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第一百零二章：編劇的思路（1 / 2）

李程賢在平時的工作中并不是一個習慣給予夸贊和鼓勵的人，金明慧他們也都清楚李程賢的風格，所以此時眼見李程賢如此正式地向眾人表示鼓勵，金明慧等人還當真有點兒“受寵若驚”的感覺。

于是金明慧他們全都下意識地擺了擺手道，“哎呀，李老師太客氣了，您才是最辛苦的，您的功勞最大……”

“沒什么功勞最大的說法，每部作品都是大家共同努力的結果，離開了誰都不行。”

李程賢環視眾人客氣了一句，不過隨后便又將話題一轉道，“當然，既然每部作品都離不開大家的努力，我希望在接下來的工作中，不要有任何人產生松懈心理，否則咱們的成績是肯定沒辦法更進一步的?！?

哈！這才符合李老師的“個人風格”嘛！

金明慧他們笑著互相看了一眼，表示這樣的李老師才是最真實的，最容易讓人接受的！

至于李程賢提到的“松懈問題”嘛，倒還真不太會出現在劇組里，因為眾人都是奔著“干大事兒”的目標去的，又怎么可能滿足于目前的這種成績呢？

在職場中，每個團隊都有每個團隊的風格，而每個團隊的風格注定是會被團隊中的領導人物所影響、所鑄就的。

隨著整個團隊的不斷打造與形成，逐漸成為其中領導人物的李程賢早已經將自己的性格基因融刻在了團隊當中，那就是“奮進、奮進、再奮進”！

總而言之就是一個字，沖！

當初《我的名字叫金三順》一開始的平均收視率都不到10％，但李程賢就敢帶領整個團隊朝著50％的平均收視率發起沖鋒。

這是一種什么精神？

在這種精神的影響下，你不努力拼命能行嗎？

誠然，即使有團隊精神和風格的影響，肯定還會有人沒法做到為了一個偉大的目標全力付出，而是滿足于一個還不錯的成績裹足不前。

但這種人在團隊里肯定是待不長的，因為他們注定無法完全融入整個團隊。

我們這個團隊存在的意義，就是要不斷創造奇跡！

這對于金明慧等人來說，幾乎是心里的一個很默契的想法，因此很快他們便在李程賢的眼神示意下端正地坐回到了座位上，然后就準備聆聽李程賢的“會議訓示”了。

其實連李程賢都沒有想到，在自己潛移默化的影響下，竟然能對整個團隊的精氣神起到那么大的作用。

不過對于這種士氣十足、充滿干勁的現象，他心里自然是滿意的，因此坐到座位上沉默地觀察了片刻后，他便笑著點了點頭道，“好，那咱們開會吧，接下來的‘戰斗’或許會很艱辛，因為該有的‘噱頭’和‘鉤子’，都已經在前四集展現完了，所以后面咱們必須得轉換思路，找到新的可以吸引人的地方……”