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第612章完成人事安排_626（2 / 2）

除了能在市委說話算數之外，在縣處級和副縣處級這些最重要的崗位上，也開始有了“自己的人”。

一周后，省委組織部批準了齊陽市委上報的擬任用人員名單，然后進入公示期，公示期一過，就正式開始走馬上任了。

湯建設對礦山機械廠改革的推進速度，比徐遠舟預計的還要快，才過了一周左右的時間，湯建設就興沖沖的來到徐遠舟的辦公室，向他匯報礦山機械廠的進展：

“徐書記，礦山機械廠的基層、中層人事安排已經全部到位，首都機械大學的何東銓院士也將于下周率領隧道掘進機課題小組來我們廠進行考察，考慮到礦山機械廠目前上的經濟困難，他們提出技術入股的方案，以隧道掘進機專利技術換取我們礦山機械廠8.5%的股份，這是他們的合作方案，請市委、市政府批準。”

說完，湯建設恭恭敬敬的把《礦山機械廠與首都礦業大學礦山掘進機合作項目合作備忘錄》遞給了徐遠舟。

徐遠舟很認真的看完了這份合作備忘錄。

以專利技術入股，這對礦山機械廠和首都礦業大學來說，無疑是雙贏的。

“行，原則上我同意首都礦業大學以專利技術換取股份的做法。但這份合作備忘錄還要交給常委會討論，討論通過后雙方就可以舉行簽字儀式。”徐遠舟對這份合作備忘錄還是挺滿意的。

“這次礦山機械廠總共分流了多少人員？”這也是徐遠舟最關心的問題之一。

“一分廠分流了800多人，二分廠分流了1100人，三分廠分流了1200人。總共分流了3100人，達到三分之一。經過這次瘦身后，礦山機械廠就可以輕裝上陣了。”湯建設有條不紊的回答。

“分流出來的礦機廠職工都妥善安排好了嗎？”徐遠舟深深的知道，如果分流員工不能夠妥善安排的話，到時候這又是個定時炸彈，隨時都會爆炸。

“有2150多人去了外包單位工作，這些職工都是挺顧全大局的，知道礦山機械廠養不活這么多人，他們目前的工資雖然沒有在礦山機械廠高，但都繳納了社保和醫保，這樣到了退休的時候，都有退休工資，所以也都還算滿意。另外的950人選擇了一次性買斷工齡，然后自謀職業。”湯建設的回答滴水不漏。

徐遠舟對湯建設的回答很滿意舟，從他對答如流的回答中可以看出，湯建設這段時間肯定做了大量的工作。

“好，既然骨干都已經到位，員工分流也已經完成，下一步就擼起袖子加油干，今年我就給你們礦山機械廠定個小目標，賺他一個億！另外，還要爭取讓礦山機械廠三年后上市！”徐遠舟鼓勵他。

徐遠洲知道，如果礦山機械廠今年隧道挖掘機能夠正式生產出來，賺一個億并非難事，如果今年能夠賺一個億的話.........他暗自腹誹：明年就要好好壓榨壓榨礦山機械廠了，至少利潤必須完成十個億才算完！

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