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308.機艙里的博弈（補昨天的）（2 / 3）

他是丹陽醫院齊瑞大主任手下的碩士畢業生，專攻的就是心內科的介入治療。

從去年畢業后，一進三院就成了科里的紅人。因為他不僅帶來了他自己，還帶來了丹陽醫院心內科的介入技術。

這對一所剛從三乙升三甲的綜合性醫院來說，幾乎可以算是填補了技術空白，實在太重要了。

心內大主任更是專門找了個夜班，和他促膝長談了好幾個小時

“取經”。這一度讓人懷疑，馬立鳴很有可能成為大主任的接班人。因為在沒進醫保的時候，心梗介入做支架實在太賺錢了。

所以不論從未來力求微創的主趨勢還是經濟效益來看，高水平的介入技術確實有著極大的競爭優勢。

而且這位主任也才40多歲，只要不出意外，在他退休的時候馬立鳴應該可以穩穩地拿下主任醫師的頭銜。

接下去就是常見的接班人迭代工作。從這點上來看，馬立鳴能跨職稱早早地接觸到銷售代表，也算合理。

而且從某種意義上來說，他現在能混得風生水起倒是和祁鏡當初擠走他有一定的關系。

要是待在人才濟濟的丹陽醫院，首先就有王成棟這座大山橫在他面前。

別說接班了，就連在介入室里都未必能說得上話。......馬立鳴這次去上京是一次年假出差。

下星期會有一場醫療器械博覽會，其中就有大量微創手術所用的器械，介入檢查和操作就是其中不可或缺的部分。

緊接著下個月，也就是八月初，上京還會一連召開數場醫學研討會，其中就有心內科的交流大會。

到時上京會匯集大批醫生，這也是季廣浩為什么要在八月份跑去上京的原因。

（ps：285章筆誤，朱巖說去明海是10月份，那時候祁鏡已經過了九月份的執業考試）醫生和其他職業不同，技術幾乎是一年一變，不可能上了工作崗位，拿了執業證書就萬事大吉。

想拿到職稱需要滿足大量要求。最基本的當然是通過各級職稱的考核，此外還要有盡可能高的學歷、盡可能長的工作年限、盡可能高的實力水平、以及盡可能圓滑的人際關系。

此外還有一項占了不小的比重，那就是繼續教育的學分。學分需要積累，來源無非就那幾種。

醫院組織的繼續教育學習，各類研討會議，發表論文。如果不達標的話就得花錢去補分，否則就會影響晉升。

博覽會可以增加見識，擴展自己的人際交流網。而后一場研討大會則是了解介入的最新進展，同時也能得到不少學分。

馬立鳴人雖然傲了點，但最基本的醫學素養還是有的。作為三院心內大主任接班人的有力爭奪者，他自然想要在介入室里站穩腳跟。

醫院內部競爭極其殘酷，根本不知道什么時候就空降一位學科帶頭人，輕松截胡掉他苦等多年即將到手的大主任寶座。

所以此去研討會就是他增加自己實力的重要途徑。大主任自然不會去參加那種大會，對于介入他也沒興趣再一步步慢慢學起，美其名曰給年輕人機會。

所以馬立鳴搖身一變，成了主任的

“代理人”，而他身邊那位銷售代表姚璐就成了他的臨時

“小秘”。兩人之間剛認識沒多久，公事方面壓根就沒什么好談的。馬立鳴也清楚這一點，聊天重點一直都傾向在了私事兒方面。

姚璐確實長得不錯，也會打扮，按祁鏡外貌評分滿額100來算，她得有個90左右。

像這種各方面都長得極為優秀的美女，就是能通吃絕大多數男人。這從馬立鳴看她的眼神里就能窺得一二，恨不得現在就下機去賓館，然后一口把她吃掉。

男醫生和女銷售代表之間發生點什么，一點都不奇怪，祁鏡那么多年看了也不少。