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第66章上市前夕（1 / 1）

有發展前景的企業和沒有發展前景的企業，公司員工的工作狀態是截然不同的。

環境對個體的影響最重要的，光甲科技在拿到15億的外部融資后，大家對它的期待從一家創業型公司變成了百億市值的企業，加上國資背景和創始人的名望，員工們都很樂觀，認為光甲科技上市是早晚的事。

華國股市和其他國家股市不同，這里不同的點不是在于賺錢效應差，根本上的不同是在于，其他國家的股市是企業經營情況的晴雨表，是為了幫助企業更好地活下來。

華國股市則是為了幫企業活下來，只要你能經營下去，能夠解決就業問題，那你怎么財務造假、欺騙中小投資者、惡意操縱股價都沒事，無非是板子高高舉起輕輕落下，因為華國股市的根本目的是為了幫企業活下去。

會加入光甲科技的做題家們也許總結不出來這一點，但他們很清楚光甲科技上市，那么期權早晚有變現的一天。

所以最早的科研人員走的差不多，后來加入光甲科技的研究員，不乏降薪來的，這里降薪是指到手工資更少。

大家都覺得光甲科技前景無限，上市就在眼前。

上市就在眼前的前提是公司要有能拿得出手的產品，產品要能夠為公司創造價值，科創板上市要求連續兩年營業收入超過3000萬rmb，凈利潤得是正的。

“老板，這次臨床實驗表現的數據和實驗人員的感受是一致的，和您推測的一樣，我們找的區域和實際區域出現了偏差，在經過大量實驗后，現在的臨床實驗表現已經和實驗猴身上表現的結果幾乎一致了?！彼蚊?，后來招進來的博士，在這個項目上作為陳元光的助手。

華國科學院神經所出來的研究員，在加入光甲科技之前級別挺高，在百度百科上還能查到名字。

陳元光估計是有關部門派來的具體參與人體冬眠技術一線研究的。

陳元光也沒介意，他現在不具備讓所有技術完全保密的資本，如果有關部門不來做保密工作，消息早就漏的和篩子一樣了。

所以在宋明充分展現自己能力后，陳元光很快就委以重任，讓他當分管研發的副總。

陳元光點頭：“看來我們很快就能進入第二期的臨床實驗了?！?

陳元光想了想，又說道：“我知道很多研究員加入光甲科技都是沖著光甲科技能上市來的，畢竟我們給大家的工資里很大一部分是期權激勵。

之前中金負責科創板發行的負責人來找我聊過，他們的意思是做完臨床二期就能上市了?！?

宋明不關心這些，架不住周圍同事經常討論，所以他也對此有所耳聞，“二期就夠了嗎？不是說需要有營業收入和實際利潤嗎？

我們好像目前的主要收入來源是政府方面的政策性補貼，這個應該是滿足不了上市要求?！?

陳元光說：“我之前也是這樣認為的，中金的人和我詳細介紹之后我才知道，像我們這種企業可以走第五條路子，預計市值不低于40億rmb，主要業務取得階段性成果就能上市。

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