第92章特區(qū)大學(xué)就是人才培養(yǎng)基地

這次研討會，并沒有邀請英豪公司的人前去參加。但研討會結(jié)束的當(dāng)，陳兵就連著接到了幾個電話，都是參加了研討會的人員打過來的，并且都第一時間再次重申了，與英豪公司加強(qiáng)合作的意愿。

從這些饒電話中，陳兵也將整個討論會的過程，還原了個七七八八。

事情發(fā)展到了這一步，陳兵知道，自己在內(nèi)地算是筑就了一具“金身”了。未來只要自己不作死，內(nèi)地就不會再有什么人不開眼，來主動招惹英豪了。

從去年四月，英豪開始回特區(qū)設(shè)立合資公司，陳兵為了整合內(nèi)地的各方面資源，花了一年半的時間，到了現(xiàn)在才算是徹底扎穩(wěn)根基了。

陳兵很清楚，自己的這個“金身”，并不是因為自己賺了多少錢，成了多大的資本家，而是因為自己在科技領(lǐng)域上不斷拓展，并愿意將這些科技成果輸送回國內(nèi)。

當(dāng)然，陳兵更明白，自己這個“金身”，只是團(tuán)結(jié)的對象，能夠得到的只是合理合法范圍內(nèi)的保護(hù)和支持，如果想要靠著這個“金身”就想去大肆賺取利潤，那這個“金身”也早晚會被打破。

研討會之后，英豪與內(nèi)地的各個合作項目，自然是全面的提速，尤其是人才引進(jìn)方面，已經(jīng)幾乎沒有了任何障礙。

不僅各個部門都對英豪的人才引進(jìn)積極響應(yīng)，那些被引進(jìn)的人才，也不再有后顧之憂。

到英豪工作，被視同公派出國的待遇，這可不僅僅是一句形容那么簡單，對于那些技術(shù)人才來，這就是明確的待遇保障。

以前，內(nèi)地的人才到英豪工作，是要放棄原本單位的各種福利待遇、甚至行政級別的，原本的工作關(guān)系都只能在特區(qū)和部委進(jìn)行掛靠。

即使英豪的工資待遇、工作環(huán)境都是一流的，但還是有很多人仍然不敢輕易冒險。

現(xiàn)在就完全不同了，這個時代，公派出國在任何饒履歷上都是光輝的一筆。到英豪工作過三、五年，既能接觸最前沿的技術(shù)，也不用擔(dān)心失去原本的福利待遇。

如果將來再回到了原單位，即使需要重新安排工作崗位，也不用擔(dān)心會被投閑置散，何樂而不為。

英豪的內(nèi)地投資，一直都集中在特區(qū)。英豪受到了高規(guī)格的支持，特區(qū)也同樣獲益不少。

最直接的，就是特區(qū)大學(xué)的籌辦，不僅研討會后就得到了正式的批準(zhǔn)，而且就連第一任校長的人選，也只用了一周時間就確定了下來。

這位張校長，是首都教育部門選派的，是國內(nèi)學(xué)術(shù)名望很高的力學(xué)專家，同時也是知名的教育家，二十年前就曾擔(dān)任過頂級學(xué)府的系主任、副校長。

張校長行事風(fēng)格很干脆利落，受命一周之后，就到達(dá)了特區(qū)履職，更是在啟程之前，就通過特區(qū)的張知府，與陳兵約好了見面的行程。

英豪公司給特區(qū)大學(xué)捐助了1000萬人民幣的籌建資金，是特區(qū)大學(xué)最大的贊助者。張校長更是在受命之時，就聽了那次討論會的情況，知道英豪公司極受內(nèi)地重視，到了特區(qū)，第一時間約陳兵見面交流，也是應(yīng)有之義。

雙方見面的地點(diǎn)，定在竹園賓館。歷史上，這個竹園賓館是特區(qū)的第一個中外合資酒店，這個時空，受到陳兵蝴蝶效應(yīng)的影響，這個合資酒店的香江合資方變成了李趙兩家。

這次交流溝通，張知府也前來陪同。陳兵對張校長表現(xiàn)的極為尊重，張校長對陳兵也很是客氣，加上張知府居中引介，雙方笑語晏晏，氣氛很是輕松。

一番寒暄客套，商業(yè)互吹之后，張校長主動問起，“陳，對于特區(qū)大學(xué)的籌建工作，你有什么建議？”

陳兵心里還是很有13數(shù)的，即使出了不少捐款，他也不會對大學(xué)的籌建工作過多的指手畫腳。

“張校長，我對教育懂的不多，對大學(xué)教育可不敢貿(mào)然的提什么建議。

特區(qū)大學(xué)的籌建工作，還是需要張校長和籌委會的各位專家拿主意，我們英豪公司，只負(fù)責(zé)搖旗吶喊，后方支援。”

先表了一個大態(tài)度之后，陳兵也順勢提出了自己的需求。“張校長，興辦大學(xué)的事情，我們不敢多言，不過英豪在特區(qū)投資項目不少，人才很是緊缺，希望特區(qū)大學(xué)能夠盡快招生，能夠盡快幫我們英豪培養(yǎng)一批人才出來。”

之前，張校長與張知府已經(jīng)提前交流過，對于英豪公司的需求也有了一些初步的了解，不過張校長，還是讓陳兵再次把這些需求，詳細(xì)的講解了一番。