田藍趕緊拉著他走遠了才哈哈大笑：“那我可用不上你。我們有風力磨坊，不用人推磨了。我們知青點現在不種莊稼，種的是大棚蔬菜，這要懂技術才行。至于養豬場，大隊已經安排人接手了，沒你的位置。”

吳秀芳垮下臉：“那你喊我留下來干什么？都沒我的事。”

校園里豎著路燈，也沒啥造型，就是普通的燈，但光芒足以照亮人的臉。

田藍眼睛亮晶晶的：“你當然有任務，你的任務就是跟你爸好好學技術，咱們得有自己的農機站。”

回來的路上，她已經琢磨好了。

現在買拖拉機要計劃，因為整體生產能力不足，政策要向大型農場傾斜，她們這種農村大隊很難被顧及到。

想解決這個問題，不能光靠政策調整，而是得見縫插針，靈活運用政策。

既然現在吳師傅能弄到拖拉機的零部件自己組裝，就意味著他有門路。如果他們建個拖拉機維修站，以修理機器的名義進口零部件，然后自己組裝成拖拉機再出售給各個生產隊，豈不是皆大歡喜？

要實現這個目標，首先，他們必須得留下人才。

第126章八零知青不回城

要辦農機維修站,要自己組裝拖拉機，得有人還有材料。

可惜的是，這兩樁,向陽公社都沒有。

想把架子撐起來,田藍和陳立恒就只能把足以打到吳師傅頭上。

借助對方的技術帶徒弟,自己拉出一支技術隊伍。

借助對方的人脈和渠道，想辦法弄到各種拖拉機零件。

只要吳師傅點頭答應，他干好技術活就行。其余不管是后勤管理還是產品銷售,甚至運輸,都不用他操心。

晚上回了知青點，田藍和陳立恒就開始游說對方。

他倆一本正經道：“吳師傅,我了解,干技術活的人最怕其他的雜事打擾了咱們干活。所以你放心，在我們農機維修站,這種情況絕對不會發生。什么天天搞政治學習的時間比干活的時間還長,什么一天到晚逼人寫心得體會,我們這肯定沒有。”

他們去柴油機廠拜山頭，找人疏通門路想拿拖拉機時，意外得知一個業務單位的職工連一線工人都得每天寫總結。

柴油機廠的領導本意應該是好的,讓大家在工作中總結經驗,反思不足,然后再想辦法提高。

可問題的關鍵在于，大部分工人文化水平不高，抓筆比抓槍還頭疼。加上每天按部就班的工作,干的事情也差不多。一天到晚,能有多少體會？所以大家寧可加班都怕寫心得。

因為領導一點不怕工人社死,還動不動就讓人當場朗讀。

田藍都覺得得虧現在的柴油機廠是國家鐵飯碗,自帶光環。否則只要有地方挖墻腳，職工肯定跑光了。

上班這種事，要么錢給的爽，要么人干的爽。你啥都沒有，誰愿意呆著呀？

吳師傅一開始還悶著頭，一聲不吭。

聽到田藍打包票，他倒是抬起頭，吸了口自己卷的旱煙，深深地咽下去，然后再緩緩地吐出來，接著又吸一口煙，周而復始，反正沒說話。

陳立恒和田藍交換了個眼神，帶著笑湊上前：“吳師傅，聽說你是8級鉗工，好厲害，可是最高的等級。”

他不是胡亂拍馬屁，8級工有多牛掰？最高的技術工人等級，享受廳局處級領導待遇。

水里游的第一代潛艇，炸出了新中國威風的第一顆原子彈原子.彈的鈾填裝部，甚至飛上天的航天衛星都有這些工人的軍功章。

他們的存在，直觀體現了勞動就是智慧。

這么說吧，別看柴油機廠的領導牛氣轟轟，一堆人追在他后面拍馬屁。但刨除灰色收入，單論正大光明的工資以及工廠福利，他未必比得上吳師傅。

陳立恒都覺得吳秀芳的弟弟和弟媳婦肯定是自覺吃死了老頭老太太，否則光憑人家的退休工資和級別，他們都得好好抱緊大腿。

吳師傅可有可無地點點頭，難掩驕傲神色：“我也是干了30多年才評上的8級工。”

他們那一批有1700多號人，連他在內總共不過8個8級工，他是唯二的鉗工。

他能不驕傲嗎？這可是技術工人的天花板。

陳立恒點頭，十分惋惜：“叔，你身子骨這么硬朗，又有這么好的技術，怎么都應該在廠里繼續發光發熱。你就不是天天喝喝茶拎著鳥籠出去溜達的老頭啊。”

能評上8級工的，那絕對都對自己工作充滿了熱愛與自豪。

沒有熱愛作為支撐，長期重復性勞動，大部分人都會變成當一天和尚撞一天鐘，能湊合過去就行。

這份熱愛發自內心，不僅僅是對金錢的追求，還有身為8級鉗工的自豪。周圍人看他的眼神都不一樣啊。

吳師傅一口接著一口抽煙卷，沒接陳立恒的話。可他的心潮已經在起伏。

他能說嗎？從他將崗位頂給兒子之后，他最快樂的時光就是組裝拖拉機的那幾天。其實壓根沒什么技術難度，但手上摸著零部件，看著機器一點點成型，那洶涌而來的幸福簡直讓他頭暈目眩。

這種感情，哪里是外人能體會的。

田藍也在旁邊嘆氣：“叔，你真不該這么早就離開工廠。這是柴油機廠和你的損失，不，是我們整個國家的損失。你本來可以在崗位上繼續發光發熱，你一個8級鉗工能做出多少貢獻啊？你起碼還能再干20年。這20年的時間，你又能夠為咱們國家的建設貢獻出多大的力量！唉，真可惜，我都覺得可惜。”

吳師傅又怎么會不痛惜呢？可他有什么辦法？他就是個普通的工人，手下帶多少徒弟也還是工人。沒權沒勢的，想把自己兒子安排進廠里做事都不行，只能讓兒子頂自己崗位。

他本來還存了小心思，覺得憑借自己的技術，廠里肯定會反聘他。這樣即便提前退休，只能拿80%的工資退休工資，加上返聘后得到的報酬，那他也沒啥損失，還給兒子解決了工作問題。

結果他算盤珠子打得精，柴油機廠卻不按他的步驟走，從頭到尾都沒提反聘這一茬。

他每個月白白損失了好幾十塊錢不說，整個人還空空落落的，感覺自己像個廢物，誰都不需要他。

吳師傅文化水平不高，工作后也沒積極學習，不清楚這種感覺叫做社會價值的缺失。可他切身感受到了不被需要的痛苦，這讓他渾身不自在。