經過了集訓初期的一天三訓，球隊很好龗的調整了一下體能和狀態，之后接連打了幾場熱身賽，葉秋就把訓練計龗劃重新調整到了一天兩訓，畢竟這也算是聯賽期間的節奏了。

節奏這東西，對于一支廝殺在聯賽中的球隊來說非常重要，因為它可以保證狀態的連續性。

這就好比一條流水線上的工人，他習慣了流水線的速度和節奏，所以可能在外人看來，那節奏很快，但他卻能夠應付，而且能夠做好，可一旦被人打斷和打亂了之后，他的節奏就會亂掉，需要一段時間來調整。

球隊征戰聯賽也是如此！

一天三訓只不過是賽季初期時候的特殊手段，一天兩訓才是球隊的基礎。

而到了傍晚19點，球隊就結束了一天的訓練，但還是有不少球員選擇繼續留在訓練場上。

通過之前一連串的熱身賽和集訓，葉秋和教練組都分別針對每一名球員，找出他們技戰術層面上的優點和缺點，并且幫助他們進行改進，其中不僅僅是伊布拉希莫維奇和羅本，還有亨特拉爾、范德法特、斯內德等球員，都在接受輔導。

葉秋之所以在一線隊組織規模龐大的教練組團隊，就是為了對球員進行針對性的雕琢，在這一方面，阿賈克斯有著巨大的天然優勢，因為他們有著龐大的球探系統和青訓人才。

有的球員的問題是有球能力上的，所以需要靠練，例如亨特拉爾，他就在莫尼茲的率領下進行加訓半個小時的停球、一腳觸球等方面的訓練；而有的球員是無球方面的，例如范德法特和斯內德，他們的加訓方式就是教練組所特別為他們量身打造的錄像視頻。

正如博比?哈姆斯之前對阿比達爾所說的，觀看錄像，永遠都學不到別人的技龗術動作和能力，那是一種本能，所以觀看錄像唯一的用途就是學習別人在無球狀態下的能力，并相對應的提高自己這一方面的能力。

盧西奧則是在布林德的率領下進行一些防守方面的強化訓練，同樣還有其他的球員。

如今的阿賈克斯是一支非常年輕的球隊，隊內雖然沒有球星，但葉秋以上個賽季二隊的球員為班底，構建起了一套年輕、同時又充滿活力和朝氣的球隊陣容，這使得隊內這種相互學習，相互競爭，不甘人后的氛圍非常好。

雖然已經下班了，但葉秋還是陪著球員和教練組的同事，站在場邊，看著他們訓練，他開始有點明白，年輕球員的好處，那就是他們對未來充滿了期望，并且愿意為此而付出努力。

相反的，類似于阿隆?溫特，甚至一些大牌的球星們，他們實力和經驗都無可厚非，可問題是，他們已經欠缺了對榮譽的饑渴，欠缺對提升自己實力的那種追求，所以他們是絕對不可能做眼前這一群年輕球員所作的事情的。

這也不由得讓葉秋心里頭感慨，一支真正強大的球隊，一定不是每一個位置都是超級球星，而是一支每一個位置上，都有著一名渴望成名，渴望成功，渴望證明自己實力的球員。

如今的這支阿賈克斯是年輕，但充滿了朝氣，充滿了希望，也充滿了信心！

“真的好久都不曾見到過這樣的一幕了！”

范普拉格悄無聲息的，不知龗道什么時候已經站在了訓練場的外圍，站到了葉秋的身后。

葉秋回過頭去，看到是主席，也沒說什么，笑了笑，繼續看著四周圍燈柱照亮下的訓練場，他自己也非常喜歡這樣的氛圍，每一個人都充滿了追求，充滿了渴望。

范普拉格所說的好久，上一次應該是范加爾執教球隊的時候吧，那時候他也是大力推行球隊的年輕化，只是當時他所提拔出來的，很多都是來自德托克莫斯特的球員，而現在葉秋所提拔的更多的都是來自世龗界各地的球員。

這是一種必然的趨勢，因為荷蘭足球的人才已經遠遠無法滿足阿賈克斯等傳統豪強的需求。

看看過去這幾年，埃因霍溫和費耶諾德的強勢，不就是靠著他們那一批國際縱隊嗎？

反倒是在國際化方面做得不夠好，跟不上步伐的阿賈克斯，在實力上逐漸跟不上這兩大競爭對手的腳步，所以本賽季對于葉秋引進了來自五湖四海的球員，董事會有人提出異議，但范普拉格卻給予了維護。

“每一個人都會有懈怠之心的，等到他們成名了，恐怕這一幕也就很難再看到了！”范普拉格頗有幾分唏噓和感慨的說道。

這又何嘗不是過去幾年，阿賈克斯青訓出來的那一批球員的真實寫照呢？

“這個世龗界上的事情從來都沒有絕對的對或者是錯，任何一件事都有兩面性，所以，對于任何一個人做任何一件事，最可怕的往往不是對或者是錯，而是徘徊在對和錯之間！”

葉秋說到這里的時候，回過頭去，朝著這位他頗為敬重的主席笑道：“所以，范普拉格先生，雖然有很多人質疑俱樂部的經營策略過于商業化，但我覺得，這不是問題，俱樂部最大的問題就在于，既想要商業化，又想要人情化，但到頭來卻在商業和人情上兩頭不討好?！?

范普拉格微微一愣，他知龗道，葉秋一定是聽到了董事會上的一些風聲，也聽到了外界對他的一些質疑，所以才會說出這一番勸慰的話，但仔細一想，又卻是就是如此。

徹底商業化而取得成功的，沒有嗎？曼聯就是最好龗的例子！