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第237章給老員工漲薪（2 / 3）

“咚咚咚~”

聽到敲門聲，楚歡心下就一哆嗦?最近敲門都是賺錢的好消息，他都有些怕了，定了定神。

“請進(jìn)。”

卻是人力資源部的吳曉峰走了進(jìn)來。

“楚總，有個情況我要向你匯報一下。”

對人力資源部，楚歡是有點忽略的，總感覺hr各個精于算計，心機(jī)很深，不太想他們打交道。

所以鮮有跟人力資源部單獨會面的情況。

“喔？說吧。”

吳曉峰也沒有客氣，直接單刀直入。

“是這樣的楚總，目前咱們公司許多新進(jìn)員工的工資超過了老員工，目前在老員工里，彌漫著一種消極怠工的情緒，似乎還醞釀著鬧漲工資。”

這種新進(jìn)員工的工資超過老員工在各企業(yè)都很普遍了，相比起市價的漲幅，公司工資這塊的漲幅相對較少。

有時候三千塊招收的員工，兩年后新員工進(jìn)來，或許直接就與新員工達(dá)到平等或者超過的地步，自然會引發(fā)老員工不滿。

而且普遍是這樣，在公司認(rèn)認(rèn)真真地上班，工資上漲量一般每年不超過百分之十，但是跳槽的話，可能就會有百分之二十到百分之五十的增幅。

環(huán)宇文化的工資算高了，但是也沒有一個完善的漲薪機(jī)制。

就存在某些普通員工工資超過主管，主管工資超過管理層的現(xiàn)象。

楚歡之前覺得待員工已經(jīng)很不錯，卻沒想到，公司還是存在這種情況，而且問題，貌似越來越嚴(yán)重了。

楚歡問吳曉峰：

“這個問題你是怎么想的？”

吳曉峰解釋說：

“楚總，我的想法是，不再公開發(fā)放員工工資，把薪資保密制度做出來，再開除一些鬧漲薪影響團(tuán)隊氛圍的人，把這種情況壓下去。”

楚歡下意識就有些反感這種操作，這樣對老員工，未免太苛刻了。

“為什么不可以給老員工漲薪呢？”

其實大多數(shù)公司都不愿意給員工漲薪水，這里面是一個博弈，給多了，怕員工次次都要那么多，給少了，員工又會不滿，而且給多少算多呢？

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