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第088章王旗，不要讓面試官開口（1 / 2）

第二種，是根本不熟悉的領域！

也就是說，應聘者是在面試一個完全不熟悉的崗位！這種情況，成永興也多次遇到！

這時，就要采用完全相反的策略，那就是讓面試官開不了口！

30分鐘的面試，應聘者要準備滔滔不絕的講35分鐘！

不要讓面試官有問問題的機會！

所謂的講，就是背！把能查到的資料，全都流利的背下來。每當面試官提及到的某個關鍵詞，只要你能聽懂，立刻接話！

不要怕查到的資料簡陋，或者不相干，而是擺出一副教學生的姿態。

我就是在教你，該如何使用鍵盤，如何用usb鼠標！

這種姿態，也完全符合一個經驗深厚的，資深工程師的人設。

由于應聘者是在大段背內容。這些內容正確，聽起來也十分的流利。聽眾一般是想不到，這是一個外行在糊弄內行！

真遇到問題的時候，也不要慌張。沉下心來，把自己代入到真正專家的角度，猜測他會怎么做！他會如何分析問題，解決問題！

這種面試，考的是分析問題的思路，而不是答案！只要你能穩下心神，即使在陌生的領域，也能拿出靠譜的分析問題的步驟！這種猜測，成功率往往達到八成！雖然行業有所不同，但是思路大同小異。

覺得差不多有把握的時候，就開始大段的說教！

年輕的面試官，遇到這種情況，他的反應是，自尊心受到了打擊！這個家伙，把我當作什么也不懂了？在這種情況下，急于終結面試的，是面試官！而不是應聘者。

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這個策略的背后，是兩害相權，取其輕。

你是想留下個嘮嘮叨叨，很難相處的印象，還是想留下個能力不行的印象?

再說了，這輪是技術面試，面試官有八成的可能，只能填個：通過！至于脾氣，由老板決定吧！

真到了老板那里，成永興的脾氣，自然就會好得不得了！只要給錢，干啥都行，咋干都行！

至于另外的兩成，很大的原因，是這個面試官真的可能在同一個部門做事。而這位面試官，寧可不要技術修養，也不愿意與怪脾氣的人合作。

當然，這種方法背后，需要準備的材料，眾多！為了能夠占滿30分鐘，需要背的材料，至少要兩個小時以上，這樣才有臨場反應的空間！

成永興的優勢是了解行業趨勢，但是無從業經驗！他現在無從了解，來參加評審會的是什么人，什么水平！

所以只能按照第二策略在準備這個計劃書！

項目評審會，按兩個小時打算！那么準備的材料呢？

所謂的人生如戲！誰演得好，演得像，誰就勝利。

在面試過程中，成永興有能力在完全陌生的領域，扮演有缺陷的專家！

在接下來的項目評審會上，他準備扮演一個天才！

立大旗！

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