“單從新奧的角度來看，這絕對是一件好事兒。但從更多的方面來說，這對咱們新奧的員工，卻絕對不是一件好事。尤其是——”唐明謹慎道。“聽我小姨說，這次林總決定派出上百名新奧骨干前往燕京。務必以最快的速度在燕京打開局面。為公司打出一片江山。”

“完全不明白你在擔心什么。”蕭正搖搖頭，無語道。“怎么看，這都是一個十分明智的決定。燕京作為政治文化中心，經濟體系也相當完善，新奧若是能在燕京站穩腳跟，將來的商業版圖將會無限擴大。咱們員工也能跟著吃香喝辣的。為什么在你嘴里，這次的決策好像隱藏了一個天大的陰謀？”

“陰謀什么的，倒是其次。”唐明低沉道。“但你忘記打頭陣的韓總最終落了個什么下場？”

蕭正聞言，不由恍然大悟道：“你是擔心這次前往燕京的骨干，會重蹈韓彬的覆轍？”

“倒也不是所有人。”唐明搖頭道。“聽我小姨說，這次的骨干名單，全是由林總一手安排，除了她之外，沒人知道誰會留守總部，誰會前往燕京。但你想想，韓彬這個前車之鑒擺在那兒，哪個領導會不擔心，不害怕？”

“我看你的擔憂完全是多余的。”蕭正撇嘴道。“先不說這是一個建功立業的大好機會，單說那個韓彬，他被林總炒魷魚，也絕非因為他負責了燕京分部的事兒，而是他本身目中無人，居功自傲，在林總面前耍大牌。”

“嘿。”唐明冷笑道。“這也就騙騙你這種職場小綿羊。真正的原因能讓你知道？”

蕭正當場就要暴打唐明一頓，但考慮到自己和林畫音的關系終究是隱秘，當下也不再發表意見，只是搖頭晃腦道：“小明哥啊，我真沒想到你是這個陰暗腹黑的男人。你就放一百八十個心吧。就算過去的骨干沒什么好下場，也輪不到你的頭上來。”

“為什么？我在新奧可是干了有好幾個年頭了，算起來，怎么也稱得上骨干元老了吧？”唐明給自己正名道。“再說了，分部組建初期，像我這樣的保安精英，絕對能發揮巨大的作用，給分部帶來良好的工作環境。維護公司的財產利益。”

“拉倒吧。”蕭正翻了個白眼。“你以為幫派打架啊。誰還能組團跑來公司搗亂偷竊？就算讓你過去，也只是守個大門，通通下水管。難堪大用。”

“——”唐明深知蕭正口才了得，厲害得緊，當下也不反駁，只是嘆息道：“唉，就算我沒資格過去，我小姨估計是跑不掉了。”

“好事兒啊。在新奧，你小姨只是個中層領導。去了分部，沒準就野雞變鳳凰，一飛沖天了呢。”蕭正寬慰道。“到那時，你可就是新奧功臣的外甥了。多有面子。”

“有面子？”唐明睜大雙眼道。“遠了不說，單是我小姨一走，我在新奧還能有什么仰仗？那時山高皇帝遠，就算我小姨想幫我，也遠水救不了近火啊。人走茶涼這套鐵律，我在讀初中那會就深刻領教過了。”

“放心。有你正哥在，誰還能欺負到你頭上不成？再說了，只要你私下少跟銷售部和財務部的女同事接觸，平時再低調點，想必也沒人會閑著沒事找你茬。”蕭正好言相勸道。

唐明滿臉感激之色，遂又搖搖頭，苦笑道：“阿正，看來你是真不了解職場的殘酷。”

“怎么說？”蕭正續了根煙，調侃道。“還請小明哥指教。”

“功高蓋主說得有點夸張了，但狡兔死，走狗烹這個道理，你不可能不懂吧？”唐明噴出一口濃煙，煙霧籠罩在他的臉上，朦朧極了。低沉道。“你以為林總能走到今天，靠的是什么？中央集權制。韓彬什么來頭？林總的老同學。更別說韓家在明珠也算是有頭有臉的家族。林總當初為什么把韓彬帶入新奧？還不是看上了韓家在明珠的人脈和影響力。燕京設立分部為什么不派藍總打頭陣，或者別的高層，單單要挑選韓彬？因為韓家在燕京有關系，能迅速站穩腳跟！”

“如今呢？分部剛剛建成，正是卯足勁兒大干一場的時機，林總卻一句話炒了韓彬。為什么？韓彬明明對新奧作出了巨大的貢獻，又是新奧創建初期的元老骨干，家里更是有著相當不俗的能量。林總出于什么原因肯得罪韓家，踢韓彬出局？”

“其一。新奧在明珠大局已定，不再需要韓彬，或者韓家的幫助。其二，分部由韓彬一手打造，上上下下誰不把韓彬當成帶頭大哥？正所謂將在外，軍令有所不受。林總若不把韓彬開了，將來分部恐怕就成了韓彬的一言堂了！甚至波及總部。”唐明分析的頭頭是道，輕嘆一聲道。“林總這一招，真可謂是心狠手辣，絲毫不留情面啊。連我一個大男人，也未必能像林總那樣干凈利落，不拖泥帶水。”

“但與此同時，林總的鐵腕，也讓新奧上下惶恐不安，人人自危。生怕哪天被林總盯上，成為下一個韓彬。”唐明擲地有聲道。“你說，在這種情況下，誰愿意擔著巨大的風險去燕京開辟疆土？就不怕被林總惦記上，一朝回到解放前？”

“這是你自己的想法，還是整個新奧的想法？”蕭正聽唐明這么一說，心中也是頗為林畫音的處境擔憂。

“嚴格來說，是即將被派往燕京的那群倒霉鬼的想法。”唐明無奈道。“但我認為很有道理，也覺得這是最接近真相的分析。”

蕭正微微一笑，語重心長的拍了拍唐明的肩膀，感慨道：“小明啊，不是當哥的說你。就沖你這份心思，將來也別想有什么大作為。”

“何解？”唐明也不生氣，奇道。

“先不說經得起高風險，才能獲得高利益。就說留在明珠，你覺得人人都能高枕無憂的工作？我可是記得，新奧平均每個星期都有兩到三個員工被開除。按照這個頻率，派往燕京分部的一百骨干，還不夠總部一年開的。而一年時間，你確定派往分部的骨干就能干出驚天動地的大事兒？”