其實考察團成員里面，也有一些人是第一次見到華龍服飾公司的總部，第一眼看到面前高聳入云的建筑，內心也是非常震撼的。

以前他們很多人都是從報告當中了解這家規模巨大的企業，但是畢竟都是停留在紙面上，沒有特別明顯的感受。

而這些建筑群，卻是給他們帶來了實實在在的沖擊，那些之前停留在紙面上的數據，也變得生動起來，也能夠充分的感受到，什么是巨型企業。

僅僅一家公司的總部，就是一個中心商務區，里面辦公人員都是以10萬為單位，比剛才看到的那座工廠帶來的沖擊力，不可同日而語。

趙一和紫嫣然已經習慣了這邊的建筑，沒有多少感覺，他們也注意到了考察團的表情，所以紫嫣然特意給考察團介紹了華龍服飾公司總部的一些情況。

當他們了解到，在這些高樓大廈里面的辦公人員，數量接近40萬人的時候，他們比之剛才更加震驚，大都會就應該是這個樣子。

其實除了華龍服飾公司的總部外，趙一在深圳的其他公司的總部規模，一點也不比華龍服飾公司的小。

像北極星公司，雖然人員數量比起華龍服飾公司略有不如，但是總人數也有幾百萬人，除了基礎的生產工人外，研發人員和其他人員數量占比要比華龍服飾公司高得多。

這也就造成了北極星公司的總部比起華龍服飾公司的總部規模還要大一些，其他如浣紗紡織公司、商通貿易公司等，他們的總部也是規模龐大的建筑群。

所實話，像浣紗紡織公司根本就用不到那么大的辦公面積，只不過是因為現在這邊的土地太便宜了，而他們公司并不差錢。

雖然趙一嚴禁這些企業從事和本身業務不相關的投資，但是并不包括自己辦公建筑在內，所以他們就趁著這個漏洞，紛紛將自己的總部建造的規模龐大。

趙一雖然也知道他們的小心思，但是并沒有阻止，不管他們現在能不能用得到，反正以后還是有可能用得到，再說他們這么干，也能夠帶動周邊的發展。

只要他們不逾矩，趙一一般是不會管的，所以總部在這邊的百味食品公司，現在也是有樣學樣，也是在深圳圈了一大塊土地，建設的總部規模甚至都比華龍服飾公司總部更大。

只是那邊還在建設當中，一時半會兒是完工不了的了，就連華龍服飾公司這個總部，都是最近才搬過來的，之前他們的各個部門都是分散到市區各地。

趙一當初看到百味食品公司的總部建設方案，心里感覺怪怪的，按照這種趨勢，他們會不會以建設辦公樓的名義，繼續將規模擴大下去。

雖然有這種擔憂，但是他還是批準了百味食品公司的申請，實在是趙一也覺得，現在的土地價格實在是太低了，和白送沒有什么區別，不占點便宜實在是說不過去。

至于后遺癥的問題，到時候他出面制止就行了，不會造成多大的問題。

紫嫣然向考察團一邊介紹公司總部的情況，一邊領著大家來到了生產調度中心，這里屬于生產環節的中樞神經，是考察團必須要參觀的地方了。

不過他們進來之后，發現真實情況和他們想象的完全不同，按理說，想要調度這么龐大的生產任務，人員數量應該非常龐大，結果這個部門只有區區100多人。

和他們的想象形成了鮮明的反差，而且看工作人員的狀態，也是相當輕松，沒有那種緊張忙碌的樣子，偶有任務也是調度系統處理不了的，特意標注出來需要人工處理的任務。

紫嫣然讓生產調度中心的負責人，向考察團講解他們的生產調度系統，整個系統是由許多子系統組成的，例如訂單系統、生產資源系統、調度匹配系統等等。

不過這些子系統平時不需要人為干預，更多的作用還是用來記錄數據的，生產調度中心的工作人員平時工作的系統，是將各個子系統的關鍵數據整合到一塊的系統。

反應的就是當下的調度結果和調度過程中出現的問題，需要人工干預的，會重點標注出來，其他的所有事情都由人工智能來完成。

當像考察團演示了整個生產調度系統后，給他們的感覺就是，這個系統太逆天了，比他們想象中的還要厲害許多，每時每刻的數據流處理也是相當的恐怖。

這也從側面驗證了趙一之前在關于義務教育階段進行計算機教育的必要性的闡述，也就是未來信息化技術，將會在社會和經濟上面，無處不在的影響著他們。

看完了這邊之后，紫嫣然又領著考察團去了服裝設計部門，這個部門人數非常多，也非常大，他們不可能完全看完，只是讓他們了解華龍服飾公司的服裝設計環節就可以了。

服裝設計部門這邊最關鍵的就是服裝設計智能仿真系統了，這個可以說是華龍服飾公司的靈魂系統了，是處于核心中的核心技術。

如果沒有這款系統，想要在激烈的國際市場上面和其他公司競爭，難度太大了。

人家每個月都能夠出新的服裝設計，而你這邊是慢吞吞的，即使營銷做得再好，也會慢慢的被用戶拋棄。

而擁有這套智能設計系統的華龍服飾公司，每一個品牌都可以做到一周的時間就讓新的設計樣式實物上架銷售，讓這些品牌的用戶，完全不用擔心自己沒有衣服可以買。

當初華龍服飾公司剛剛成立的時候，還會抄襲世界上各大知名品牌的設計元素，然后由智能設計系統來重新組合拼裝，成為新的服裝設計，然后售賣出去。

那是因為公司初創，設計人員數量非常稀少，不得不為之，現在公司的設計人員數量非常龐大，而且很大一部分都是從國外招聘過來的精英。

現在的情況是，很多新的服裝設計元素都是出自公司內部的設計師之手，然后通過智能系統，重新組合，生成各種不同風格的服裝樣式，滿足不同人群的喜好。

隨著設計元素庫里面的數據越來越多，讓智能設計系統現在越來越智能，特別是趙一將旗下的很多公司的系統都接入了初級人工智能后，智能化程度更高。

現在的服裝設計智能系統，已經可以自己設計一些元素了，不過相比起設計師來說，還顯得幼稚了一些。

只是因為智能設計系統智能接觸到這些設計師的設計了，然后通過這些設計再次進行創作，很難脫離以往的桎梏。

設計師卻是活生生的人，而服裝設計靈感也是來自于生活，這方面他們天然就占據優勢，是目前的人工智能比不了的。

不過隨著以后信息化的普及，很多生活方面的事情也反應到了網絡上面，就會讓人工智能也能夠感受到生活的氣息，那時候誰強誰弱還真不一定。

按照安排，紫嫣然讓設計師現場操作了一遍智能設計系統，是如何從設計思路確定，到下達系統指令，然后系統自動生成符合設計思路的全部設計方案。

然后設計師從這些已生成的方案里面，選擇自己想要的設計方案，確定之后，就是集體討論。

討論通過之后，就開始上報設計小組負責人那邊，批準之后就可以通過系統直接下達生產任務。

整個過程相當簡單，至少給外人看來是這樣的，工作效率不知道提高了多少倍，讓考察團成員再一次清晰的感受到信息化和人工智能的超級威力了。

這就是趙一希望給考察團傳遞的信息，讓他們見識到信息化和人工智能對當今企業管理和生產關系具備的巨大影響力。

看完這里之后，眾人又來到了同一棟樓的品牌運營部門，隨便找了一個品牌運營小組，讓考察團成員，看看華龍服飾公司是如何打造品牌的，以及品牌運營的相關思路。

見識到華龍服飾公司的品牌運營，他們對于華龍服飾公司能夠在如此短的時間里面，成長為國際服飾巨頭有了更多的理論依據了。

首先就是國際化視野，華龍服飾公司的客戶主要是在海外，沒有國際化視野，是很難進行品牌運營的，畢竟你連人家的真實需求都不了解，怎么能夠為客戶提供滿意的產品呢。

其次對于心理學的掌控，品牌的服飾更多的是滿足人的心理需求，要對自己瞄準的目標人群的心里進行詳細的分析，把控他們的消費心理習慣，是非常關鍵的。