2020NBA选秀,雄鹿对活塞,热火vs尼克斯g6

第101章軟件功成！（1 / 3）

10點(diǎn)一到，必須關(guān)電腦走人，他可不想讓手底下這些寶貝疙瘩過勞死了。

就算累壞了一個(gè)他都心疼。

另外，加班費(fèi)他也給得足足的，全都是按正常工資的兩倍支付，一分不少。

可不能讓人家又流汗又流淚。

這些人可都是他以后的核心班底。

同時(shí)，他也在號(hào)召這40來人介紹更多的同學(xué)和朋友過來幫忙，只要有能力，來多少他要多少。

在這天的組長碰頭會(huì)上，各位組長們收到了當(dāng)前的開發(fā)進(jìn)度目錄。

現(xiàn)在剛剛搞定了第100個(gè)模塊，正在向第120個(gè)模塊進(jìn)軍。

除此之外，組長們還拿到了最新的項(xiàng)目模塊需求表，上面像往常一樣，粗略的標(biāo)注了每組接下來工作的重難點(diǎn)和大體的實(shí)現(xiàn)思路。

7位組長拿到資料，尊敬的看著黃超，心底里發(fā)自內(nèi)心的敬佩他。

大家都是人，都只有24個(gè)小時(shí)，黃超甚至還比他們小一兩歲，他每天除了要不停的解決他們應(yīng)付不了的難題外，居然還能抽時(shí)間完成如此“精細(xì)”的項(xiàng)目模塊需求表。

是的，在他們看來，這份需求表已經(jīng)無比的“精細(xì)”了。

因?yàn)閺膩頉]有哪份需求表會(huì)連實(shí)現(xiàn)思路都寫下來。

黃超能同時(shí)跟進(jìn)7個(gè)項(xiàng)目組的工作進(jìn)度，這簡直就是神啦！

更讓人驚訝的是，一個(gè)月后，隨著新加入的程序員越來越多，開發(fā)小組翻倍了，達(dá)到了15個(gè)之多。

黃超依然能夠不疾不徐的跟進(jìn)所有項(xiàng)目組。

黃超平均每天要講解10個(gè)核心難點(diǎn)。

每次他一講課，15個(gè)項(xiàng)目組都會(huì)停下來，圍著他聽課。

吸收他講的知識(shí)，模仿他解決問題的思路。

這表面上看是拖慢了整個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度，但事實(shí)上，并沒有。

因?yàn)榇蠹叶荚陲w快的進(jìn)步。

前面100個(gè)模塊的核心問題融會(huì)貫通之后，后面100個(gè)模塊出問題的地方就會(huì)大大減少。

大家都在飛速成長。

一開始就加入，從頭到尾跟著黃超走的42人，現(xiàn)在都已經(jīng)成長到了讓人難以置信的水平。

大部分人現(xiàn)在當(dāng)個(gè)小組長已經(jīng)一點(diǎn)問題都沒有了。

原本的7個(gè)小組長，加上幾個(gè)天賦特別突出的人，比如張龍，更是已經(jīng)能夠獨(dú)擋一面了。

8月底暑假結(jié)束之時(shí)。

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