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第 5 章（2 / 3）

她生氣的時候倒也不明顯，畢竟日常就是以零下100攝氏度的冰山臉示人，現在也不過是變成了零下150攝氏度而已。若不是楊特助天天能見到她，知道自己家老板的性子，其他人倒也感覺不出來。

比如，濃眉大眼的主持人大哥楊強就看不出來他們黎總此刻的暴躁，仍然沈浸在當紅娘的樂趣之中。

楊強：“喲！小林喝酒實在痛快！不過啊，這威士忌后勁兒可是大，小文，快扶你小林同學到沙發上去躺一躺。”

小文聽到“你小林同學”這五個字就感覺自己頭頂上要冒煙了，直接變成一只文氏大紅蝦。

她企圖弱弱地反抗，“楊大哥，您別這么說....”

小文的聲音又小又細，很快被埋在哄鬧的人群裏，連個響兒也沒聽見。

見并沒有什么人在聽她講話，大家都默認照顧林懷以的活是她的了，她再臉紅也沒辦法，何況本來就很擔心林懷以。

她大著膽子想去挽林懷以的胳膊，“小林同學，我扶你去那邊坐坐吧。”

林懷以雖然現在有點暈暈乎乎，但大致周圍發生什么事情還是知道的，她本就不喜歡這種起哄，但也不想當眾讓小文尷尬。

她自然地躲過小文想來挽她的手，從善如流地跟著小文起身，一起到包廂裏的沙發上暫做休息。

包廂裏人多眼雜，沈黎離林懷以有一段距離，沈黎自然沒有看到林懷以躲避小文的動作。

從沈黎所站的位置看去，林懷以正美滋滋地被小文攙著到沙發上照顧。

沈黎清楚自己此刻對林懷以的在意，都是因為信息素作祟。眼不見心不煩，沈黎偏轉頭，不去看那個刺眼的人。

畢竟是在同事面前，這與在公司無異，沈黎要時時刻刻維持自己理性的人設。

沈氏確實有禁止辦公室戀情的規定，但破冰宴之所以名為“破冰”，意思就是要打破新人員工之間的陌生感和距離感。

以往的破冰宴鬧得比今天夸張的大有人在，即使部門中的兩個人真的在一起了，只要那兩個人不光明正大地在公司裏膩膩歪歪，不妨礙部門其他人的工作，一般也不會大張旗鼓地去處理。

沈黎低頭看了一眼茶幾上被林懷以喝空的扎啤杯，到底還是吩咐了楊特助一聲，讓他去藥店買些解酒藥回來。

只是這聲音，是比冰碴子還冰冷刺骨了。

一天的工作下來，沈黎也感覺到了一些疲憊，在沙發上坐下來。

沈黎之前在團隊中是小領導。面對工作時，她向來要求嚴格，標準清晰，執行能力更是優秀。雖然看上去冷若冰霜，但并也不妨礙沈黎能跟團隊成員都保持平和的關系。

在沈黎團隊裏待過的人都知道，她最為看重的就是公平，不會委屈自己的手下，也不會讓偷奸耍滑的人占便宜。她亦是從來不會依仗自己是沈家人，而在公司中行使任何特權。

在abo世界裏，分化成alpha的人能獲得大幅度的體力、智商加成，而分化成omega的人則會相應獲得美貌、智商及情商的加成。由于這樣的客觀因素，成功分化了的人是一定能在生活和工作中都占到優勢的。

基于這樣的原因，有很多公司高管在挑選團隊核心骨干的時候，都傾向于選拔alpha或是omega。

而向來崇尚公平的沈黎部長卻不是這樣，在她看來，每一個產品部的人，即使是新員工，無論大家是什么性別，她都會把對方看成自己的戰斗伙伴。如果某個人的人品和能力都過關，跟自己的理念也一致，就都有相同的機會成為自己團隊的核心骨干。