高層的新一代的領導群體在搞企業管理工作的實踐中得出了這樣的一個結論：”黨建工作是企業發展的靈魂，抓實了，就是生產力，抓強了，就是競爭力，抓細了，就是凝聚力，黨建強，才能真正實現企業的發展強”，這是一個真理，無懈可擊，牢不可破，堅不可摧，***一切，一顆紅心向太陽，肩并肩，手拉手，堅定不移跟黨走，是發展企業、壯大企業穩步前行的指引明燈。魚兒離不開水，瓜兒離不開殃，共產黨員就要經得起各種各樣艱難困苦的考驗，時刻不忘初心，牢記肩上使命，堅定不移的聽黨的話，跟著黨走，企業的發展和工作的開展，離不開廣大員工群眾的支持，路金貴、喬俊杰等黨委領導干部積極的號召企業內部年輕的黨員干部，必須起模范帶頭作用，恪盡職守，無私奉獻，人人爭當企業的”五星標兵”，為路氏的黨建工作全域提升做模范表率。同時指出：不想當”路氏企業五星標兵”的員工，不是一個好員工，這樣的人，思想有問題，我們路氏集團不歡迎這樣的人，人貴有自知之明，識趣的話，就趁早打辭職報告，主動申請離開，好聚好散，你好我好大家好，我們路氏企業新制定的員工守則，是經過反復推敲后定下來的，各項規章制度十分詳細，員工的紀律非常嚴明，我們對于犯錯誤嚴重的人，一概不會姑息養奸，手下留情，尤其是共產黨員、共青團員和管理人員，在廣大的員工群眾中不起模范表率的好作用，而是明知故犯，帶頭違規違紀犯錯誤，對待這樣的人，我們的懲罰比較一般員工更加厲害，共產黨員（共青團員）輕則留黨察看（留團查看），重則開除出黨（開除出團），同時開除出公司，永不錄用。管理人員違反規定的，不管什么原因，一律撤職查辦，直至開除離開。咱們丑話說在前頭，紀律是給大家定的，不是嚇唬人用的，包括我們在內，違反規定，犯下錯誤，也要進行懲罰，要知道這樣兩句話，一句是：沒有規矩，不成方圓，一句是：王子犯法，與民同罪，通俗易懂，簡單明了，你既然不想當我們路氏企業的五星”標兵”，就說明了你的思想內一定存在著不為人知的什么問題，害怕暴露出來，被人非議，因此，才不想也不敢當我們企業的”五星標兵”，既然這樣，還是趕緊趁早離開這里，免得到時候發生了什么不愉快的事情，自毀三觀，讓人討厭、厭惡、驅趕，開除出黨（團），渾不溜秋像喪家之犬似的再被公司像掃垃圾一樣的開除除名，好漢做事好漢當，不要我們處理你的時候，再自欺欺人的尋找各種理由，為自己辯解，絲毫沒有什么用，都是成年人，誰也騙不了誰，國有國法，廠有廠紀，沒有規矩，難成方圓，你搬起石頭砸自己的腳，怨不得別人，到那個時候，一切都成定局，無法更改，不能挽回，大家好自為之吧！何去何從，仔細想想，考慮清楚。

p磨刀不誤砍柴工，用對方法更輕松，一手抓黨建，一手抓企管，雙管齊下，效果真得很好。

p路金貴、喬俊杰和董來友三個人一起同行去旗下的子公司視察安全與環保的工作，發現了不少的問題，當機立斷，立即中斷視察，組織召開第一次整治領導干部隊伍作風的大會上，路金貴和喬俊杰、董來友就旗下子公司內的個別干部不負責任、盲目瞎搞的事情，進行了不點名的批評，他們分別都是做了重要的講話，路氏集團干部整風的活動，正式開始了。根據時代的精神，分組討論，自查自糾，積極開展批評與自我批評的教育活動。路氏集團黨委成員、董事會成員、理事會成員利用干部整風會議的間隙時間，集體召開了一個小型重要的會議，討論通過了一項決議，根據現實發展的需要，重新制定了路氏企業員工的新《守則》，通知宣傳部立刻印制下發，要求員工人手一冊，應知應會，熟讀默記，不得違反，如若違規，不管哪一款哪一條，都是第一次違反，給予警告，；第二次再違反，給予記大過處分，有再一再二，沒有再三再四，第三次再違反了，對不起，立刻通報，開除走人，隨便你說什么客觀上的理由，都是不予睬理。路氏企業的員工紀律十分嚴明，有獎有懲，為企業著想，踏實肯干，提合理化建議的員工，給予通報嘉獎，物資兌現。員工不遵守紀律，違反規定三次以上，就要被開除除名，白紙黑字，明明白白，極大的鼓勵了員工積極提合理化的熱情，減少杜絕了違規違紀事情的發生，路氏企業的廣大員工都能夠自覺遵紀守法，恪盡職守，無私奉獻，是一個容納了五萬多人的大集團公司，呈現出來了一片和諧動人的喜人景象，這是過去路氏企業中從來都沒有看到過的事情。事實勝于雄辯，江山代有才人出，各領風騷數百年，長江后浪推前浪，一浪更比一浪強，路氏企業的第二代集團核心領導人員整體的管理水平，已經遠遠超過了他們的前輩，寬嚴結合，突破了墨守成規的企業管理水準，取得豐碩成績，可喜可賀，讓人感嘆??！

p路金貴與喬俊杰、董來友路氏企業新上來的”三巨頭”，路氏企業黨委的三個正副書記，關系緊密，牢牢抱團，攜手并肩，團結協作，配合默契，在處理決策企業重要工作事情的時候，都是心有靈犀一點通，不請自來，碰頭開會，舉一反三，熱烈討論，他們三個人互相學習，互相幫助，互相理解，共同進步，總結經驗，吸取教訓，為管理好路氏集團的大小事務，一起做不懈的努力。

p喬俊杰是路氏集團公司新老交替換代后，老黨委委員以無記名投票的方式選舉出來的新黨委書記，統管著集團公司內部現有的三百八十六名黨員干部的思想政治工作，千斤重擔他一肩挑了起來，公道自在人心，人在做，天在看，自古英雄出少年，喬俊杰才華出眾，帥氣逼人，文思敏捷，無人能及。

p回頭再說路金貴和董來友兩個人，才華橫溢，風華絕代，年輕有為，膽智都是異于常人，在粉碎黨文杰一伙人的陰謀中，斗智斗勇，表現出來了臨危不懼，大義凜然的英雄氣概，同仇敵愾，壯志凌云，是路氏企業未來發展的希望，被老黨委委員一起推選成了集團黨委的兩名常務副書記，協助喬俊杰共同管理集團黨委的黨建工作，上天安排三個人的工作再次被牢牢的捆綁在了一起了。