第 8 章

顧冬這次聽(tīng)到敲門聲的時(shí)候，甚至慢吞吞了喝了杯水，換了件更舒服的寬松t恤才開(kāi)門。即使這樣，打開(kāi)門的時(shí)候，這次前來(lái)的經(jīng)紀(jì)人李原還是依然被前來(lái)開(kāi)門的青少年的容貌震了震。

沈宴手下產(chǎn)業(yè)無(wú)數(shù)，大大小小的工作室，娛樂(lè)公司更是非常之多，其中最為著名的則是由沈宴一手創(chuàng)辦起來(lái)的“sy娛樂(lè)”，sy手下藝人多如牛毛，大多數(shù)藝人在sy待了好幾年，除了在年會(huì)上，一共也沒(méi)能見(jiàn)過(guò)沈宴幾面那些新人就更不必說(shuō)了，sy的年會(huì)也不是人人都能參加的。

sy作為國(guó)內(nèi)首屈一指的經(jīng)紀(jì)公司，各方面發(fā)展都十分均衡，沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)，但不管哪個(gè)方面也都有幾個(gè)拿的出手的藝人。年齡層次分布也非常廣，小至7、8歲的童星，十幾歲的蘿莉正太，上到三四十歲的實(shí)力派，五十幾的骨灰級(jí)老藝人都應(yīng)有盡有。

歌手、演員、模特、男團(tuán)女團(tuán)都有、綜藝咖都不缺。有實(shí)力派也有花瓶，長(zhǎng)得好又有實(shí)力肯努力的也不少。

但要說(shuō)起來(lái)sy最出名的反而沈宴本人了，外界關(guān)于他的謠言眾多，但偏偏對(duì)方又十分神秘，鮮少出現(xiàn)在公眾視野面前。

難得的是，對(duì)于這位大東家，sy的全體工作人員對(duì)其的評(píng)價(jià)都非常高，說(shuō)他：“十分大方，長(zhǎng)相俊美迷人，偏偏可以靠臉，卻一直靠才華吃飯。”加上對(duì)方十分護(hù)短，從來(lái)不強(qiáng)逼手下藝人參加任何所謂的飯局，在外名聲一直很好。

用沈宴的話來(lái)說(shuō)，只要是sy的人，只要安安心心踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的事就行，絕對(duì)沒(méi)有靠皮相必要去討好其他投資人、導(dǎo)演的必要。這話不僅霸氣，而且更重要的是，沈宴把他實(shí)施的很好。

如果非要說(shuō)沈宴有什么可以指摘的地方，唯一的就是對(duì)方出了名的愛(ài)美人，毫不掩飾。手下人一幫人等自然投其所好，連門口保安都各個(gè)五官端正，挺拔修長(zhǎng)，去小經(jīng)濟(jì)公司做個(gè)新人都不成問(wèn)題了。

更別提手下藝人了，只要回公司，不論男女，哪個(gè)不是打扮的花枝招展，希望能和沈宴來(lái)個(gè)偶遇，在對(duì)方心底留下點(diǎn)好印象的。

不是他們不想和沈宴有更近一步的關(guān)系，這樣一個(gè)單身，多金，長(zhǎng)相還十分不錯(cuò)的男人，誰(shuí)不覬覦？可問(wèn)題是，對(duì)方眼光實(shí)在是太高，每天來(lái)公司也都是走的專用電梯，專用通道，即使好不容易下來(lái)晃悠，身邊也是跟著一大群人，實(shí)在是不好接近。

傳言中踏上沈宴這艘大船的也不是沒(méi)有，最近發(fā)展猛烈擁有天籟歌喉，同時(shí)又被稱為“國(guó)民男友”的新晉歌手謝已允，便傳聞曾經(jīng)和沈宴有過(guò)那么短暫的一段，可惜一切都只是傳言，傳說(shuō)兩人分手后，謝已允便馬不停蹄的去全國(guó)巡演了六個(gè)月，也不知道是巧合還是故意為之，sy的眾人再好奇，半年時(shí)間了，其他人也把這事忘得差不多了，他們也沒(méi)辦法當(dāng)面驗(yàn)證了。

不過(guò)聽(tīng)說(shuō)就這兩天謝已允已經(jīng)巡演結(jié)束，就要回來(lái)了，不知道怎么透露了風(fēng)聲，公司門口基本24小時(shí)都有對(duì)方的粉絲在那候著呢！

一下扯遠(yuǎn)了，言歸正傳，這次接到自己boss的貼身助理小劉的安排，又得知這是沈boss親自下的命令，其他人自然都不敢含糊。只是因?yàn)榕烧l(shuí)去人選問(wèn)題內(nèi)部討論了一會(huì)，耽誤了出發(fā)時(shí)間，落在其他經(jīng)濟(jì)公司的后面了。

小劉只對(duì)下面人說(shuō)安排人把對(duì)方一定簽下來(lái)，但具體給對(duì)方什么合約，是按照正常流程來(lái)還是給些優(yōu)待卻又完全沒(méi)提。

sy有非常完善的一套簽人流程：信息收集部收集最近受熱議或者有明星緣的素人或者半素人-星探親自前去觀察考核-簽約為練習(xí)生-培訓(xùn)-培訓(xùn)合格后安排經(jīng)紀(jì)人，正式簽約出道-安排工作。

簽約合同也分從七到一合同，等級(jí)越往上，條件越優(yōu)渥，對(duì)方所掌握的資源，自由度也更大。合同登機(jī)也不是一成不變的，不少最初簽進(jìn)來(lái)的是七等合同的，最后升為四等或者三等的也不少。

目前整個(gè)sy公司，手上擁有一等合同的也就三位，兩女一男，都是曾經(jīng)得過(guò)影帝影后，封為歌神的人物。

按理說(shuō)，顧冬這樣的情況，即使簽下來(lái)也頂多能拿到六等合同，但是顧冬的情況顯然不同，不能按照平常情況對(duì)待。

這人一開(kāi)始就被吩咐過(guò)，一定要留下來(lái)。簽合同的前面流程一下就被砍了一半，這也就導(dǎo)致其他人對(duì)于顧冬的能力了解的不多，甚至連對(duì)方是否需要有必要和其他人一起參加練習(xí)生培訓(xùn)，都是個(gè)問(wèn)題。

畢竟培訓(xùn)的主要目的是考核對(duì)方是否能留下來(lái)，值得他們公司簽約，在對(duì)方身上投入精力和成本。可顧冬不同，直到現(xiàn)在負(fù)責(zé)新人招手考核的眾人也沒(méi)弄明白，上面到底是想培養(yǎng)真心想簽這個(gè)人，想讓他大紅大火，為公司賺錢，還是只是因?yàn)槟承┨厥庠颍恍枰獙?duì)方每天安生的待在公司，偶爾安排個(gè)小通告給對(duì)方樂(lè)呵樂(lè)呵就好？

這么一圈討論下來(lái)，最后所有人一致決定折個(gè)中，先直接安排經(jīng)紀(jì)人過(guò)去，把對(duì)方簽下來(lái)再說(shuō)，培訓(xùn)也照舊讓對(duì)方參加，最后再按照培訓(xùn)成果決定對(duì)方以后的方向。

如果在這途中，上面有更明確的指示下來(lái)就更好了。

秉著折中原折，這邊一拍板，李原立馬就被喊進(jìn)辦公室，手上拿著顧冬不太多的資料，以及一份四等合同，出發(fā)了。

李原進(jìn)sy三年了，從實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人，到現(xiàn)在sy的正式員工，成績(jī)一直平平，在所有經(jīng)紀(jì)人中屬于中等水平，手底下的人也都是不溫不火，沒(méi)有特別撲街的，但也沒(méi)有特別搶眼，大火的。