例如一對夫婦第一胎生育的是男孩的話，那么只需要打一針這種藥劑，那么下一胎可以保證100%生的是女兒，反之亦然。

只有這樣，才可以解決目前因性別觀念的問題帶來的男女比例失調的問題，這個事情趙一還專門呈報給相關部門，畢竟想要實施他根本就沒有這個權利。

結果當然是喜人的，只要對國內情況稍微了解的人，都明白這個問題的癥結所在，一兒一女是最好的結果了，可以滿足絕大部分對于子女性別的要求。

如果不考慮移民外星球的話，以我國目前的國土面積和資源，20億人口已經(jīng)是極限了，再多就會出現(xiàn)諸多社會矛盾，內卷化會非常嚴重。

只要這個政策獲得很好的實施，后期在平衡財富差距，那么國內的民眾生活的還是會非常幸福的。

以其現(xiàn)在多生，到后面矛盾重重，后期生活的不如意、不幸福，還不如現(xiàn)在就對生育節(jié)制一些，這樣做雖然看上去不人道，其實卻是最合適的手段。

而這種政策，對于中國養(yǎng)老公司來說，也是最好的，基本上能夠保證撫養(yǎng)比例比較平穩(wěn)，只要加上合適的金融運作，能夠很好的平衡養(yǎng)老資金問題。

而中國醫(yī)療公司看似會一直維持這么高的財政缺口，其實不然，這還要從趙一提供的身體免疫藥劑說起。

今年之所以有這么高的醫(yī)療支出，最主要的還是之前積累下來的病患數(shù)量太多，隨著這一年時間里面的清理，未來重癥患者的數(shù)量會明顯下降。

再加上現(xiàn)在天璣乳業(yè)公司馬上會想全國的學生提供特制的牛奶，那么這批人的身體健康程度就會獲得大大的改善，別說重大疾病了，就是發(fā)燒感冒也會很少發(fā)生。

這也是趙一為什么干預接下來免費醫(yī)療的重擔，如果沒有這款身體免疫增強藥劑的話，每年面對著上萬億元，甚至是幾萬億元的醫(yī)療費用，任誰可以扛不起。

這也是為什么趙一要讓天璣乳業(yè)即使不賺錢，也要在國內將這款牛奶推廣出去，因為這確確實實的關系到趙一的腰包問題。

只要社會上普及了這款含有身體免疫增強藥劑的牛奶，那么國內的病患數(shù)量會呈現(xiàn)斷崖式的下跌，今后除了物理傷害對身體損害外，其他病例數(shù)量會明顯的減少。

到時候，中國醫(yī)療公司憑借著國家財政支付的資金，就足以應對全國的免費醫(yī)療服務，甚至還能夠實現(xiàn)大額的盈余。

然后用這些盈余的資金，來補貼中國教育公司，畢竟這家公司不管是近期還是長期來看，都不會存在實現(xiàn)盈利的可能。

趙一現(xiàn)在最大的愿望就是，這三家公司能夠實現(xiàn)財政平衡了，這樣既能夠維持自己在國內的地位，同時有可以不用自己掏錢補貼，這才是最理想的狀態(tài)。

至于從里面賺錢，趙一其實就沒有想過，只是希望后期能夠將自己前期投入的資金收回來即可，在這方面賺太多錢，可能會被別人詬病的。

在不賺錢的時候，怎么說都好，畢竟在他們看來，這項工作根本就不賺錢，對于他的寬容度就高多了，一副商人辦事風格也沒有人計較。

但是未來真的能賺大錢了，免不了有人就會出來說事，這是一定的，倒不是說他們想要進來分一杯羹，他們想進來也沒有那個實力。

至于什么目標就不好說了，各種目的都有可能，這也是為什么趙一在簽署合同的時候，將獲利空間最大維持在5%的原因了。

因為按照慣例，即使是福利公司，也有權獲得5%左右的盈利，就像是城市交通公司、城市自來水公司和城市天然氣公司，都允許獲得一定的盈利比例。

而相對于這些公司來說，國家福利承兌基金承擔的風險更大，前期投資規(guī)模也是更大，獲得5%左右的盈利空間，是完全沒有任何問題的。

現(xiàn)在簽署的協(xié)議是50年，按照這種情況下去，足夠趙一將自己投入的資本收回來，還能獲得一些合理的匯報。

至于50年以后怎么樣，趙一就不知道了，如果誰覺得自己有本事運轉這么龐大的福利體系，那就接過去好了，他也能夠省的一身輕松。

50年后，趙一的實力足夠自保了，他自己的實力就不會遜色于任何一個國家，不再會因為個人安全而擔憂。

剩下的就是中國教育公司了，這家公司還沒有正式接手國內的教育工作，目前處于過渡時期，全公司上下正在忙的不可開交。

前兩家公司已經(jīng)為他們做了一個很好的榜樣，如果輪到自己掉鏈子了，趙一還真有可能會對公司管理層進行處罰。

當會議畫面接入之后，看到王懷軍那憔悴的面容，趙一也能夠感受到這段時間他們的壓力有多大了。

現(xiàn)在沒幾天就要過年了，過年之后，沒幾天全國的學生就要開始入學了，留給他的時間只有半個月左右。

這個年，王懷軍估計是過不成了，別說王懷軍了，就是整個公司的管理層，這個年估計都不能好好地過了，還是將主要的精力放在公司工作上面。

王懷軍雖然面容憔悴，但是當趙一問道是否能夠順利完成交接任務的時候，卻是自信滿滿，像他保證，中國教育公司完全沒有任何問題。

既然王懷軍這么說，趙一也就不會多說什么了，維持這么一個龐大的體系，本身就是一件不容易的事情，換做他來做，還不一定能夠做的比他們好。

在這件事情上面，他也只能相信中國教育公司的管理層了，并表示在春節(jié)期間加班的員工，按照工資水平，補發(fā)一個月的工資。

等忙完交接的工作之后，再后面就是發(fā)現(xiàn)運行過程中的問題，并及時加以改正，隨后進入正軌，那時候中國教育公司就不會如現(xiàn)在這么繁忙了。

除此之外，趙一還在會議上面提議有中國教育公司開展終身教育計劃，也就是說，對于已經(jīng)脫離學校的人員，也開展相關教育。

雖然因為趙一的關系，國內執(zhí)行15年義務教育，未來的人才短缺問題，大概率是不會出現(xiàn)的了。

但是這些人才成長起來還是需要相當長一段時間，而這段時間里面，我國人才缺口始終存在，趙一旗下的企業(yè)很多非核心崗位，現(xiàn)在也是大規(guī)模招收高中生。

這已經(jīng)是最低要求了，就是如此，還是面臨諸多高智力崗位人員的缺口，讓企業(yè)的運轉沒有達到滿負荷狀態(tài)。

正是出于這個考慮，他才讓中國教育公司在運行平穩(wěn)后，開展終身教育計劃，主要是針對目前進入社會的青年人群，開著這樣計劃。