工作之后,只要忙碌起來反而會覺得時間過得很快，好像一晃眼,一周就又結束了。

王碧雙總算處理完了手頭的工作，稍微伸了下懶腰便下意識地往旁邊一看，寧初夏還在那處理著文件。

她桌上的文件挺多，王碧雙看了都忍不住要感嘆一番。

事實上王碧雙手頭的工作也沒有少過，但是她的大多工作都是平日里干習慣了的，熟能生巧的類型，如果是做寧初夏分配到的那些任務,她恐怕是干不太來。

說起來王碧雙也挺感慨，她之前還以為寧初夏挺不太過去，畢竟那段時間王碧雙都撞到了好幾回寧初夏在辦公室里掉眼淚，不過現在看來，她好像是終于上了手，越干越順手,不再有之前的那種勉強感。

王碧雙想到這也不耽擱，立刻給寧初夏發了兩條信息。

公司的管理沒那么嚴格，大家在工作之余也時常會站起來走兩步伸個懶腰,可這是在領導不在的情況下,宮萍萍現在還在辦公室里，王碧雙很是了解這個上司的性格，便也沒打算起來亂動。

否則這要是被看到了，準保又要被宮萍萍抓一番典型,饒是王碧雙這樣的老員工,面對宮萍萍的批評也是受不太住的。

……

“你閨蜜身體好些了嗎？”

“也別太辛苦了。”

看到發來的消息，寧初夏格外淡定地給了回復，完全沒有自己在撒謊騙人的心虛感。

這段時間以來,除卻中午逃脫不了的加班外，每天晚上寧初夏都會盡可能準時準點的下班離開，這請假的理由她也事先和領導報備過了，那就是“閨蜜的母親做手術，閨蜜人在外地出差，她要去幫忙照看”。

事實上原身根本就沒有什么閨蜜，當年她大學住的六人寢室劃分成了不同的小團體，和原身交好的也就一個，那位朋友畢業后便回了老家，兩人現在關系已經生疏了不少。

而原身在單位里，平日里會交心多談點事情的也就是王碧雙一個了原身是愿意把同事當朋友的，不過在這上面她是吃過虧的，當時和朋友關系親近的她，無意透露了一個小型的人事任命調動情況，結果當時的那位朋友“無意”泄露了出去，消息滿天飛之后原身被宮萍萍在部門會議上罵過好幾回，自覺理虧的她后來便也沒再和那個朋友來往了。

原身是不敢也不會利用舅舅這層關系的“老實人”，可寧初夏不是，這工具人該用的時候就要用上，舅舅幫不了升官幫不了輕松，但請個假還是容易的。

當時寧初夏便用著原身那用慣了的誠惶誠恐的表情去找了宮萍萍，只說自己很是為難，接下來一個月左右都要準時下班，不過工作一定會帶回家做。

宮萍萍對此自然是不太滿意的，可她也不能明著說不好聽的話，勉強保有耐心的她做出體貼領導的姿態，不過這幾天這份耐心也差不多要用完了，寧初夏在昨天中午的例行加班會就已經聽宮萍萍暗示了有人長期缺席工作，導致其他人承擔過多工作的不負責任行為。

原身當初最受不了的就是這種批評，寧初夏在翻閱原身記憶時好幾回都氣得不行。

這世界上什么人最無敵？那就是厚臉皮的人。

這宮萍萍仗著的是什么？不就是自己的地位“高”，身為領導說一不二，在部門里罵人下屬們不敢頂嘴嗎？

她這所謂的暗示、陰陽怪氣之所以戳人心，那可絕對不是單純因為事情沒做好，還有人先天性地對于“權威”的畏懼。

原身每次一聽到這種話，那都是立刻做出敏感反應，恨不得下一秒就改成錯誤好不要被這么點名批評。

可對這點，寧初夏熟練掌握了自我洗腦大法。

沒指名道姓的陰陽怪氣絕不對號入座你又沒說是說我，我何必自討苦吃。

指名道姓說到了頭上的指責那就罵吧，合理安排下屬工作那是上司的職責，身為領導，在下屬不能好好完成工作的時候，不如先反思一下自己，這可絕不是寧初夏太替原身說話，而是她概念里的領導就該是如此。

身為領導，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能把工作分配好，那是你自己沒能力。

什么？你要說這是下屬能力差？不好意思，先反思一下公司的水平和薪資待遇，這充分說明公司的水平和給出的薪資就能招到這種水平的人，不給牛吃草還想要牛跑？

你要說員工明明有能力還不愿意好好工作？那還是領導的錯啊！你怎么不開除呢？你怎么不教育呢？你手下的員工你管不住讓他們劃水，反而是逮著一兩個好使喚的使勁用，那還是領導無能的體驗。

總之，千錯萬錯，這都是領導的錯。

招人的條件、面試，那是領導拍板決定的就算沒拍板，這人事負責人總是領導任命；工作的分派、安排組織，這還是領導決定的，這自己選的人，自己安排的事，怎么出了問題以后就撇得一干二凈了呢？

寧初夏是沒能和原身見面，否則她也一定會把自己的這一套理論用于對原身的說服。

她橫看豎看，反正是沒看出原身的毛病，原身身為一個關系戶存在合情合理她就拿這小三千的工資，要是身為公司老板的舅舅連個關系戶侄女都養不起，那當初也就沒必要答應了。

所以現在每次宮萍萍說些不好聽的話時，寧初夏總是格外淡定，她越是著急，越證明她無能，她管不來自己手下的人，只能遷怒地朝下屬發火。

“初夏，我這里有兩份文件，你幫忙整理下格式。”

出現在寧初夏身后的，是同部門的一位前輩，對方神情自若地把文件往寧初夏這遞，完全沒有這是在推脫工作的感覺。

這就是每個人在職場都要遭遇的“老油條”怪物，他們在公司工作往往已經有些時日，從新人變成舊人。

他們不求“上進”，沒打算升職，所以也無所謂工作完成得好壞，說混吃等死有些太難聽，不過這么描述也沒什么問題，比起好好完成工作得到表揚，他們更想要悠閑地過日子。

在領導分發任務時，他們熟練掌握著賣慘、我不行、做不來等拒絕技巧，就算勉強把任務給了，他們也有后招。

其一，就是萬能的“災難轉移”大法，這也是原身以前最常吃的悶虧。

他們就像是自帶雷達，明明也在工作或者閑聊，卻能準確地找到合適的時機和準確的人，然后以不同的理由開始轉交同坐。

比如說寧初夏遇到的情況就有兩種，有像是今天這樣自然而然直接把工作轉交的，能用幫忙兩個字都算是不錯的，之前更像是直接“吩咐”。

原身并不是傻子，她當然意識到了這些行為的不恰當性，只是她的個性，拒絕兩個字都很難說出，下意識地心中便會生出想法“如果拒絕的話會被討厭吧？”、“總不能直接開口說這不是我的工作吧？”，這大概就是人善被人欺的現實體現，哪怕每次接受完心里都對自己生氣，并預演了一萬次下回發生時要如何拒絕，可在再次發生時她還是會答應。