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在趙一的公司里面，想要高工資高待遇，不一定非要從事管理崗位，只要他們在自己的研發崗位做出了大貢獻，提高了研發崗位職級，拿的報酬不會比管理人員來的低。

就像這次光伏陶瓷產品，如果獲得了趙一的認可，并且開始大規模的生產應用，那么研發團隊所有的成員都會根據貢獻大小獲得相應的回報和職級的提升。

這也是為什么趙一旗下的企業的科研風格非常濃烈的原因之一了，因為他們完全不需要考慮到以后自己年紀大了，如果不轉到管理崗位，就會被公司淘汰。

因為他旗下的企業已經不是那種拼人力拼體力來搞研發的階段了，由于許多先進技術的運用，特別是各種智能系統的運用，對于人力體力的要求非常低。

而那些老研發人員由于他們的經驗更加豐富，在研發的時候，更加能夠占據優勢，除非是開創性的創新研發，可能對于研發人員的創新能力要求特別高。

一般常規性的研發任務，研發人員只需要按照公司的研發流程按部就班的進行就可以，而且這個過程中，經驗豐富的人，走的彎路就會更少，價值就會越高。

趙一還沒有等待掌聲的落下，就趕緊上前，和這些科研人員握手，特別是自己認識的科研人員，他還能夠清晰的將他們的名字給說出來。

當他每說出一個人的名字，這些科研人員就激動一份，這么多年過去了，老板旗下的企業那么多，接觸的人肯定也非常多，他竟然能夠準確的說出來他們的名字。

這一方面說明老板的記性非常好，另一方面他們也能夠感受到到濃濃的尊重感，這樣的老板，怎么能不讓他們喜歡呢，而且他們從公司獲得報酬也是遠遠超出外面一大截。

趙一這種能夠準確說出來每一位認識的科研人員的名字，跟在后面的聞省也是非常驚訝，這老板的腦子真不是蓋的。

別說老板已經好幾年沒有來過這邊了，就是他聞省天天待在公司，這邊也來過好幾趟，但是如果讓他短時間內叫出所有人的名字，也是一件非常困難的事情。

這個簡單的歡迎儀式完畢之后，眾人簇擁著趙一和聞省來到了實驗室里面，其他人都回到了自己的崗位上面，光伏材料實驗室負責人則是領著趙一和聞省參觀了整個實驗室。

這座實驗室的占地面積不小，大約有5000平方米左右，地上7層，低下還有三層，總共10層，共有研發人員2000人。

其實像這樣的實驗室，基石材料公司還有非常多，他們既有一定的獨立性，又能夠和公司的戰略目標相互配合，感覺上和國有的研究所沒有太大的區別。

而且每一座實驗室的經費來源，除了一部分是由公司總部發放的，另一部分則是需要實驗室自己籌措。

總部提供的研發經費多寡是根據研發項目來定的，而且還需要根據研發項目的材料規模和重要性，最終確定到底給多少錢。

想要依靠總部資金來搞研發，也不是不行，但是想要發展壯大，就非常困難，如果只是一個實驗室還好說點，反正沒有對比。

但是這種實驗室在基石材料公司太多了，有的實驗室因為研發出來廣受歡迎的材料，而收入暴增，根據分成協議，這些盈利里面，有一部分是要留給實驗室的。

這就造成了一種現象，有的實驗室發展的非常迅速，而有的實驗室則是處于半死不活的狀態，這就無形中增加了實驗室之間的競爭和攀比了。

而這種競爭和攀比，趙一是持鼓勵態度的，就像之前的“象牙”筷子，如果沒有激烈的競爭，估計這種附屬產品，就不會積極的被推向市場了。

正是因為他們的經費大部分來源都需要從他們的研發的產品利潤中來，所以這些實驗室對于他們的產品的商業化非常看重。

也正是因為這種競爭關系，才會導致光伏材料公司不得不在硅晶光伏材料陷入瓶頸的時候，積極的另謀其他出路，不然也就沒有這次的光伏陶瓷材料了。

由于各個實驗室相對比較獨立，總部在沒有特殊的情況下，一般是不插手下面實驗室的具體運作，這就會可能導致實驗室成為了一個獨立王國。

如果是其他企業這么做，還真有可能會發生這種情況，但是在趙一旗下的企業當中，這種情況在很早之前就有一套完善的機制保證了。

那就是無處不在的智能管理系統了，現在基本上做到了所有的數據都在這些智能管理系統中流轉，這就可以保證總部對下面各實驗室的管理做到隱形監管的目的。

智能管理系統是怎么做到這一點的，前面的一些章節就已經講到過了，這里就不過多贅述了，趙一對于這種良性競爭氛圍非常滿意。

也正是這些舉措，才導致了趙一旗下的企業可以誕生出來具有強大競爭力的超大型的集團，如果是其他企業，要么效率低下，要么就會陷入無休止的內耗當中。

而且這種隱形監管既能夠讓各個部分或者是子公司具有更好的自由度，又能夠時刻的了解下面的具體情況。

讓公司總部甚至是老板做到心里有數，不容易被懵逼，也能夠及時發現苗頭，對一些問題可以做到盡早處理，不至于到爆發的時候就到了不可收拾的地步。

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